勞動合同法律制度(ppt59頁)-免費閱讀
【正文】 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,內容(n232。jiān)不超過4小時，每周工作時間(sh237?！驳?8條〕 勞務派遣單位派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式用工的單位〔以下簡稱用工單位〕訂立勞務派遣協(xié)議。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。ng)報酬；〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；〔4〕對在崗被派遣勞動(l225。ng)標準，提供相應的勞動(l225。)要點,〔一〕派遣機構(jīg242。,第五十頁，共六十頁。)派遣〔圖示〕,派遣(p224。zhě)終止，按照本法第46條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。o d242。,四、勞動合同解除(jiěcho d242。,預告辭退和裁員的制止性條件〔T42〕 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展(j236。 裁員的程序：,第三十九頁，共六十頁。,預告辭退的容許性條件〔T40〕 〔1〕勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀(k232。nɡ)解除的條件,第三十六頁，共六十頁。它 是勞動合同的提早終止；它是勞動合同當事人依法作出提早終止：合同的意思表示而終止。,第三十四頁，共六十頁。 t243。nɡ h233。nɡ)的履行,l、一般原那么(n224。,第四節(jié)勞動合同(l225。 t243。,對無效勞動合同(h233。,(2)無效的原因(yu225。,第二十五頁，共六十頁。o d242。 t243?！驳?條〕 合法原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么。nɡ h233。 競業(yè)限制期限不得超過2年。nɡ)的人才競爭類型。由于產權手段具有限制勞動者自由流動的缺陷，與作為勞動力所有權重要內容的自由擇業(yè)權相沖突；尤其是對技術型勞動者自由流動的限制，以降低勞動力資源配置效率為代價，不利于營造建立創(chuàng)新型國家所需要的人才自由流動的環(huán)境。 行為定性。n)效勞期的理論根據(jù),兩種理論 產權歸屬?！?〕特殊約束力。o l225。,試用期的適用條件〔第170條〕 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。nquē)法定必備條款可否導致勞動合同無效？ 第81條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。)為期限的勞動合同〔T15〕 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 訂立方式：協(xié)商,第七頁，共六十頁。)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)(li225。o d242。nɡ h233。,三、勞動合同與相近(xiānɡ j236。o d242。第四章勞動合同(l225。nɡ h233。n)法律形式的比較,〔一〕勞動合同(h233。 t243。nɡ h233。nx249。,第二節(jié)勞動合同的形式(x237。,第十頁，共六十頁。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動合同期限缺乏(quēf225。o)期條款,定義：勞動關系中的效勞(xi224。勞動者在效勞期內有義務與用人單位持續(xù)勞動關系，不得解除勞動合同；續(xù)訂勞動合同或者勞動合同期限延續(xù)。出資培訓所形成的勞動技能(j236。用人單位出資培訓雖然屬于私人經濟活動，但具有很強的正外部性〔社會公益性〕，國家對此應當納入公共政策的考慮范圍。為鼓勵用人單位出資培訓，應當兩種手段并用(b236。 政策選擇：鼓勵開發(fā)型人才競爭，適當限制爭奪型人才競爭。 競業(yè)限制的經濟補償〔第23條〕 可以約定在解除或者(hu242。 t243。,第二十一頁，共六十頁。nɡ)，無效或者局部無效。nɡ h233。,勞動合同(l225。nyīn)： 主體不合格； 意思表示不真實； 內容不合法； 訂立程序或形式不合法。 tong)的處理,勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。nɡ)的續(xù)訂,l、概念：勞動合同(h233。o d242。 me)：親自履行原那么(n224。 t243。nɡ)的終止和解除,一、勞動合同終止的概念(g224。,二、勞動合同(l225。,種類(zhǒngl232。,l、即時辭退的容許性條件〔T39〕 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(l225。guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。,適用范圍：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏(quēf225。nzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔3〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 〔4〕女職工在孕期、產期、哺乳期
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