勞動(dòng)合同法律制度(ppt59頁)-資料下載頁
2024-11-03 22:32本頁面
【正文】 記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣機(jī)構(gòu)就其提供的效勞支付勞務(wù)費(fèi)。 〔二〕性質(zhì) 特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)效勞形式。,第五十頁，共六十頁。,二、勞動(dòng)派遣(p224。iqiǎn)分類,〔一〕雇用型派遣與登錄(dēnɡ l249。)型派遣 〔二〕系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣,第五十一頁，共六十頁。,三、勞動(dòng)派遣－－中國(zhōnɡ ɡu243。)與西方國家比較,第五十二頁，共六十頁。,四、勞動(dòng)派遣制度(zh236。d249。)要點(diǎn),〔一〕派遣機(jī)構(gòu)(jīg242。u)定位和資格管理 定位：●就業(yè)效勞主體與雇主； ●公益性與營利性； ●內(nèi)部性與社會(huì)化 資格管理： ●容許制或登記制； ●必備條件〔財(cái)產(chǎn)才能、人員素質(zhì)等〕 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元?！驳?7條〕 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)力?！驳?7條〕,第五十三頁，共六十頁。,〔二〕雇主責(zé)任分配 要點(diǎn)：▲雇主責(zé)任分配原那么。 ▲雇主責(zé)任界定方式：法定；約定 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)；應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！驳?59條〕 用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：〔1〕執(zhí)行國家勞動(dòng)(l225。od242。ng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)(l225。od242。ng)條件和勞動(dòng)(l225。od242。ng)保護(hù)；〔2〕告知被派遣勞動(dòng)(l225。od242。ng)者的工作要求和勞動(dòng)(l225。od242。ng)報(bào)酬；〔3〕支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔4〕對在崗被派遣勞動(dòng)(l225。od242。ng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！驳?2條〕 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。〔第59條〕,第五十四頁，共六十頁。,〔三〕勞動(dòng)平等的實(shí)現(xiàn)(sh237。xi224。n)〔派遣工與非派遣工的平等〕 要點(diǎn)：▲平等實(shí)現(xiàn)的程度； ▲平等實(shí)現(xiàn)的手段 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。〔第63條〕勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行?！驳?6條〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！驳?1條〕,第五十五頁，共六十頁。,〔四〕勞動(dòng)派遣期限 ?勞動(dòng)合同法?：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！驳?8條〕,第五十六頁，共六十頁。,〔五〕勞動(dòng)派遣合同 要點(diǎn)： ▲合同的體系； ▲合同的內(nèi)容； ▲勞動(dòng)合同的解除。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。〔第58條〕 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下簡稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任?！驳?9條〕 辭職：被派遣勞動(dòng)者可依本法規(guī)定向勞務(wù)派遣單位預(yù)告辭職，具備本法規(guī)定即時(shí)辭職情形(q237。ng xing)的可以向勞務(wù)派遣單位即時(shí)辭職?！驳?5條〕 辭退：被派遣勞動(dòng)者有本法規(guī)定即時(shí)辭退情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定辭退?！驳?5條〕,第五十七頁，共六十頁。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)－－1,定義：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間(sh237。jiān)不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間(sh237。jiān)不超過24小時(shí)的用工形式。〔68條〕 形式：口頭 特點(diǎn)：一是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；二是勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。,第五十八頁，共六十頁。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)－－2,值得注意的地方： 1.非全日制勞動(dòng)者與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。〔69條〕 2.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?1條〕,第五十九頁，共六十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第四章勞動(dòng)合同。內(nèi)容－－不完全性〔對當(dāng)事人互相權(quán)利義務(wù)的約定不完全〕。形式－－附合性〔合同條款一般由用人單位提出，勞動(dòng)者附和同意〕。利益－－外部性〔涉及當(dāng)事人以外的利益，尤其是社會(huì)公益〕。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬必須按法定方式〔法定貨幣〕定時(shí)定點(diǎn)支付。試用期必須與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。政策選擇：鼓勵(lì)(gǔl236。)開發(fā)型人才競爭，適當(dāng)限制爭奪型人才競爭?！?1條〕,第六十頁，共六十頁
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