【正文】 三、勞動爭議的解決方式及處理程序 《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（2）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助?！甭毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）職工基本醫(yī)療保險制度職工基本醫(yī)療保險，是指當(dāng)職工因生病或受到傷害后，從國家和社會獲得一定醫(yī)療幫助的社會保險制度?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。（2）工作日間的休息時間。工作時間的種類： 1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間，又稱標(biāo)準(zhǔn)工時。用人單位有下列情形之一的，依法給于行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑爭責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但勞動者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動，勞動者為要派單位提供勞動，但卻沒有勞動關(guān)系，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用分離?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集休合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。除勞動合同的解除之外，下列情況會導(dǎo)致勞動合同的終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?．用人單位單方解除勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3. 競業(yè)限制條款。（5）保障試用期內(nèi)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？蓚錀l款是否約定，由當(dāng)事人確定，約定條款的缺少，并不影響勞動合同的成立。2. 勞動合同期限。公平原則主要體現(xiàn)在三個方面，一是用人單位與勞動者在法律地位上的平等，雖然勞動者是弱勢群體，勞動法重點(diǎn)保護(hù)勞動者的權(quán)益，但同時兼顧用人單位的合法權(quán)益；二是在訂立合同的過程中，應(yīng)本著公平的原則確定其相互之間的權(quán)利與義務(wù)；三是在處理勞動糾紛時，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公平的解決糾紛，以實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平。這種勞動合同沒有明確約定合同有效時間的長短，而是把某項(xiàng)工作任務(wù)完成的時間作為勞動合同終止的時間，實(shí)際是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化。固定期限的勞動合同在具備法定終止情形時，如勞動者喪失勞動能力，用人單位破產(chǎn)、解散，該固定期限勞動合同亦終止。但是，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系中出現(xiàn)了許多新的社會問題，為解決社會矛盾，保護(hù)弱勢群體勞動者，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），自2008年1月1日起施行。 3．勞動關(guān)系具有人身、財產(chǎn)關(guān)系的屬性。（1）勞動者。較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)及本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報省、自治區(qū)的人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)后施行。小張稱，他從合同簽訂之日起便開始上班，但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù)，公司拒絕向其支付工資。憲法中的作為勞動法所依據(jù)的原則和規(guī)定，如關(guān)于所有權(quán)的規(guī)定（？）、關(guān)于民事主體的基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定等，既是勞動法的立法依據(jù)，也是調(diào)整勞動法關(guān)系的法律規(guī)范。因此，最高人民法院對勞動法律規(guī)范的解釋，也是勞動法淵源的組成部分。企業(yè)，是指依法注冊取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的最基本、最主要的對象，而在勞動過程中，用人單位和勞動者與國家勞動行政管理部門、監(jiān)督檢查部門等也在發(fā)生著社會關(guān)系，這些與勞動密切聯(lián)系的社會關(guān)系，也是勞動法調(diào)整的內(nèi)容。（二）勞動合同的種類 根據(jù)《勞動合同法》第12條的規(guī)定，“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。外國公民也可在我國就業(yè)，但必須符合《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。社會保險是由政府強(qiáng)制繳納，將勞動者收入的一部分作為社會保險費(fèi)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。2. 保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密條款。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。即時解除勞動合同，是指勞動者無需事先告知用人單位，當(dāng)法定情形出現(xiàn)時，勞動者可立即單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系?！保?）因經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生的解除。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)目、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。4．侵犯勞動者勞動報酬權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2．勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞動賠償責(zé)任。 3．延長工作時間。（2）探親假。 1．一般情況下延長工作時間的規(guī)定。2. 計件工資。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。我國《勞動法》對女職工的特殊保護(hù)包括：（1）工種保護(hù)，禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。（三）工傷保險制度工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。（3）護(hù)理費(fèi)①生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生育津貼包括：（1）女職工生育享受產(chǎn)假（正常情況90日）；（2）享受計劃生育手術(shù)休假；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。2. 生育保險待遇生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。統(tǒng)籌基金和個人賬戶分別承擔(dān)不同的醫(yī)療費(fèi)用支付責(zé)任。六、社會保險制度社會保險制度，是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個人共同籌集資金、建立基金，使個人在年老(退休)、患病、工傷(因工傷殘或者患職業(yè)病)、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。最低工資保障制度是國家對勞動力市場的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。加點(diǎn)是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日工作時數(shù)之外延長工作的時間。第二類是只針對部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）；青年節(jié)（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）；兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。即每日工作少于8小時。勞動法規(guī)定的連帶賠償責(zé)任主要有：1．用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；3. 用人單位扣押勞動者證件應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（二）勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工討論。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。” （2）通知解除。我國勞動法對雙方協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效?！币罁?jù)此規(guī)定，勞動者必須遵循以下原則： 1. 親自履行原則；2. 全面履行合同義務(wù)原則。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（8）違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。勞動報酬包括工資、津貼、獎金等。是指勞動合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，誠實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同的概念和種類（一）勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（2）從屬性勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。但是，與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體簽訂勞動合同的勞動者，其勞動關(guān)系適用勞動法，此時的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體是勞動法主體。根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》第33條和第五屆全國人大常委會第十九次會議通過的《關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》第二條的規(guī)定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問題，由最高人民法院進(jìn)行解釋。（二）勞動法的淵源1. 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定。問：小張有權(quán)要求公司支付工資嗎？試用勞動法相關(guān)規(guī)定對本案加以評析。勞動規(guī)章包括國務(wù)院的部門行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。表現(xiàn)在勞動關(guān)系中用人單位未經(jīng)勞動者同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人；同樣，勞動者未經(jīng)用人單位同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。 （二）勞動法與勞動合同法的關(guān)系勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，實(shí)際操作中都可以作為法律依據(jù)。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。勞動合同法對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)制性的要求，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（1）平等，是指在訂立勞動合同過程中，雙方當(dāng)事人有雙向選擇權(quán)，任何一方不得憑借事實(shí)上的優(yōu)勢地位強(qiáng)迫對方接受不合理、不公平、不合法的條款。3. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動合同的約定條款一般包括：試用期條款、培訓(xùn)條款、保守商業(yè)秘密條款、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)的條款?！保?）試用期內(nèi)勞動者的各項(xiàng)勞動權(quán)利受法律保護(hù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但最長不得超過2年?！眲趧雍贤粍趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止履行，勞動報酬按勞動合同法第28條執(zhí)行。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在我國，集體