【正文】 日 2021 年 1 月 1 日 《 勞動(dòng)合同 法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng) 合同制度 ，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ 勞動(dòng)者 ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和 發(fā)展 和諧穩(wěn)定的勞動(dòng) 關(guān)系 。 A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D． 經(jīng)濟(jì) 關(guān)系 用人單位自（ A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 1以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ 勞動(dòng)報(bào)酬 ）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B）勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ C）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ D） 。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 5被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月 支付報(bào)酬。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（ C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 較長固定期限勞動(dòng)合同 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ A）內(nèi)重新招 用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A． 2021 年 6 月 29 日 /2021 年 1 月 1 日 B． 2021 年 6 月 29 日 /2021 年 6 月 29 日 C． 2021 年 6 月 28 日 /2021 年 10 月 1 日 D． 2021 年 6 月 28 日 /2021 年 1 月 1 日 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 ，試用期不得超過一個(gè)月 。 A.①②④⑥⑦⑧ B. ① ③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D. ①③④⑤⑦⑧ 1勞動(dòng)者有（ ）情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。 1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校? ）。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 2在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 D. 當(dāng)?shù)仄骄べY 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 B. 二 C. 三 D. 四 3國家堅(jiān)持 ( )的就業(yè)方針。 4地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（ ）等服務(wù)。 B. 消費(fèi)者利益 D. 個(gè)人利益 50、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向 ( )收取費(fèi)用。 A．社會(huì)保險(xiǎn)爭議 B． 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h C．住房公積金爭議 D． 工傷待遇爭議 5勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。 6《勞動(dòng)爭議調(diào)解 仲裁法》規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的程序是（ ）。 6西鳳酒（ ）次榮獲中國名酒稱號(hào)，（ ）次奪得國際金獎(jiǎng)。 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。 1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。 1用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。 4當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。 4十五年西鳳酒是鳳濃醬三合一風(fēng)格的西鳳酒。 解除規(guī)定的基本思路是實(shí)體規(guī)定與程序規(guī)定相配套，解除條件規(guī)定嚴(yán)格，解除程序則較寬松，反之則依然。 勞動(dòng)者單方形式勞動(dòng)合同解除權(quán)，也可以用人單位是否有過錯(cuò)為主要依據(jù)，分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告 兩種情況。在我國社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的獨(dú) 立的法律部門，任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。勞動(dòng)合同規(guī)定新法實(shí)行前已依法訂立且在新法實(shí)行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履 行，所以小王與公司的勞動(dòng)合同在 2021 年 1月 1 日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約定，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在 2021 年 1 月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，想公司支付違約金 20210 元。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年公司如還不與李丹 訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方議定里無固定期限勞動(dòng)合同 . 過渡條款四：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者致富經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，咱找?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。地方有規(guī)定的，可以按 地方規(guī)定執(zhí)行。 A．勞動(dòng)保障監(jiān)察以駐扎用人單位巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行 B．勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案 C．勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話 D．對(duì)因違反勞動(dòng)保 障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理 參考答案： 1． A 2． C 3． B 4． A 勞動(dòng)保障協(xié)理員考試模擬題 模擬題 單項(xiàng)選擇： 職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。 A、群眾組織 B、社會(huì)群體 C、基層政權(quán)機(jī)。 A、集體 B、用人單位 C、勞動(dòng)者 D、雙方 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前 30 日（）通知用人單位?！秶鵂I企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于 2021 年 10 月 6 日被廢止，公司應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā) 1999 年 1 月份至 2021年 10 月份質(zhì)檢工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3500 元， 2021 年 10 月 6 日至 2021 年 12月 31 日之間的工作年限無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 三、多選，每題 2 分 勞動(dòng)監(jiān)察采?。?abcd）等方式進(jìn)行 A 日常檢查 B 專項(xiàng)檢查 C 舉報(bào)專查 D 上級(jí)轉(zhuǎn)辦 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》下列（）屬于勞動(dòng)合同的必備條款 A試用期限 B 工作內(nèi)容 C 勞動(dòng)紀(jì)律 D 勞動(dòng)期限 下列（）屬于行政處罰的種類 A警告 B 限期改正指令書 C 吊銷許可證 D 沒收非法財(cái)物 下列（）屬于國務(wù)院各部委或省人民政府可以規(guī)定的行政處罰種類 A警告 B 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) C 一定數(shù)量罰款 D 行政拘留 下列（）是勞動(dòng)保障監(jiān)察員履行職責(zé)時(shí)應(yīng)盡的義務(wù) A 不得向他人泄漏案件及企業(yè)有關(guān)保密資料 B 為舉報(bào)人保密 C 執(zhí)行上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)案件的決定D 根據(jù)工作需要可以隨時(shí)進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查 根據(jù)《山西省行政法條例》下列（）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的任職條件 A 忠于祖國擁護(hù)憲法 B 熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù) C 經(jīng)國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門或省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格 D 必須具備大專以上文化程度 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有 A 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位提出，拒不改正的 C 勞動(dòng)者不能勝任工作的 D 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 下列情形 中，用人單位應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（） A病假期間的工資 B 出席工會(huì)召開會(huì)議期間的工資 C探親假期間的工資 D 已被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（） A用人單位勞動(dòng)合同的訂立 情況 B企業(yè)參加以外傷害保險(xiǎn)情況 C用人單位的福利待遇 D社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)的繳納情況 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說法不正確的是 A 勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 B 違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 C 勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 D 女工因?yàn)閼言?，不能從事院工作被調(diào)到其它崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 1用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有（） A 在試用期勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，該勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi) B 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi) C 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的企業(yè)，勞動(dòng)者本范圍工齡滿 15 年，且距退休年齡不足 5 年 1勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（） A 用人單位宣告破產(chǎn)的 B 有固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂原勞動(dòng)合同的 C 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 D 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，并開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的 1 下列 有關(guān)勞務(wù)派遣的說法正確的事（） A 勞務(wù)派遣公司設(shè)立必須有不少于五十萬的注冊(cè)資金 B 勞務(wù)派遣公司是職業(yè)中介機(jī)構(gòu) C 勞務(wù)派遣公司是用人單位 D 勞務(wù)派遣公司能與勞動(dòng)者訂立完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 1下列關(guān)于非全日制用工說法正確的事（） A勞動(dòng)者與用人單位可以不簽訂書面勞動(dòng)合同 B 非全日制用工雙方不得約定試用期 C 用人單位無論什么情況終止勞動(dòng)關(guān)系，都可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D 只要不影響合同的旅行，勞動(dòng)者可以同時(shí)與幾個(gè)用工單位建 立非全日制勞動(dòng)關(guān)系 1勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法，進(jìn)行所有行政處的畢竟程序是 A立案 B 調(diào)查取證 C 行政處罰事后告知，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯 D 舉行行政處罰聽證 四、辨析題，判斷正午，并簡要說明理由，每題 5 分，共 20 分 某企業(yè)在未辦理營業(yè)執(zhí)照，工人以該企業(yè)拖欠其 2 個(gè)月工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，接待人員告知投訴人，到工商部門投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)無權(quán)受理 某企業(yè)招用工人已有 4 個(gè)月，仍以各種理由拒絕與該職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同每年一簽，2021 年 6 月 15 日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自 2021 年 6 月 15日至 2021 年 6 月 14 日， 20215 年 6 月 14 日合同 期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)合同法施行后，聯(lián)系訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，是從那一次開始計(jì)算呢，根據(jù)第九十七條之規(guī)定，本法施行后再次 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)，使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整，當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法 五、案例分析，第一題 15 分， 第二題 15 分 （一）小王于 2021 年 6 月入職北京一軟件公司，軟件 公司與小王簽訂了二年起先的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣 3000 元，合同期限自 2021 年 6 月 1 日起至 2021 年 5 月 31 日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用