勞動合同法概述(ppt53頁)-在線瀏覽
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 過渡期規(guī)定： ?勞動合同法?自2021年1月1日起施行 ?勞動合同法?施行前已依法訂立(d236。)且施行之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立(d236。)固定期限勞動合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。,二、?勞動合同法?重點(zh242。nyīn)臨時用工的勞動合同 〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同,第九頁，共五十四頁。ir243。y242。,二、?勞動合同法?重點內(nèi)容(n232。ng)介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 員工可以解除合和終止同情形－－ 提早通知類：試用期提早3天通知，正常合同提早30天書面通知 即時通知類: 勞動保護(l225。ng bǎoh249。,二、?勞動合同法?重點內(nèi)容(n232。ng)介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形－－ 即時通知：試用期不符合錄用條件，嚴重違背規(guī)章制度，嚴重瀆職，營私舞弊，與其他單位建立勞動(l225。ng)關(guān)系對工作任務造成嚴重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效合同 提早30天書面通知或額外付1個月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化,第十二頁，共五十四頁。od242。oji224。,二、?勞動合同法?重點(zh242。,二、?勞動合同法?重點(zh242。ng)用人單位簽訂勞動合同，可訂立口頭勞動合同，不得約定試用期，雙方可隨時通知終止，不支付補償，工資結(jié)算不超過15日,第十五頁，共五十四頁。ngōng)入職管理預防勞動爭議,〔一〕把握入職細節(jié)的必要性 勞動爭議大多在勞動關(guān)系完畢(w225。)時發(fā)生，但爭議的隱患卻在勞動關(guān)系建立時埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風險加大，勞動合同法對勞動關(guān)系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處分作了更詳細的規(guī)定,第十六頁，共五十四頁。)員工入職管理預防勞動爭議,〔二〕勞動者、勞務人員主體資格審查、責任 勞動者－－ 與原單位解除、終止勞動關(guān)系的查驗，解除終止的證明(zh232。ng) 社會待業(yè)人員查驗待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗學校派遣證 勞務人員－－ 實習生、在校學生實習要查驗學生證和學校公函 退休、退職的查驗國家行政部門頒發(fā)的退休退職證 兼職人員查驗與其存在勞動關(guān)系的用人單位準許其從事兼職工作的證明 責任－－ 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任,第十七頁，共五十四頁。ngōng)入職管理預防勞動爭議,〔二〕據(jù)勞動者身份簽訂勞動合同或協(xié)議 與原單位解除、終止勞動合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員－－簽訂?勞動合同? 退休、退職(tu236。)人員－－簽訂?退休、退職(tu236。)勞務協(xié)議? 有工作單位的人員－－簽訂?兼職勞務協(xié)議? 在校學生－－簽訂?學生實習協(xié)議?或?勤工儉學勞務協(xié)議?,第十八頁，共五十四頁。f225。,第十九頁，共五十四頁。od242。ju233。,第二十頁，共五十四頁。ngōng)入職管理預防勞動爭議,〔四〕事實勞動關(guān)系的認定 用人單位和勞動者合法的主體資格； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成局部。,三、把握員工入職管理預防(y249。ng)勞動爭議,〔五〕勞動合同法的知情權(quán)： 用人單位知情權(quán)：勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況應如實說明〔自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動技能〕 假設(shè)勞動者不老實、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價。 【應對策略】 認真審核員工(yu225。２、員工(yu225。,第二十二頁，共五十四頁。ngēng)工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十三頁，共五十四頁。shǐ)乙方工資發(fā)生變化 乙方未完成工作任務或未到達考核標準 乙方嚴重違紀,第二十四頁，共五十四頁。)情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十五頁，共五十四頁。)員工入職管理預防勞動爭議,〔七〕其他約定： 培訓效勞期及違約金的約定： 〔1〕用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議(xi233。)，約定效勞期 〔2〕勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 〔3)違約金與賠償金不同，應注意區(qū)別 競業(yè)限制及違約金的約定〔略〕,第二十六頁，共五十四頁。od242。ngsh236。,三、把
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1