勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法區(qū)別-wenkub
2023-02-25 06:57:19 本頁面
【正文】 用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已 經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 （《勞動(dòng)合同法》第十七條） 在必備條款方面，新規(guī)定增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 五、勞動(dòng)合同試用期 勞動(dòng)合同期限 6個(gè)月以下的，試用期不得超過 15天； 合同期 6個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30天； 合同期 1年以上2 年以下的，試用期不得 超過 60天； 合同期 2年以上的，試用期不得超過 6個(gè)月； 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 新規(guī)定還增加項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 四、勞動(dòng)合同的條款 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固 定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十四條、第八十新規(guī)定對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。Page=3 《 勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別 （廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處 林景青） 項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 一、用人單位的規(guī)章制度 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 全民所有制企業(yè)的職工代表大會(huì)有權(quán)審查同意或 者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是：“先民主，后集中”。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式 訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 新規(guī)定對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 三、必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形及違反規(guī)定的法律責(zé)任 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （《勞動(dòng)合同法》第十四條、 新規(guī)定增加了必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形：一是對(duì)初次實(shí)行合同制和國企改制的用人單位實(shí)行“雙十規(guī)定”；二是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后第三次簽訂勞動(dòng)合同的，必須是無固定期限勞動(dòng)合同（如簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，按不簽勞動(dòng)合同處理。 除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 （《勞動(dòng)法》第二十勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限 1 年以上 3年以下的，試用期不得超過 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月； 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （《勞動(dòng)合同法》第十新規(guī)定對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定對(duì)已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由的程序。 （ 勞 部 發(fā)[1996]355號(hào)第二、第三條； 勞部發(fā) [1995]309號(hào)第 23條） 除本法條二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 新規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 七、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 新規(guī)定把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。 （《勞動(dòng)法》第二十有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培
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