勞動(dòng)合同法(3561)-wenkub
2023-06-14 02:12:22 本頁面
【正文】 當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因?yàn)槭呛门笥?，所以雙方并未簽訂任何文字合同，劉某就上崗了?！秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。具體而言，企業(yè)在行使自己的知情權(quán)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查勞動(dòng)者以下情況： 身份、字歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。同時(shí)，該用人單位還查出，該員工應(yīng)聘時(shí)所使用的文憑系偽造的文憑。勞動(dòng)報(bào)酬包括勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、計(jì)算薪酬的方法、加班工資、工資增長(zhǎng)機(jī)制等方面的情況。工作內(nèi)容即“干什么活”、“做什么事”。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。楊某覺得用人單位的說法不正確?！秳趧?dòng)合同法》于2007年6月頒布。一、《勞動(dòng)合同法》適用于哪些單位和職工？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 長(zhǎng)沙某機(jī)關(guān)單位招聘工勤人員，楊某應(yīng)聘成功。—————————— ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————《公務(wù)員》法明確規(guī)定了公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。因此，用人單位的說明法是錯(cuò)誤的，該機(jī)關(guān)單位與工勤人員楊某建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》。工作條件包括工作場(chǎng)地環(huán)境、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、食宿情況等。當(dāng)然，勞動(dòng)者要求了解的一些其他情況應(yīng)當(dāng)是涉及自身利益的事項(xiàng)，比如職位晉升、福利、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候有哪些知情權(quán)？—————————— ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————雖然《勞動(dòng)合同法》以保護(hù)勞動(dòng)者為重心，但是對(duì)企業(yè)的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》同樣也是要提供保護(hù)的。如果應(yīng)聘人員弄虛作假，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法勝任用人單位的工作，那么用人單位只有提前與其解除勞動(dòng)合同，這就會(huì)增加用人單位的用工成本?！倍秳趧?dòng)合同法》第49條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！笔欠衽c其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。貿(mào)易公司在劉某的精心經(jīng)營(yíng)下，日見起色，張某也按照雙方口頭合同的約定，按月給付了約定的薪水?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者第月支付二倍的工資?！蔽?、用人單位能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 2005年春節(jié)間，小馬在同學(xué)聚會(huì)中提起了一件讓自己很尷尬的事。2004年11月份，能過熟人介紹，小馬認(rèn)識(shí)了一位優(yōu)秀的女孩。經(jīng)過再三交涉，經(jīng)理要小馬打一張借條，“借”回身份證?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)小馬及其同學(xué)所遇到的問題都有非常明確的規(guī)定。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。李某認(rèn)為該公現(xiàn)的做法不正確。 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確本合同期限屬于哪種類型。 勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)社會(huì)保障基本上已經(jīng)建立了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育等五項(xiàng)社會(huì)保障。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。同年8月12日，公司通知?jiǎng)⑴客Ｖ构ぷ?。?jù)此，該藥業(yè)公司應(yīng)支付劉女士一個(gè)月工資2500元替代通知期?！拔衣犝f廣東的最低工資檔次是350元?！比耸陆?jīng)理辦說辦拿出了一份公司的內(nèi)部文件?！睋?jù)此，公司內(nèi)部文件的規(guī)定是無效的。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。陳某等人覺得自己辛辛苦苦了一年，竟然到頭來拿不到工資，心里很氣憤，可是又不知道該怎么辦才好。相應(yīng)地，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也是有用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。小莉?qū)ψ约旱男匠瓯容^滿意，但是對(duì)于公司經(jīng)常不與職工協(xié)商而每天安排2到3個(gè)小時(shí)的加班很不滿意。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第41條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。公司出錢對(duì)劉先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是劉先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。從《勞動(dòng)合同法》第46條可以看出，如果是企業(yè)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致，則企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之如果是勞動(dòng)者首先提也解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，則勞動(dòng)者無權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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