【正文】 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 錄用條件的設(shè)定（續(xù)一） 問題與對(duì)策 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型 勞動(dòng)法 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （法釋 [2022]14號(hào)） 第十六條第二款 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起 滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第九十七條第一款 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算 。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 違反 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 第二十四條（文號(hào)：勞動(dòng)部，勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第九十七條 第二款：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。當(dāng)時(shí)商定為一天50元報(bào)酬，干一天算一天的錢，每月按照出勤天數(shù)結(jié)算一次報(bào)酬。 2022年 1月底，張某電話通知其主管，由于身體不適，不來上班了，沒有辦理書面的請(qǐng)假手續(xù)。還稱其之所以患病，是因?yàn)樵诠竟ぷ髌陂g，勞動(dòng)強(qiáng)度大，壓力太大所致，要公司支付醫(yī)療費(fèi)用，并賠償損失 20萬元，補(bǔ)交過往多年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某對(duì)公司的答復(fù)不滿，向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)二） 問題與對(duì)策 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)三） 問題與對(duì)策 ? 工作內(nèi)容的約定有三種方式： ? 勞動(dòng)報(bào)酬的約定有幾種方式： 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)四） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律； ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定； ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任； ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬； ? 病假工資、待遇； ? 績效考核（末位淘汰）； ? 勞動(dòng)合同終止的條件； ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； ? 員工離職的程序； ? 員工不得兼職的約定； ? 培訓(xùn)； ? 保守商業(yè)秘密； ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件。 2022年 6月 1日續(xù)簽了 2022年 12月 31日到期的有固定期的勞動(dòng)合同。員工甲答復(fù)人力資源部說，他的勞動(dòng)合同是無固定期的，不存在到期的問題。可是，在人力資源部保存的勞動(dòng)合同文本中，該附頁是完全空白的。堅(jiān)持終止他的勞動(dòng)合同。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法 第二十一條 試用期最長不得超過六個(gè)月。 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號(hào)） 第三條 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 。但是措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，容易引起爭議。 ? 對(duì)試用期的認(rèn)識(shí)與處理的錯(cuò)誤： ? 延長試用期的方法： 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)六） 試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、 學(xué)徒期、勤工助學(xué) 的區(qū)別 ? 試用期 ：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同期包括試用期。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。 ? 實(shí)習(xí)期 ：中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生或高等職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)前的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐時(shí)間。學(xué)校與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實(shí)習(xí)期間雙方的管理責(zé)任（人身傷害保險(xiǎn)）。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，勞動(dòng)合同期包括學(xué)徒期。學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，改革以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。建立企業(yè)接收職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)的制度。逐步建立和完善半工半讀制度，在部分職業(yè)院校中開展學(xué)生通過半工半讀實(shí)現(xiàn)免費(fèi)接受職業(yè)教育的試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣。職業(yè)院校要妥善選擇實(shí)習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會(huì)聲譽(yù)好的企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織實(shí)習(xí)，并就實(shí)習(xí)事宜與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生 實(shí)習(xí)期 間雙方的管理責(zé)任。各級(jí)人事、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政、國有資產(chǎn)監(jiān)管、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)管理等部門要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)單位和高校畢業(yè)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)宏觀管理和檢查，保證見習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行。在 見習(xí)期 間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期 可以作為工齡計(jì)算。要定期了解見習(xí)單位的有關(guān)情況，加強(qiáng)與見習(xí)高校畢業(yè)生的溝通，協(xié)調(diào)解決見習(xí)工作中遇到的困難和問題。要逐步建立起見習(xí)單位落實(shí)見習(xí)工作情況的督查表彰通報(bào)制度。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的 見習(xí)期 制度， 見習(xí)期 內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。 第二十八條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)） 第三條：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照 《 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 承擔(dān)賠償責(zé)任。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)一） 現(xiàn)行規(guī)定 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 （市政府令 [2022]91號(hào)） 第十九條：訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 （上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第 58號(hào)） 第十七條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 《 關(guān)于實(shí)施 上海市勞動(dòng)合同條例 若干問題的通知 》 （滬勞保關(guān)發(fā)（ 2022） 13號(hào)） 第七條： ?? 。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)二） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)三） 問題與對(duì)策 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)） 第二條 : 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約