勞動合同法(3561)-wenkub
2023-06-14 02:12:22 本頁面
【正文】 當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因為是好朋友，所以雙方并未簽訂任何文字合同，劉某就上崗了?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。具體而言，企業(yè)在行使自己的知情權(quán)時，應(yīng)重點審查勞動者以下情況： 身份、字歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。同時，該用人單位還查出，該員工應(yīng)聘時所使用的文憑系偽造的文憑。勞動報酬包括勞動報酬的數(shù)額、計算薪酬的方法、加班工資、工資增長機(jī)制等方面的情況。工作內(nèi)容即“干什么活”、“做什么事”。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。楊某覺得用人單位的說法不正確?！秳趧雍贤ā酚?007年6月頒布。一、《勞動合同法》適用于哪些單位和職工？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 長沙某機(jī)關(guān)單位招聘工勤人員，楊某應(yīng)聘成功?！? ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————《公務(wù)員》法明確規(guī)定了公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。因此，用人單位的說明法是錯誤的，該機(jī)關(guān)單位與工勤人員楊某建立勞動關(guān)系，適用《勞動合同法》。工作條件包括工作場地環(huán)境、勞動工具、勞動強(qiáng)度、食宿情況等。當(dāng)然，勞動者要求了解的一些其他情況應(yīng)當(dāng)是涉及自身利益的事項，比如職位晉升、福利、工作時間、休息休假、社會保險等。用人單位在招聘勞動者的時候有哪些知情權(quán)？—————————— ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————雖然《勞動合同法》以保護(hù)勞動者為重心，但是對企業(yè)的合法權(quán)利，《勞動合同法》同樣也是要提供保護(hù)的。如果應(yīng)聘人員弄虛作假，就會導(dǎo)致勞動者無法勝任用人單位的工作，那么用人單位只有提前與其解除勞動合同，這就會增加用人單位的用工成本?！倍秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！笔欠衽c其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議。貿(mào)易公司在劉某的精心經(jīng)營下，日見起色，張某也按照雙方口頭合同的約定，按月給付了約定的薪水?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者第月支付二倍的工資?！蔽?、用人單位能要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 2005年春節(jié)間，小馬在同學(xué)聚會中提起了一件讓自己很尷尬的事。2004年11月份，能過熟人介紹，小馬認(rèn)識了一位優(yōu)秀的女孩。經(jīng)過再三交涉，經(jīng)理要小馬打一張借條，“借”回身份證。《勞動合同法》對小馬及其同學(xué)所遇到的問題都有非常明確的規(guī)定。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。李某認(rèn)為該公現(xiàn)的做法不正確。 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確本合同期限屬于哪種類型。 勞動報酬。我國社會保障基本上已經(jīng)建立了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育等五項社會保障。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。同年8月12日，公司通知劉女士停止工作。據(jù)此，該藥業(yè)公司應(yīng)支付劉女士一個月工資2500元替代通知期?！拔衣犝f廣東的最低工資檔次是350元?！比耸陆?jīng)理辦說辦拿出了一份公司的內(nèi)部文件?！睋?jù)此，公司內(nèi)部文件的規(guī)定是無效的。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費。陳某等人覺得自己辛辛苦苦了一年，竟然到頭來拿不到工資，心里很氣憤，可是又不知道該怎么辦才好。相應(yīng)地，及時足額支付勞動報酬也是有用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。小莉?qū)ψ约旱男匠瓯容^滿意，但是對于公司經(jīng)常不與職工協(xié)商而每天安排2到3個小時的加班很不滿意。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。《勞動法》第41條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。公司出錢對劉先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是劉先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。從《勞動合同法》第46條可以看出，如果是企業(yè)向勞動者提出解除勞動合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致，則企業(yè)必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之如果是勞動者首先提也解除勞動合同并經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，則勞動者無權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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