勞動合同法概述-員工入離職管理-在線瀏覽
2025-02-28 07:36本頁面
【正文】 有時效意識 預約生效可以預防部分風險 【 應對策略 】 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班； 錄用人員未能出示離職證明 ， 既不能簽訂合同 ， 也不能安排提前到崗上班 。 二、 《 勞動合同法 》 重點內(nèi)容介紹 （三）勞動合同期限： 與無固定期合同有關的過渡期規(guī)定： 《 勞動合同法 》 自 2022年 1月 1日起實施 《 勞動合同法 》 實施前已依法訂立且實施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 無固定期限簽訂條件： 為同一用人單位工作連續(xù) 10年，勞動者提出或同意續(xù)訂。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 二、 《 勞動合同法 》 重點內(nèi)容介紹 （二） “ 勞動合同 ” 訂立必備條款： 必備條款： 用人單位的名稱、住所、法定代表人 勞動者的姓名、住址、身份證號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容、工作地點 工作時間、休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護 其他事項 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 二、 《 勞動合同法 》 重點內(nèi)容介紹 （三）勞動合同期限： 含固定期、無固定期、以完成一定工作為期限三類。 為此公司將對有關制度規(guī)定進行補充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。 在此，我們將對 《 勞動合同法 》 做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責任，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關系 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 二、 《 勞動合同法 》 重點內(nèi)容介紹 《 勞動合同法 》 共有 八 章 九十八 條，包括： 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 二、 《 勞動合同法 》 重點內(nèi)容介紹 （一）對公司制度的規(guī)定： 按照 《 勞動合同法 》 的有關規(guī)定， 公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 一、 《 勞動合同法 》 概述 《 勞動法 》 是基準法， 《 勞動合同法 》 是《 勞動法 》 的子法，是專項法。 《 勞動合同法（草案） 》 2022年 12月 26日人大常委會第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于 2022年 6月 29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。 勞動合同法概述 員工入離職管理 人事部 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 一、 《 勞動合同法 》 概述 《 勞動法 》 于 1995年實施以來，已超過了 10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺規(guī)定操作細則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺 《 勞動合同法 》 來予規(guī)范和統(tǒng)一。 2022年 1月 1日實施。 新法出臺后，將給實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式帶來重大調(diào)整，同時用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)。 對于確定的制度，公司應公示或者告知勞動者。公示給全體員工，將制度做為“ 勞動合同 ” 的附件。 固定期限約定了終止時間，無固定期限未約定終止時間，完成一定工作為期限則是以某項工作完成為期限 。 連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后） 法律規(guī)定的其他情形 。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 二、 《 勞動合同法 》 重點內(nèi)容介紹 （三）勞動合同期限： 以完成一定工作任務為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （ 1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同 （ 2）以項目承包方式完成任務的勞動合同 （ 3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同 （ 4）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同 二、 《 勞動合同法 》 重點內(nèi)容介紹 （四）試用期的規(guī)定： 試用期的適用－－ 適用于 3個月以上的固定期、無固定期合同， 1次 不適用于不滿 3個月固定期和以完成一定工作為期限的合同 試用期限－－ 合同期 3月 1年，試用期不超過 1個月 合同期 13年，試用期不超過 2
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