【正文】 印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人對(duì)上述情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟；逾期不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；；；；；、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：；。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。四、勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟的范圍（1）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（3）當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（4）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)訴訟程序勞動(dòng)訴訟程序依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任（1）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（4）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違反規(guī)定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（6）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（7）用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任（1）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的其他法律責(zé)任（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。案例1：小王從2008年2月1日起在一家服裝公司工作，月薪6000元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的要求，公司卻沒(méi)有回應(yīng)。2009年3月，公司突然通知小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但薪水降為每月3000元，小王不同意。分析該案應(yīng)如何讓處理？案例2：石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工3年。C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假，請(qǐng)問(wèn)石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是多少天？案例3：夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了2天。請(qǐng)問(wèn)夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果用人單位不支付，夏某可以得到怎樣的法律救濟(jì)？案例4：張先生原是某公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，公司與其簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定張先生從公司離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總額為6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生辭職，但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)元，其余部分一直未支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)失效，遂在離職4個(gè)月后到原公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班。請(qǐng)問(wèn)張先生的做法能否得到法律支持？其對(duì)原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？案例5：某公司一員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資，理由是其周末也在公司加班。公司以規(guī)章制度規(guī)定，周末到公司加班者應(yīng)在前臺(tái)辦理加班登記，而該員工未登記為理由進(jìn)行抗辯。在仲裁過(guò)程中，公司出示了該規(guī)章制度。但該員工表示，公司在與其訂立勞動(dòng)合同時(shí)并未出示過(guò)該規(guī)章制度，在其后的勞動(dòng)過(guò)程中也未向其表明有該規(guī)章制度，該員工未在規(guī)章制度上簽過(guò)字，不知道該規(guī)章制度的存在，更不知道周末加班需要到前臺(tái)登記的規(guī)定。該員工的主張能否得到支持？案例6：甲2008年1月與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年13月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同有關(guān)約定，2009年3月28日，甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到公司拒絕，于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”；同時(shí)準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)甲的要求能否得到法律支持？案例7：李某所在公司人手一冊(cè)的《員工守則》規(guī)定：“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書(shū)面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”。李某在公司上班期間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理予以過(guò)多次口頭警告批評(píng)。后公司董事長(zhǎng)撞見(jiàn)李某上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘李某。請(qǐng)問(wèn)公司可以立即解聘李某嗎？案例8：洪某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的報(bào)酬。2008年4月10日，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，七級(jí)傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系；公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)該案應(yīng)如何處理？案例9：小王于2000年7月1日任職于某公司，勞動(dòng)合同每年一簽。2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。分析公司應(yīng)如何向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例10：小張于2000年7月1日任職某公司，2008年5月30日公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)如何向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？26 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