【正文】 ，正確的有（ ABCD ）。 （ ABCD ）。（組）長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作（ ABD ）。 （ CD ）。 （或刑事處罰） 《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ BCD ）。 ，可以將勞動關(guān)系分為（ ABD ）。 （ AD ）。 72.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ ABC ）。(A)平等就業(yè)權(quán) ，不需向勞動者說明理由 ，用人單位可以解除勞動合同 答案：AB8根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列( )情形下，勞動合同無效或者部分無效。答案：ABCE10根據(jù)《勞動法》，勞動合同除必備條款外，法定的協(xié)商約定條款，其包括( )（A）試用期；（B）保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)（C）享受特殊待遇；（D）合同期限（E）其他雙方需要約定的事項(xiàng)；答案: AB10簽訂勞動合同的一般程序，包含( )（A） 當(dāng)事人一方提出簽訂勞動合同的建議（B） 當(dāng)事人雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商（C） 當(dāng)事人雙方確認(rèn)無異議后書面簽訂勞動合同（D） 簽訂的勞動合同需經(jīng)公證處公證（E） 簽訂勞動合同必須平等自愿，協(xié)商一致答案: ABC10下述（ ）項(xiàng)是一個有效的勞動合同必須符合的條件：（A）當(dāng)事人必須具有訂立勞動合同的資格（B）當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)（C）合同的內(nèi)容不違反法律的社會公共利益（D）合同必須具備法律所要求的形式，即書面形式（E）合同必須經(jīng)過公證處公證答案:ABCD1無效勞動合同的概念中包括( )（A） 是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)簽訂的不具有法律約束力的勞動合同（B） 是指當(dāng)事人違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同（C） 是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因其內(nèi)容或者形式違反法律或者社會公共利益，因此不能對當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力的不具有法律約束力和不發(fā)生履行效力的勞動合同（D） 是指被勞動爭議仲裁委員會裁定為無效的勞動合同（E） 是指被人民法院裁定為無效的勞動合同答案：ABC11無效勞動合同具有以下特點(diǎn)( )（A）違法性（B）國家直接干預(yù)（C）不得履行性（D）自始無效（E）可以有部分條款有效答案: ABCD11下述哪些勞動合同是無效合同( )（A） 某雜技團(tuán)與15 周歲的雜技演員簽訂的勞動合同（B） 用人單位提供虛假勞動條件和勞動待遇簽訂的勞動合同；（C） 勞動者提供假證件、假證明被用人單位錄用而簽訂的勞動合同；（D） 剛開始籌建（尚未注冊）的公司總經(jīng)理與勞動者簽訂的勞動合同（E） 15 周歲的小張與一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂的勞動合同答案： BCDE11下述哪些合同屬于部分無效合同（ ）（A）《勞動法》規(guī)定的必備條款不完整，但尚不影響合同其他條款履行的勞動合同（B）迫于“不簽不給工資”而簽訂的勞動合同（C）在鑒證過的勞動合同格式條款中另外約定了不辦理社會基本保險的勞動合同；（D）在鑒證過的勞動合同格式條款中另外約定了女職工懷孕勞動合同解除的勞動合同（E）一個部門承包人與其雇工簽訂的勞動合同答案: ACD11對于無效勞動合同的處理，一般采用( )（A）修改合同（B）撤銷合同（C）賠償損失（D）追繳國庫（E）給予處分答案:ABC11勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵守( ) （A） 提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)提前通知對方（B） 對于需要變更的內(nèi)容須取得對方當(dāng)事人的同意（C） 可以采用書面或口頭的方式將變更的內(nèi)容確定下來（D） 應(yīng)當(dāng)采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來（E） 必須重簽勞動合同答案:ABD11下述情況不屬于勞動合同變更的有( )（A） 用人單位名稱變更（B） 勞動者甲簽訂了一份勞動合同，現(xiàn)由乙代替甲來履行（C） 甲單位參股乙單位，乙單位控股丙單位（D） 勞動者本來叫張三，現(xiàn)改名為張四（E） 企業(yè)法人更換答案:ABCDE11協(xié)商解除勞動合同( )（A） 是指雙方當(dāng)事人因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力（B） 是一種雙方解除行為（C） 雙方當(dāng)事人應(yīng)按照要約、承諾的程序，簽訂勞動合同解除的書面協(xié)議（D） 用人單位都應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（E） 必須符合非過失條件解除合同的提前30 天告知答案: ABC11允許用人單位單方隨時解除勞動合同的法定條件，只要勞動者符合( )（A） 在試用期間被證明不符合錄用條件的（B） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（C） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（D） 被依法追究刑事責(zé)任的（E） 簽訂了協(xié)商一致解除協(xié)議的答案: ABCD11“被依法追究刑事責(zé)任的”是指( )（A） 被公安部機(jī)關(guān)拘留審查的（B） 被人民檢察院免于起訴的（C） 被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的（D） 被人民法院判處拘役的（E） 被人民法院判處三年以下有期徒刑緩刑的答案: BCDE1有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予治安管理處罰：（ ） 答案：ABC8對勞動者不得以非過失原因解除勞動合同的條件是（ ）（A） 患職業(yè)病者（B） 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（C） 部分喪失勞動能力的（D） 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的（E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE8用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )（A） 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（B） 勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的（C） 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度（D） 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害（E） 勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ACDE8無效的勞動合同具有以下特點(diǎn)( )（A） 違法性（B） 國家不主動干預(yù)（C） 國家直接干預(yù)（D） 不得履行（E） 自始無效答案：ACDE8用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同時，對下列人員不得解除( )（A） 患職業(yè)病而喪失勞動力（B） 女工孕期（C） 女工哺乳期（D） 患病在醫(yī)療期內(nèi)（E） 女工產(chǎn)期答案：ABCDE90、勞動者有下列情形的，用人單位不得按照提前通知解除合同或因裁員解除合同的規(guī)定解除合同( )（A） 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的（B） 患病且在規(guī)定的醫(yī)療期的（C） 再就業(yè)的可能性較低的（D） 年齡較大的（E） 女職工在懷孕期內(nèi)的答案：ABE9以下表述正確的是( )（A）對于裁減人員，用人單位按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個月（B）勞動者不勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作被解除合同的，用人單位按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個月；（C）用人單位與全工時制職工協(xié)商解除勞動關(guān)系，只要協(xié)商一致，不必提前30 日；（D）除法律規(guī)定可隨時解除合同的情況外，勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知用人單位（E）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的，用人單位只要提前30 日書面形式通知勞動者就可以直接進(jìn)行裁員答案：BCD9下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，但須按規(guī)定辦理審批手續(xù)( )（A） 某私人餐館招用勤雜工（B） 某公司招用辦公室工作人員（C） 某俱樂部招用體操運(yùn)動員（D） 某人才公司招用職員（E） 某雜技團(tuán)招用雜技演員答案:CE9與勞動者建立勞動關(guān)系的主體包括( )（A） 外商投資企業(yè)（B） 國家機(jī)關(guān)（C） 事業(yè)組織（D） 私營企業(yè)（E） 個體工商戶答案：ABCDE9勞動合同除具其他合同一樣的屬性外，具有不同于其他合同的特點(diǎn)，主要有( )（A） 勞動合同的主體（B） 簽訂合同必須遵守國家法律、法規(guī)；（C） 堅持平等自愿與協(xié)商一致的原則；（D） 勞動合同的內(nèi)容（E） 應(yīng)書面簽訂答案：AD9勞動合同主體中的的用人單位，可以是( )（A） 企業(yè)（B） 個體經(jīng)濟(jì)組織（C） 國家機(jī)關(guān)（D） 事業(yè)單位（E） 社會團(tuán)體答案：ABCDE9勞動合同主體中的勞動者，可以是( )（A） 本國公民（B） 尚未解除勞動關(guān)系的人員（C） 外國人（D） 無國籍人（E） 未滿16 歲的未成年人答案：ACD9勞動合同的主體，可以是( )（A） 企業(yè)和其錄用的勞動者（B） 企業(yè)承包者和其錄用人員（C） 個體工商戶和其雇工（D） 國家機(jī)關(guān)和此機(jī)關(guān)的國家公務(wù)員（E） 學(xué)校和其教師答案:AC9 勞動合同的主體，不能是( )（A） 企業(yè)和輸出勞務(wù)至該企業(yè)的勞務(wù)型公司（B） 學(xué)校和學(xué)校的工勤人員（C） 用人單位和由勞務(wù)型公司輸入到用人單位來的勞務(wù)工（D） 外商辦事機(jī)構(gòu)與其雇傭的職員（E） 戶主與其雇傭的保姆答案:ACDE9保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式，有( )（A） 勞動合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)（B） 變更、解除、終止勞動合同的條件（C） 無效勞動合同的確認(rèn)（D） 勞動合同的履行及鑒證（E） 身體健康答案:ABCD100、按照勞動合同期限劃分，勞動合同可分為( )（A） 無固定期限勞動合同（B） 合同制勞動合同（C） 以完成一定工作為期限的勞動合同（D） 有固定期限的勞動合同（E） 勞務(wù)合同答案:ACD10對于有固定期限的勞動合同，下列說法是正確的( )（A） 雙方明確約定合同生效和終止的具體時間（B） 可以是長期的，也可以是短期的（C） 合同期限應(yīng)大于半年，如半年、一年、二年、三年等（D） 以完成一定工作為期限的勞動合同，實(shí)際上也是一種定期勞動合同（E） 雙方明確合同起始的具體日期，但未明確終止日期答案:ABD10《勞動法》中，對于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，是( )（A）“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”（B）“當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同”（C）“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同”（D）“勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同”的（E）“勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同并經(jīng)用人單位同意”的答案:ACD10下列哪些可以作為簽訂“以完成一定工作為期限的勞動合同”有效期限的依