【正文】 法 》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ? 勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行 如實(shí)告知 的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。 ? 《 勞動法 》 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六） 勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ， 由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。 十三、服務(wù)期 ? 《 勞動合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 十四、競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ? 第一百零二條 違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 ? 《 勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 第四十九條第二款 ．．．在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 《 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 》 ：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5小時累計每周工作時間不超過 30小時的用工形式。 ? 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 —— 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 謝 謝！ 。 ? 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。 ? 《 勞動法 》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條（協(xié)商一致）、第二十六條（預(yù)告解雇）、第二十七條（裁員）的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條（解雇限制）規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 ? 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 十九、勞動者解除勞動合同 ? 《 勞動合同法 》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位