【正文】 個人 5事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同， 法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 于 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 4集體合同由（ 工會 ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ 二 ）倍的工資。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同 期滿時，勞動合同（）。 2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（ 不視為 ）違反勞動合同。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ A）。 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ 違約金 ）。 ，給予警告 令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ 終止 ）時間的勞動合同。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A．不遵照執(zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請求勞動 行政 部門給予用人單位處罰 《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（ D）。 A． 2021 年 6 月 29 日 2021 年 1 月 1 日 B． 2021 年 6 月 29 日 2021 年 6 月 29 日 C． 2021 年 6 月 28 日 2021 年 10 月 1 日 D． 2021 年 6 月 28 日 2021 年 1 月 1 日 《 勞動合同 法》的立法宗旨是：完善勞動 合同制度 ，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ 勞動者 ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和 發(fā)展 和諧穩(wěn)定的勞動 關(guān)系 。 A． 企業(yè) B． 用 人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作 時間 、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險 福利 、 職工培訓(xùn) 、勞動紀(jì)律以及勞動定額 管理 等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出 方案 和意見，與（ 工會 ）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．人身關(guān)系 B．財產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D． 經(jīng)濟(jì) 關(guān)系 用人單位自（ A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 一個月內(nèi) 1固定期限勞動合同，是指用 人單位與勞動者約定合同（ 終止 ）時間的勞動合同。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（ 勞動報酬 ）。 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ 高級管理人員 ）、 高級 技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（ B）勞動合同的履行。 2變更后的勞動合同文本，（ A）。 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ C）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ D） 。 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 集體合同 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指（ A）。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月 支付報酬。 A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 6非全日制 用工雙方當(dāng)事人（ B）約定試用期。 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（ C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 7縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（ B）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。 較長固定期限勞動合同 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ A）內(nèi)重新招 用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 8勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 A A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ B），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ D）或者人民法院確認(rèn)。 A． 2021 年 6 月 29 日 /2021 年 1 月 1 日 B． 2021 年 6 月 29 日 /2021 年 6 月 29 日 C． 2021 年 6 月 28 日 /2021 年 10 月 1 日 D． 2021 年 6 月 28 日 /2021 年 1 月 1 日 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 下列（ ） 是勞動合同的必備條款。 ，試用期不得超過一個月 。 1下列（ ）情形下，勞動合同無效或者部分無效。 A.①②④⑥⑦⑧ B. ① ③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D. ①③④⑤⑦⑧ 1勞動者有（ ）情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。 1用人單位可以裁減人員的情形有（ ）。 1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校? ）。不滿一年的按一年計算； 位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 2在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A.《公司法》 /三十 B. 《合伙企業(yè)法》 /三十 C.《公司法》 /五十 D. 《合伙企業(yè)法》 /五十 2被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所 在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。 D. 當(dāng)?shù)仄骄べY 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 B. 發(fā)包的組織 D. 發(fā)包自然人 3縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 B. 二 C. 三 D. 四 3國家堅持 ( )的就業(yè)方針。 、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼 ，以及扶持公共就業(yè)服務(wù) 、生活補助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會保險 4國家建立健全（ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。 4地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（ ）等服務(wù)。 4用人單位招用人員，不得以（ ）為由拒絕錄用。 B. 消費者利益 D. 個人利益 50、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，不得向 ( )收取費用。 5違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以 ( )。 A．社會保險爭議 B． 勞動報酬爭議 C．住房公積金爭議 D． 工傷待遇爭議 5勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。 A． 5 B． 7 C． 15 D． 10 60、仲裁員有（ ）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán) 以口頭或者書面方式提出回避申請。 6《勞動爭議調(diào)解 仲裁法》規(guī)定的解決勞動爭議的程序是（ ）。 A. 1956 B. 1957 C. 1958 6 2021 年 7月 26日，陜西西鳳酒股份有限公司榮獲中國釀酒工業(yè)協(xié)會等部門授予的（ ）稱號。 6西鳳酒（ ）次榮獲中國名酒稱號，（ ）次奪得國際金獎。 B. 酒窖 C. 酒桶 D. 酒海 70、 2021 年 4 月 28日，寶雞市政府批準(zhǔn)，將西鳳大酒店、西鳳酒營銷公司所在路段寶雞市（ ）路更名為“西鳳路”。 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。 勞動合同可以約定試用期。 1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前 30 日通知勞動者后，解除勞動合同。一方當(dāng)事人在法定期 限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 1用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 2三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過一年。 2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。