【正文】 人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。有人為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除。一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資 《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二篇：2013最新勞動法勞動合同法解讀（模版）2013最新勞動法勞動合同法解讀立法宗旨非常明確，保護勞動者的權(quán)益 《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行2非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。1用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。1建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。《勞動合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā肥且粋€完整的機制，前后條文是有聯(lián)系的。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。過失性解除，以勞動者有過錯為前提；非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起；用人單位的經(jīng)濟性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解。1違約金限兩種情況，試用期限約定一次試用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費問題。一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。實際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機制。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認認真真、勤勤懇懇干好工作。使用勞務(wù)派遣工難避責(zé) 一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。二、兩者的立法背景不同。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。勞動爭議的解決程序。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。民辦非企業(yè)單位。第四篇：勞動法,勞動合同法理解對《勞動法》、《勞動合同法》的一些認識2012廣告2班賀軼群學(xué)號：20122312310054國家于1998年通過《勞動法》，又于2007年通過《勞動合同法》，以法律形式保護勞動者合法權(quán)益，明確勞動者義務(wù)，是依法治國的要求，也是尊重勞動、保障人權(quán)、維護社會公平正義的體現(xiàn)?！暗胤礁骷壢嗣裾畱?yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。所以，有必要發(fā)揮政府、工會、社會組織等在勞動問題上的監(jiān)督作用，使勞動法可以很好的執(zhí)行，保障勞動者權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。在現(xiàn)實的勞動者中應(yīng)該多多了解這部法律，更應(yīng)該多多了解這部法律的內(nèi)在含義，才不會蒙受本應(yīng)該避免的損失。通過對勞動法的學(xué)習(xí)，使我們了解國家的政策方針是本著以人為本的原則制定的，這充分調(diào)動了勞動者的積極性，使勞動者有保障，這樣才能促進社會主義經(jīng)濟快速進步，快速發(fā)展。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。勞動者的權(quán)益得到了保障，勞動者的積極性自然高漲，能更好的做好自己的工作，我覺得這就是新法規(guī)給人民帶來的積極的一面。通過這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該從才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。《勞動合同法》學(xué)習(xí)心得認真學(xué)習(xí)、充分領(lǐng)悟《勞動合同法》，是人力資源和社會保障部門學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定”?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同”。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。三是《勞動合同法》加重了用人單位違約的經(jīng)濟責(zé)任。一是工資支付不夠規(guī)范，無故拖欠工資現(xiàn)象高發(fā)。少數(shù)企業(yè)，用加班加點的辦法來獲取額外利潤，每天加班3個小時，沒有任何的節(jié)假日、休息天是常事，更有甚者每天都工作15小時以上，且加班不加薪。一是《勞動合同法》的實施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。二是根據(jù)我國目前的用工現(xiàn)狀，《勞動合同法》保護作為弱勢群體的勞動者應(yīng)享有的權(quán)益，制止、杜絕違法用工，懲治侵害勞動者利益的行為；也適應(yīng)了我國勞動力市場從過去無限勞動供給、勞動力供大于求的形勢，向現(xiàn)在勞動力需求增長強勁、正從無限供給走向有限剩余的新形勢。四是部分職工缺乏社會保障，職工有后顧之憂。在建筑、裝飾裝璜行業(yè)中，沒有做到按月足額發(fā)放。勞動合同法規(guī)定的支付賠償金的標(biāo)準，遠遠超過了以前百分之二十五的賠償標(biāo)準，可見其對勞動者利益保護更甚，對用人單位的經(jīng)濟懲罰更重?！秳趧雍贤ā返?0條明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準”。勞動合同法在強調(diào)訂立書面勞動合同的同時，對于勞動合同的種類尤其是訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，以充分規(guī)范勞動合同關(guān)系，保護勞動者權(quán)益。三是《勞動合同法》強調(diào)全面履行勞動合同的原則。一、《勞動合同法》有效調(diào)整了企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系 《勞動合同法》第1條就開宗明義：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。在第三章勞動合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強調(diào)了加班費的問題。本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。通過此次學(xué)習(xí)，使我了解了《勞動法》，增強了法律意識，清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系?！秳趧臃ā肥钦{(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法，制定了本法。國家提供完備的法律，使勞動者合法權(quán)益得到了保障?！秳趧雍贤ā穼ぷ鲿r間、加班問題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴