勞動合同法講座培訓(xùn)(ppt51頁)-免費(fèi)閱讀
【正文】 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款(ti225。nɡ)履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧,勞動合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧,第五十頁，共五十二頁。)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧,6,7,8,9,X,勞動(l225。,用人單位勞動(l225。,與勞務(wù)(l225。)或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形(q237。)技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。,用人單位解除或終止(zhōngzhǐ)勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形。o d242。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形(q237。nɡ h233。nɡ)終止情形,勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)待遇的,勞動者死亡，或者被人民法院(r233。 t243。,公司提出動議，協(xié)商解除勞動合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 1勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同，假設(shè)不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？ 1員工患病且醫(yī)療期已過，勞動合同到期單位不續(xù)簽，那么除了(ch t243。ng)。gōng)因履行勞動義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。nɡ h233。y242。)合同條款， 莫簽條款不全合同。,簽約落在紙上， 莫簽口頭(kǒut243。,與簽訂(qiānd236。nɡ)的簽訂,第十七頁，共五十二頁。,用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。od242。h233。)的有效性。)規(guī)章規(guī)定之解讀,第十頁，共五十二頁。,企業(yè)規(guī)章制度的主要(zhǔy224。ny242。,?勞動合同法?的立法主旨是保護(hù)勞動者。,我國勞動合同(l225。,目 錄,一、我國勞動合同(l225。o d242。o d242。,?勞動合同法?的立法功能是追求社會公平。ng)企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 6 、企業(yè)以員工違背規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴，其原因是什么？ 企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動合同管理、工時考勤休假管理等制度的主要內(nèi)容及制定原那么、撰寫方法與技巧和本卷須知是什么？ 員工手冊的主要內(nèi)容及制定原那么、撰寫方法與技巧和本卷須知是什么？ 員工手冊和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原那么和本卷須知是什么？ 規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？,第六頁，共五十二頁。o)功能,第八頁，共五十二頁。,第十一頁，共五十二頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)與勞動合同有機(jī)銜接,第十四頁，共五十二頁。ng)者享有勞動(l225。,第十五頁，共五十二頁。,勞動合同簽訂(qiānd236。ng)勞動合同相關(guān)的法律問題,假設(shè)用人單位自用工之日起超過一個月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者主張二倍工資是一個什么概念？ 假設(shè)用人單位自用工之日起超過一個月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者最多可以(kěyǐ)主張多少個月的二倍工資？ 用人單位要求與勞動者簽訂勞動合同，勞動者回絕簽訂的，用人單位是否需要支付未簽勞動合同的二倍工資？ 用人單位要求與勞動者倒簽既往的勞動合同，勞動者回絕簽訂的，用人單位以此解除勞動關(guān)系是
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