【正文】 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 、排除勞動者權利的 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 答案：ABC8根據《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的( )等情況。 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者、調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的，由用人單位提出解除勞動合同的，勞動合同終止的（ ABD ）。 ，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ AB ）。 （ ACD ）。，勞動紀律的效力隨之消失，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括( BCD )。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 答案：D16對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認。 答案：A15勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ ）應當承擔賠償責任?！　?　　 　　 答案：C13縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。?）、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。答案: C12事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關規(guī)定執(zhí)行。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 B. 二個月 C. 半個月 D. 一個半月 （D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。，其中不是一方代表的是( (CA.《勞動法典》 DA．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B．用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品C．對有職業(yè)危害的勞動者應當定期進行健康檢查D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協商解決不成的，可以（ A ）。A．勞動管理法 B．勞動標準法 C．勞動關系協調法 D．勞動監(jiān)察法，就業(yè)訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（ C ）。A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲，用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過（ B ）小時。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。A．19世紀初 B．19世紀中葉 C．18世紀末 D．18世紀中葉（ B ）。 B．判例法C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為主，成文法為輔（ D ）。C．為了保證職業(yè)紀律的實現，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。A．行政法 B．經濟法 C．民法 D．社會保障法（ A ）。 C BA )。 B.《女職工生育保險規(guī)定》C.《婦女權益保障法》 A. 可以 C. 應當 D. 不得 86.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（B ）訂立書面勞動合同。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 答案：C、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（ ）年。 A.《公司法》三十 　　B.《合伙企業(yè)法》三十 　　C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 答案：C1勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 　　 　　 　　 答案：B14勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。　　 　　A．協調勞動關系三方機制 根據以上情形，下列選項中正確的是：( BC )、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴，則甲、乙、丙、丁應繳納個人所得稅，則專利申請權應屬于甲、乙、丙、丁共有《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。 ，只作為制定法律的參考，只作為制定法律的參考 、行政法規(guī)而導致勞動合同無效的情形有（ ABCD ）。 （ ABCD ）。 ，可以把集體合同劃分為（ABC ）。 7勞動法基本原則的特點是（ ）（A）是指導性的法律規(guī)范（B）高度的權威性（C）反映勞動法律部門的特點（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調整的勞動關系特殊性答案：ABCDE7根據解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。 (D)自由擇業(yè)權(E)職業(yè)培訓權答案：ABCDE7勞動法的內容極為豐富，包括（答案：ABCE10根據《勞動法》，勞動合同除必備條款外，法定的協商約定條款，其包括( )（A）試用期；（B）保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項（C）享受特殊待遇；（D）合同期限（E）其他雙方需要約定的事項；答案: AB10簽訂勞動合同的一般程序，包含( )（A） 當事人一方提出簽訂勞動合同的建議（B） 當事人雙方就合同內容進行充分協商（C） 當事人雙方確認無異議后書面簽訂勞動合同（D） 簽訂的勞動合同需經公證處公證（E） 簽訂勞動合同必須平等自愿，協商一致答案: ABC10下述（ ）項是一個有效的勞動合同必須符合的條件：（A）當事人必須具有訂立勞動合同的資格（B）當事人的意思表示必須真實（C）合同的內容不違反法律的社會公共利益（D）合同必須具備法律所要求的形式，即書面形式（E）合同必須經過公證處公證答案:ABCD1無效勞動合同的概念中包括( )（A） 是指當事人違反法律、法規(guī)簽訂的不具有法律約束力的勞動合同（B） 是指當事人違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同（C） 是指勞動合同雖然已經成立，但因其內容或者形式違反法律或者社會公共利益，因此不能對當事人產生法律拘束力的不具有法律約束力和不發(fā)生履行效力的勞動合同（D） 是指被勞動爭議仲裁委員會裁定為無效的勞動合同（E） 是指被人民法院裁定為無效的勞動合同答案：ABC11無效勞動合同具有以下特點( )（A）違法性（B）國家直接干預（C）不得履行性（D）自始無效（E）可以有部分條款有效答案: ABCD11下述哪些勞動合同是無效合同( )（A） 某雜技團與15 周歲的雜技演員簽訂的勞動合同（B） 用人單位提供虛假勞動條件和勞動待遇簽訂的勞動合同；（C） 勞動者提供假證件、假證明被用人單位錄用而簽訂的勞動合同；（D） 剛開始籌建（尚未注冊）的公司總經理與勞動者簽訂的勞動合同（E） 15 周歲的小張與一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂的勞動合同答案： BCDE11下述哪些合同屬于部分無效合同（ ）（A）《勞動法》規(guī)定的必備條款不完整，但尚不影響合同其他條款履行的勞動合同（B）迫于“不簽不給工資”而簽訂的勞動合同（C）在鑒證過的勞動合同格式條款中另外約定了不辦理社會基本保險的勞動合同；（D）在鑒證過的勞動合同格式條款中另外約定了女職工懷孕勞動合同解除的勞動合同（E）一個部門承包人與其雇工簽訂的勞動合同答案: ACD11對于無效勞動合同的處理，一般采用( )（A）修改合同（B）撤銷合同（C）賠償損失（D）追繳國庫（E）給予處分答案:ABC11勞動合同的變更，應當遵守( ) （A） 提出變更要求的一方，應當提前通知對方（B） 對于需要變更的內容須取得對方當事人的同意（C） 可以采用書面或口頭的方式將變更的內容確定下來（D） 應當采用書面形式將變更的內容確定下來（E） 必須重簽勞動合同答案:ABD11下述情況不屬于勞動合同變更的有( )（A） 用人單位名稱變更（B） 勞動者甲簽訂了一份勞動合同，現由乙代替甲來履行（C） 甲單位參股乙單位，乙單位控股丙單位（D） 勞動者本來叫張三，現改名為張四（E） 企業(yè)法人更換答案:ABCDE11協商解除勞動合同( )（A） 是指雙方當事人因某種原因，協商同意提前終止勞動合同的法律效力（B） 是一種雙方解除行為（C） 雙方當事人應按照要約、承諾的程序，簽訂勞動合同解除的書面協議（D） 用人單位都應該向勞動者支付經濟補償金（E） 必須符合非過失條件解除合同的提前30 天告知答案: ABC11允許用人單位單方隨時解除勞動合同的法定條件，只要勞動者符合( )（A） 在試用期間被證明不符合錄用條件的（B） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（C） 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（D） 被依法追究刑事責任的（E） 簽訂了協商一致解除協議的答案: ABCD11“被依法追究刑事責任的”是指( )（A） 被公安部機關拘留審查的（B） 被人民檢察院免于起訴的（C） 被人民法院依據刑法第三十二條免于刑事處分的（D） 被人民法院判處拘役的（E） 被人民法院判處三年以下有期徒刑緩刑的答案: BCDE1有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予治安管理處罰：（ ）(A)平等就業(yè)權 72.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ ABC ）。 ，可以將勞動關系分為（ ABD ）。 （ CD ）。 （ ABCD ）。( AB )、加班費或者經濟補償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金、乙、丙、丁為風華工廠的技術人員，四人受該廠指派完成一項技術革新項目，該工廠領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元。 　　 答案：