【正文】 印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。當事人對上述情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內提起訴訟；逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：、法規(guī)確有錯誤的；；；；；、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：；。當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，按照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。四、勞動訴訟勞動訴訟的范圍（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（2）勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（3）當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（4）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動訴訟程序勞動訴訟程序依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責任一、用人單位違反勞動合同法的法律責任用人單位規(guī)章制度違法的法律責任用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位訂立勞動合同違法的法律責任（1）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。（4）勞動合同依法被確認無效，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。（5）用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反規(guī)定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（6）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。（7）用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位履行勞動合同違法的法律責任（1）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；②低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；③安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償?shù)?。?）用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任（1）用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。（2）用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位的其他法律責任（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（2）對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（3）個人承包經營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。二、勞動者違反勞動合同法的法律責任勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，應當按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。案例1：小王從2008年2月1日起在一家服裝公司工作，月薪6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面勞動合同的要求，公司卻沒有回應。2009年3月，公司突然通知小王簽訂書面勞動合同，但薪水降為每月3000元，小王不同意。分析該案應如何讓處理？案例2：石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工3年。C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假，請問石某應當享有的帶薪年休假是多少天？案例3：夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了2天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果用人單位不支付，夏某可以得到怎樣的法律救濟？案例4：張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定張先生從公司離職后1年內不得在本行業(yè)從事相關業(yè)務，公司在離職、3個月和半年時分三次支付總額為6萬元的補償金。在該公司工作3年后，張先生辭職，但公司只給了他第一筆補償金2萬元，其余部分一直未支付。張先生認為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議自動失效，遂在離職4個月后到原公司的競爭對手公司上班。請問張先生的做法能否得到法律支持？其對原公司是否應承擔違約責任？案例5：某公司一員工申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資，理由是其周末也在公司加班。公司以規(guī)章制度規(guī)定，周末到公司加班者應在前臺辦理加班登記，而該員工未登記為理由進行抗辯。在仲裁過程中，公司出示了該規(guī)章制度。但該員工表示，公司在與其訂立勞動合同時并未出示過該規(guī)章制度，在其后的勞動過程中也未向其表明有該規(guī)章制度，該員工未在規(guī)章制度上簽過字，不知道該規(guī)章制度的存在，更不知道周末加班需要到前臺登記的規(guī)定。該員工的主張能否得到支持？案例6：甲2008年1月與單位簽訂了為期5年的勞動合同，試用期為3個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年13月）的社保費。根據(jù)合同有關約定，2009年3月28日，甲向單位提出補交社保費的要求，遭到公司拒絕，于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”；同時準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償并補繳社保費。請問甲的要求能否得到法律支持？案例7：李某所在公司人手一冊的《員工守則》規(guī)定：“上班時間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理”。李某在公司上班期間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經理予以過多次口頭警告批評。后公司董事長撞見李某上班時間玩電腦游戲，令經理立即解聘李某。請問公司可以立即解聘李某嗎？案例8：洪某與一家公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應的報酬。2008年4月10日，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關系；公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關系。請問該案應如何處理？案例9：小王于2000年7月1日任職于某公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。分析公司應如何向小王支付經濟補償。案例10：小張于2000年7月1日任職某公司，2008年5月30日公司與其協(xié)商解除勞動合同。公司應如何向小張支付經濟補償？26 / 26