【正文】 ABD ）。（ABCD ） （ ABC ）。(A)前者的明確性高于后者（A）基本保護（B）平等就業(yè)權（C）全面保護（D）自由擇業(yè)權（E）優(yōu)先保護 答案：ACE8下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定？（ ），是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼答案：ABCD8根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列( )情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（E）訂立勞動合同的行為必須合法答案: ABCDE10根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的必備條款中含( )（A） 勞動紀律（B） 勞動合同終止條件（C） 勞動合同解除條件（D） 違反勞動合同的責任（E） 合同期限答案：ABDE10根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，下述對當事人違反勞動合同的法律責任表述正確的有( )（A）用人單位因違反和解除勞動合同給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任；（B）勞動者因解除勞動合同或違反約定保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任（C）勞動者違反提前30 天以署名形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理；（D）用人單位出資對勞動者提供技術培訓，勞動者試用期內解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。（C）勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關政策的規(guī)定。 ( B )勞動法律事件( C )勞動標準( A )勞動關系 (O)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者答案：BCE7勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( B．勞動報酬權C．自由擇業(yè)權答案：ABC7下面屬于勞動權的是（ ）。 　　　 （ ABCD ）。 《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為（ABC ）。 ，正確的有（ ABCD ）。 （ ABCD ）。、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ ABCD ）。、失業(yè)和醫(yī)療保險《關于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ ABCD ）。、培訓等問題而發(fā)生的關系、培訓等問題而發(fā)生的關系，正確的是（ AB ）。 （ ABD ）。后雙方發(fā)生爭議?！　．聯(lián)席會議制度 　　 　　 答案：A 15用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（ ）承擔刑事責任?！　? 　　 答案：C13非全日制用工終止時，用人單位（ ）向勞動者支付經濟補償。 　　 答案：A13非全日制用工雙方當事人（ ）約定試用期?！　．《合同法》 D．《公務員法》 答案：A12勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。 　　 A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 答案：B、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 、法定代表人、主要負責人 答案：D108.、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A．二 B．五 C．十 D．十二 A. 管理人員 C. 高級管理人員 ，勞動者已付出勞動的，用人單位（ C ）向勞動者支付勞動報酬。 A. 解除 C. 終止 、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ A ）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 A. 企業(yè) B. 用人單位 C. 勞動者 、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。C ，下列表述中正確的是( )。 D )。 )。 )。 ，蘇維埃政權頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是( (A．政府社會保障部門 B．所在用人單位C．所在地地方政府 D．國務院社保部門、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（C ）。A．有固定期限的勞動合同 B．無固定期限的勞動合同C．以完成一定工作為期限的勞動合同 D．書面勞動合同（ D ）。，不正確的是（ C ）。A．外勤人員 B．出租車司機 C．鐵路巡檢工 D．推銷員，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（B ）A．職工代表B．工會代表C．用人單位代表D．勞動行政部門代表（C ）。A．加班加點工作額外獲得的勞動收入 B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C．用人單位發(fā)放的生活困難補助費 D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（ A ）。協(xié)議期限原則上不超過（ C ）。A．50萬 B．10萬 C．30萬 D．100萬《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（ B ）A．宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B．宋紅無須支付違約金，但應退出房屋C．宋紅應退出房屋，并支付違約金D．宋紅應支付違約金，但無須退出房屋（ D ）正式成立。A．10天 B．15天 C．20天 D．30天14.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（ B ）。A．1661年 B．1702年 C．1802年 D．1883年（ A ）。A．同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔保向銀行借款關系B．勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關系C．四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發(fā)生的關系D．兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關系（ C ）。A．政府高級公務員 B．國務院聘請的有特殊貢獻的專家C．企業(yè)的經營者 D．企業(yè)高級技術人員，以下敘述中錯誤的是（ D ）。A．勞動報酬 B．勞動保護和勞動條件C．勞動合同終止的條件 D．試用期條款，一方是勞動者，另一方是（ A ）。A．用人單位 B．職工 C．用人單位和職工 D．專門的保險機構《工會法》是1871年在（ A ）頒布的。A．50 B．45 C．44 D．40，屬于勞動法調整的勞動關系是( 《學徒健康與道德法》通過于( D.《勞動法案》，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( )。 )。 )。 )。 B A. 不遵照執(zhí)行 B. 宣布廢止 ，通過協(xié)商予以修改完善 D. 請求勞動行政部門給予用人單位處罰 83.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C ）。 A. 解除 C. 終止 D. 中止 （ A ）。 A. 繼續(xù)有效 B. 失去效力 C. 效力視情況而定 、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ B ）勞動合同的履行。 答案:A，集體合同由（ ）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 答案：A11因（ ）集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 答案：C11我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 答案：D12中華人民共和國境內的（ ）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 　　 答案：D12勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（ ）賠償責任?！　.《靈活就業(yè)公約》 　　C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》答案：A 13國務院（ ）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?！　?　　 答案：A14（ ），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。 　　 　　 答案：D15個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 A．一 B．二 C．三 D．四 ，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，不去管《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（ AB ）《勞動法》《勞動法》《勞動法》《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，用