【正文】 因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的 [（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)三） 培 訓(xùn) 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定 實(shí)施意見(jiàn) 》 第二條第 16款第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 經(jīng)用人單位出資教育、培訓(xùn)的職工（含用人單位有償接收的各類畢業(yè)生），用人單位與之簽訂教育、培訓(xùn)協(xié)議或在勞動(dòng)合同中增加相應(yīng)條款，以明確雙方在教育、培訓(xùn)過(guò)程中和畢（結(jié)）業(yè)后各自的權(quán)利、義務(wù)（含教育、培訓(xùn)后職工應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限）。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款 現(xiàn)行規(guī)定 《 勞動(dòng)法 》 第六十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。在 見(jiàn)習(xí)期 間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期 可以作為工齡計(jì)算。學(xué)校與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實(shí)習(xí)期間雙方的管理責(zé)任（人身傷害保險(xiǎn)）。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?？墒?，在人力資源部保存的勞動(dòng)合同文本中，該附頁(yè)是完全空白的。張某對(duì)公司的答復(fù)不滿，向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 銷售員甲（在公司工作 3年 5個(gè)月）的日?qǐng)?bào)表一連三天被查出有問(wèn)題，共有 40多處信息與事實(shí)不符（約占總填寫量的 10%）。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。 五、用人單位的告知義務(wù)與技巧 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定 七、集體合同的簽訂 八、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 九、發(fā)包用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 十、非全日制用工的使用與限制 十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題 十二、違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任 十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)問(wèn)題 十四、社會(huì)保險(xiǎn) 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍 勞動(dòng)法規(guī)定 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 1租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。（十）制定公司的基本管理制度。但是，有些銷售人員偷懶，沒(méi)有按要求拜訪客戶和如實(shí)填寫報(bào)表。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)三） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號(hào)） 第二條 在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（ 2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍長(zhǎng)初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì) 《 關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知 》 （勞部發(fā) [1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳 《 對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā) [1994]118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函 》 （勞辦發(fā) [1994]256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。直到2022年 4月底，他突然通知辦事處主任，稱其患有腎衰竭，現(xiàn)已入院治療，每月要支付巨額的醫(yī)療費(fèi)用。 2022年 12月 1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。 人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知 （國(guó)人部發(fā) 〔 2022〕 17號(hào)） 三、 認(rèn)真做好 見(jiàn)習(xí)期 間的各項(xiàng)管理工作。 第二十二條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條：經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者調(diào)查該經(jīng)營(yíng)侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。 ? 員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露時(shí)，應(yīng)以最快捷的方式向上級(jí)（直至總經(jīng)理）報(bào)告，并采取盡可能有效的保護(hù)措施。 約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 【 1994】 481號(hào) 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二） 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 市政府令 [2022]91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 教育、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍可包括：用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，要指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見(jiàn)習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。 ? 勤工助學(xué) ：指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 員工甲到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)他的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資 。 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的建立 現(xiàn)行規(guī)定 勞動(dòng)法 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。 國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。 三、勞動(dòng)合同的解除。 1在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。行使下列職權(quán)： ?? 。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 勞部發(fā) [1995]309 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)時(shí)商定為一天50元報(bào)酬，干一天算一天的錢，每月按照出勤天數(shù)結(jié)算一次報(bào)酬。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)二） 問(wèn)題與對(duì)策 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)三） 問(wèn)題與對(duì)策 ? 工作內(nèi)容的約定有三種方式： ? 勞動(dòng)報(bào)酬的約定有幾種方式： 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)四） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律； ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定； ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任； ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬； ? 病假工資、待遇； ? 績(jī)效考核（末位淘汰）； ? 勞動(dòng)合同終止的條件； ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； ? 員工離職的程序； ? 員工不得兼職的約定； ? 培訓(xùn)； ? 保守商業(yè)秘密； ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期包括試用期。逐步建立和完善半工半讀制度，在部分職業(yè)院校中開(kāi)展學(xué)生通過(guò)半工半讀實(shí)現(xiàn)免費(fèi)接受職業(yè)教育的試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的 見(jiàn)習(xí)期 制度， 見(jiàn)習(xí)期 內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。 《 關(guān)于實(shí)施 上海市勞動(dòng)合同條例 若干問(wèn)題的通知 》 （滬勞保關(guān)發(fā)（ 2022） 13號(hào)） 第七條： ?? 。 0109 202203101034