勞動合同法概述(ppt53頁)-文庫吧資料
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 236。)完畢離任管理,〔一〕離任的概念 勞動合同解除情形(q237。n)管理,〔一〕離任的概念 勞動合同終止情形： －－勞動合同法第44條 期滿 依法享受根本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，宣告死亡或宣告失蹤(shī zōng) 破產(chǎn) 撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提早解散,第三十頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。)完畢離任管理,〔一〕離任的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開除(kāichjiān)不超過24小時 可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動者可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 可隨時通知終止用工 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資,第二十八頁，共五十四頁。ngōng)入職管理預(yù)防勞動爭議,〔九〕非全日制用工 以小時計酬為主 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間(sh237。) 公司蓋章，勞動者簽字確認(rèn) 做為勞動合同補(bǔ)充文件,第二十七頁，共五十四頁。ng)爭議,〔八〕勞動合同變更： 協(xié)議形式(x237。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(l225。y236。,三、把握(bǎw242。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,〔六〕勞動合同必備條款的約定： 工作時間的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說明書〕 〔2〕約定在以下(yǐxi224。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,〔六〕勞動合同必備條款的約定： 試用期的約定：〔略〕 勞動報酬的約定： 〔1〕明確約定數(shù)額或明確支付原那么〔我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件〕 〔2〕明確約定在以下情形下，勞動報酬可以變更－－ 乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應(yīng)變化 甲方整體調(diào)整薪酬構(gòu)造致使(zh236。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,〔六〕勞動合同必備條款的約定： 工作內(nèi)容的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說明書〕 〔2〕約定在以下情形下，甲方可變更(bi224。ngōng)入職聲明的運用，３、規(guī)章制度的運用；４、無效勞動合同的使用。ngōng)資料，進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深化理解簡歷的真實度。 比方：勞動者提供給用人單位簡歷、學(xué)歷不真實，勞動合同中自己所在詳細(xì)地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動者自己來承擔(dān)。f225。 【應(yīng)對策略】 正式員工，上班同時或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)絡(luò)，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工； 假設(shè)是勞務(wù)人員，切記每天4小時，每周24小時的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明 假設(shè)是以完成一定工作為期限，且全天式工作，那么必須簽訂合同，交納保險(bǎoxiǎn)，視為正式員工，并查驗相關(guān)證明,第二十一頁，共五十四頁。,三、把握員工(yu225。)“先上崗后領(lǐng)證〞意識 簽署合同必須具有時效意識 預(yù)約生效可以預(yù)防局部風(fēng)險 【應(yīng)對策略】 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班； 錄用人員未能出示離任證明，既不能簽訂合同，也不能安排提早到崗上班。ng)爭議,提升風(fēng)險預(yù)防意識 必須杜絕(d249。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(l225。ng)勞動爭議,〔三〕簽訂合同的行為標(biāo)準(zhǔn) 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實勞動關(guān)系； 事實勞動關(guān)系只有解除沒有終止； 事實勞動關(guān)系未簽定合同，對單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。,三、把握員工入職管理預(yù)防(y249。 zh237。 zh237。,三、把握員工(yu225。ngm237。,三、把握(bǎw242。nb236。,三、把握員工(yu225。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔六〕特別規(guī)定 ?勞動合同法?同時還包含有特別規(guī)定 集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 非全日制用工形式－－ 以小時計酬為主，在同一單位一般每日平均工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時，可與一個以上(yǐsh224。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－ 企業(yè)過錯導(dǎo)致員工即時解除 企業(yè)提早通知(tōngzhī)解除 經(jīng)濟(jì)裁員 企業(yè)終止固定期合同的局部情況 補(bǔ)償金計算方法－－ 按勞動者解除終止前12個月平均工資，工作滿一年1給個月，6個月以下給半個月，6個月以上給1個月 工資程度在社平三倍以上的按三倍計算，且不超過12個月 給付補(bǔ)償金時，新舊方法分段計算，以2021年1月1日為界,第十四頁，共五十四頁。n)而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形－－ 合同期滿，依法享受根本養(yǎng)老保險，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形,第十三頁
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