勞動合同法講座培訓(xùn)(ppt51頁)-文庫吧資料
2024-11-03 22:50本頁面
【正文】 意定解除(jiěchnɡ h233。,勞動合同(l225。ng)解除,法定(fǎd236。 le)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 1已經(jīng)解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？,第三十一頁，共五十二頁。 tong)到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提早通知？ 員工提早30日通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？ 員工與單位解除勞動合同，沒有提早通知或者提早通知期未滿30日通知，單位如何追究其責(zé)任？ 員工離任，當(dāng)月工資是必須在離任當(dāng)日支付還是可以到下個工資支付日再支付？ 協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個月工資作為代通金？,第三十頁，共五十二頁。 t243。o d242。nɡ)的解除,第二十九頁，共五十二頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。 用人單位無故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。 理解工資中不包含的工程。uch233。)詳解,理解當(dāng)?shù)刈畹凸べY程度；與用人單位簽訂勞動合同，并在合 同中明確工資程度。,第二十七頁，共五十二頁。狹義上的工資僅指職工(zh237。gōng)勞動報酬，是指勞 動關(guān)系中職工(zh237。,第二十六頁，共五十二頁。,與履行(lǚx237。 t243。o d242。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng),第二十四頁，共五十二頁。i shēn)合同。ng)條件， 莫簽拖欠克扣合同。,7,8,9,掌握錄用(l249。)， 莫簽進(jìn)犯權(quán)益合同。,牢記根本權(quán)利(qu225。,重要條款(ti225。 d,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng),第二十二頁，共五十二頁。sh236。u)承諾合同。,1,2,3,仔細(xì)理解(lǐjiě)情況， 莫簽不知情合同。 t243。o d242。ng)勞動合同相關(guān)的法律問題,假設(shè)用人單位自用工之日起超過一個月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者主張二倍工資是一個什么概念？ 假設(shè)用人單位自用工之日起超過一個月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者最多可以(kěyǐ)主張多少個月的二倍工資？ 用人單位要求與勞動者簽訂勞動合同，勞動者回絕簽訂的，用人單位是否需要支付未簽勞動合同的二倍工資？ 用人單位要求與勞動者倒簽既往的勞動合同，勞動者回絕簽訂的，用人單位以此解除勞動關(guān)系是否合法？ 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主張未簽勞動合同的二倍工資，是否有仲裁時效？,第二十頁，共五十二頁。)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付？ 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？ 員工到達(dá)法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？,第十九頁，共五十二頁。,與簽訂勞動合同相關(guān)的法律(fǎlǜ)問題,是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？ 假設(shè)勞動者借故拖延或回絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 勞動合同期滿,用人單繼續(xù)(j236。n l236。,勞動合同簽訂(qiānd236。 t243。o d242。ng)、履行和解除,三,第十六頁，共五十二頁。,第十五頁，共五十二頁。,企業(yè)與員工訂立的勞動合同中應(yīng)當(dāng)表達(dá)“勞動者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)。ng)義務(wù)。ng)權(quán)利和履行勞動(l225。ng)者享有勞動(l225。ng)規(guī)章制度，保障勞動(l225。)的解釋〔二〕?第16條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(l225。)干問題的解釋?第19條,?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題(w232。)與勞動合同有機(jī)銜
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