【正文】 012年真題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（?。　　　　　　　?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的　　，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的　　[答疑編號950183040601]【答案】ABE【解析】本題考查的是勞動合同的履行、變更、解除和終止。選項C不選，正確的描述是“被依法追究刑事責任的”；選項D不選，選項D的情況屬于用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P141?！　?用人單位的經濟性裁員　　■經濟性裁員的涵義　　指用人單位由于經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上　　從性質上仍屬用人單位單方解除勞動合同　　■經濟性裁員的程序　　用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見（無需工會同意，只需說明情況）　　裁減人員方案向勞動行政部門報告（無需批準，只需報告）　　【重點難點】可以經濟性裁員的情形　　■依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的　　■生產經營發(fā)生嚴重困難的　　■企業(yè)轉讓、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的　　■其它致使勞動合同無法履行的　　 用人單位的經濟性裁員（續(xù)）　　■優(yōu)先留用的三種人員　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的　　■優(yōu)先重新招用　　用人單位在6個月內重新招用人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員　　 用人單位不得解除合同　　【重點難點】不得解除合同的情形　　■特殊崗位未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的　　■在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力　　■患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內　　■女職工在孕期、產假、哺乳期內　　■在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的　　■其它　　【2012年真題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（?。??！　。谝?guī)定的醫(yī)療期內 　　　　 　　　　[答疑編號950183040602]【答案】D【解析】本題考查的是勞動合同的履行、變更、解除和終止。選項ABC屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。參見教材P142。　　　　　　■勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資　　■6個月以上不滿1年的，按1年計算　　■不滿6個月的，支付半個月工資　　■勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年　　■月工資是指勞動者在合同解除或者終止前12個月的平均工資　　　　　　■本質是一種自然人為民事主體的非法人勞動關系（包工頭與農民工簽訂勞動合同）　　■包工頭承攬分包業(yè)務目前基本被禁止　　　　　　 勞務派遣的內涵　　 勞務派遣的法律關系　　 勞務派遣單位　　 勞務派遣的內涵　　■勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動派遣單位將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、社利及社會保險費，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式　　■顯著特征是勞動者的聘用與使用分離（聘用單位是勞務派遣單位，使用單位是用工單位）　　■勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施　　 勞務派遣的法律關系（三方兩合同）　　　　【2011年真題】根據(jù)《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協(xié)議的主體是（?。?。　　 　　 　　[答疑編號950183040603]【答案】A【解析】勞務派遣里涉及兩個合同，一個是勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議。參見教材P144?！　?勞務派遣單位（即勞動法中的用人單位）　　■依照公司法的規(guī)定設立　　■注冊資本不得少于50萬元　　■勞務派遣單位應與勞動者訂立2年以上固定期限合同，按月支付報酬　　■被派遣的勞動者在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當?shù)刈畹凸べY標準　　■被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同薪的權利　　■勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用　　【案例解析】P145　　當勞務派遣公司與被派遣的員工無任何合同及其它能證明雙方建立勞動關系的書面證據(jù)時，則實際用工單位應承擔它與被派遣員工的勞動關系?！　　　　　　鰟趧辗职仨氂匈Y質，勞務企業(yè)要與農民工簽訂勞動合同（不能是包工頭個人與農民工簽訂合同）　　■施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農民工，必須簽訂勞動合同并辦理社會保險　　　　違法情況法律責任用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的向勞動者每月支付2倍的工資用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資　　　　　　 工作與休假　　 加班　　 工作與休假時間　　每日工作不超過8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日。全體公民法定休假部分公民放假的節(jié)日 元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 清明節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 婦女節(jié) 青年節(jié) 兒童節(jié) 中國人民解放軍建軍紀念日　　 加班項目內容加班時間 加班一般每日不超過1小時， 特殊原因，每日不超過3小時，每月不超過36小時 特殊情況不受上述時間限制加班待遇 一般加班支付不低于工資的150%的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于200%的工資報酬 法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬　　【2011年真題】王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計（?。┰！　　?　　　　　[答疑編號950183040604]【答案】B【解析】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4802+3803＝1360。參見教材P148。　　【案例解析】P148　　■工作時間和休息時間是勞動合同中的必備條款，不能違反　　■違反應責令限期支付加班費，公司逾期不支付的，責令再按應付金額的50%～100%加付賠償金　　　　　　■新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用（三同時制度）　　■從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格　　　　　　　　【關注點】女職工勞動保護項目內容禁止重體力 禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動經期保護 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動孕期保護 不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動產假待遇 女職工享受不少于90天的產假哺乳期保護 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動和哺乳期禁忌的勞動 不得延長工作時間和夜班　　【2006年真題】女學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（?。?。　　 　　、冷水作業(yè)　　　　　　[答疑編號950183040605]【答案】D【解析】A可以做；B經期不可以。C特定情況下不可以。D一定不可以。參見教材P149?！　　　　　　鑫闯赡旯さ姆秶　∥闯赡耆耸侵改隄M16周歲未滿18周歲的勞動者　　禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人　　■限制性規(guī)定　　不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動　　用人單位應對未成年工定期進行健康檢查　　用人單位招收未成年工的，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記　　　?。ㄎ咫U）項目內容基本養(yǎng)老保險 由用人單位和個人共同繳納 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本醫(yī)療保險 由用人單位和個人共同繳納 達到法定退休年齡時累計達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳可以享受基本醫(yī)療保險工傷保險 由用人單位繳納，職工不繳納失業(yè)保險 由用人單位和職工共同繳納生育保險 由用人單位繳納,職工不繳納　　【重點難點】失業(yè)保險金的領取的條件　　■失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年　　■非因本人意愿中斷就業(yè)的　　■已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的　　【重點難點】領取失業(yè)金的期限與規(guī)定　　■累計繳費1～5年的，領取最長12個月　　■累計繳費5～10年的，領取最長18個月　　■累計繳費10年以上的，領取最長24個月　　重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月　　【典型例題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險。王某在2009年曾失業(yè)4個月，期間一直領取失業(yè)保險金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險費。2011年王某再次失業(yè)，王某領取失業(yè)保險金的期限為（?。??！　?　　 　　[答疑編號950183040606]【答案】C【解析】累計繳費1－5年的，領取最長12個月；累計繳費5－10年的，領取最長18個月；累計繳費10年以上的，領取最長24個月；重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月。王某再次交失業(yè)保險是2009－2011年，三年，所以領取最長12個月。2003－2009是6年，可領取18個月，已領取4月，剩余14個月。12個月與14個月合并為26個月，但有上限24個月。參見教材P152?！　　局攸c難點】停止享受失業(yè)保險待遇的規(guī)定　　■重新就業(yè)的　　■應征服兵役的　　■移居境外的　　■享受基本養(yǎng)老保險待遇的　　■不正當理由，拒不接受政府機構介紹的適當工作或者培訓的　　　　 勞動爭議的解決方式　　 調解　　 仲裁　　 訴訟　　 勞動爭議的解決方式（四種）　　■協(xié)商　　■調解　　■仲裁　　■訴訟　　 調解　　■主體－用人單位內部的勞動爭議調解委員會　　■勞動爭議調解委員會的組成　　　　■非必要程序；形成調解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力　　 仲裁（仲裁是訴訟之前的必經程序，這是一個特殊點）　　■主體－勞動爭議仲裁委員會　　■勞動爭議仲裁委員會組成（三類代表）　　　　【2010年真題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有（　）?！　　　　　　　　　　　答疑編號950183040701]【答案】ADE【解析】勞動爭議仲裁委員會的組成成員主要有工會代表、企業(yè)代表、勞動行政部門代表三類代表，注意一定要與勞動爭議調解委員會的三代表組成區(qū)別。參見教材P154?！　　?012年新增考點】　　重點難點一：勞動爭議申請仲裁的時效　　重點難點二：仲裁的中斷　　重點難點三：仲裁的中止　　【重點難點一】勞動爭議申請仲裁的時效　　■勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算　　■勞動關系存續(xù)期間應拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制　　■勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年提出　　【重點難點二】勞動爭議仲裁時效的中斷　　■內涵　　發(fā)生了某些情況，一年的時效期重新計算（Restart）　　■條件（三選一）　　當事人一方向對方當事人主張權利　　向有關部門請求權利救助　　對方當事人同意履行義務　　【重點難點三】勞動爭議仲裁時效的中止　　■內涵　　因特殊情況導致權利人不能在時效內提起仲裁，時效可以從該原因消失時繼續(xù)計算（PAUSE PLAY）　　■條件（三選一）　　不可抗力　　其它正當理由　　【案例說明】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同　　，從解除勞動合同時起算　　，劉某曾找過甲公司，甲公司承諾馬上補發(fā)工資，但卻食言，則從甲公司承諾補發(fā)工資之日起，劉某還有一年的仲裁時效，稱之為時效中斷　　，劉某大病一場，回鄉(xiāng)養(yǎng)病三個月，不能處理此事，劉某的仲裁時效截止日延長三個月，稱之為時效中止　　 訴訟　　■對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提出訴訟　　■逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力　　■當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行　　【案例解析】P155　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，之前的均按《勞動法》執(zhí)行?！　≡凇秳趧雍贤ā穼嵤┣埃萌藛挝慌c勞動者合同到期不再續(xù)簽勞動合同無須給予經濟補償?！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，不再續(xù)簽勞動合同按工作每滿1年支付