【正文】 法原則。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。(八)、非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形《勞動法》：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(五)、勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形《勞動法》中對此方面的規(guī)定是：在試用期內(nèi)的。合同期2年以上的，試用期不得超過6個月。違反勞動合同的責(zé)任。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。勞動爭議的解決程序。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定?！秳趧臃ā肥?0世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。《勞動合同法》是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。女職工與未成年工的特殊保護辦法。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)制度。《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。(三)、兩者的立法宗旨不完全相同《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益”。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。除上述必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。被依法追究刑事責(zé)任的?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(十)、勞務(wù)派遣《勞動合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！秳趧臃ā废旅嬉腥舾蓚€配套的法律，才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一個整體法律。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第二篇：勞動合同法與勞動法的區(qū)別人力資源管理0802班朱麗娟《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別很多人認為勞動法即為勞動合同法，勞動合同法就是新勞動法，事實上這是一個極大的誤解，勞動合同法不等于新勞動法。三、兩者的立法宗旨不完全相同。人力資源管理0802班朱麗娟五、調(diào)整對象區(qū)別。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。為了遏制勞動合同短期化新《勞動合同法》規(guī)定：“第十四條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，”同時規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 1合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！保牐牐牐犠兓?針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟性裁員的目的，新的《勞動合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。變化1用人單位可以以支付一個月工資的代價換回“不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同”詳見新《勞動合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”變化1明確了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。 “第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！保牐牐牐犠兓?提出“非全日制”工的概念。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。女職工與未成年工的特殊保護辦法?！秳趧雍贤ā肥钦{(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟媱澖?jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施。四、調(diào)整對象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。變化完善內(nèi)勞動報酬、工作時間勞動紀律以及勞動定者重大事項時，應(yīng)當見，與工會或者職工其所在的企業(yè)中參政人單位應(yīng)當將直接涉示，或者告知勞動者變化新《勞制”即“第五條縣級代表，建立健全協(xié)調(diào)重大問題。如新《勞動合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。為勞動合同法》規(guī)定：“第十四條勞動者在續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定每月支付二倍的工資?！保牐犕瑫r新的《勞動合同法》為此對試用“第二十條 勞動者在試用期的工資不工資或者勞動合同約定工資的百分之八的最低工資標準。的不同試三約定得十合過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。動合同的解除和終止勞動合同法》中試用期勞動者在試用期內(nèi)提前的《勞動法》中規(guī)定“用人單位解除勞動合同錯誤指令時遭到企業(yè)開除，些企業(yè)想開除某員工時會行則此作為解除合同的依者對用人單位管理人員違命安全和身體健康的行為，勞動合同法》的則明確了違章指揮、強令冒險作業(yè)蓋經(jīng)濟性裁員的目的，新的位變更名稱、法定代表人合同的履行。用人單位可以以支付就可以解除勞動合同一的（包括工傷、不形式通知勞動者本人合同” 明確了用人單位在解。用工單位不得將連勞務(wù)派遣協(xié)議?！背袚?dān)連帶賠償責(zé)任?！?。勞務(wù)派遣勞動者收取費用。” 特別規(guī)定沒有工會的企業(yè)簽訂訂集體合同，而需要訂集體合同。見日通知用人單位，可以解第三十二條，在試用期內(nèi)理第勞用第承擔(dān)勞有絕反了故意讓員執(zhí)據(jù)。新的《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者第三章 變化由是勞動者違設(shè)置違章指令舊的《勞動法揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)提出批評三十二條 勞不視為違反勞變化1針對動合同法》中要負責(zé)人或者人單位發(fā)生合繼其權(quán)利和義第四章 變化1三十七條 ?動合同。用人單位在試用期解除勞動由?！?那法規(guī)定限勞動合押金，或位招用勞者收取財者其他名本人，并損害的，立認與十二日面年該訂用本期裝單動四條者成應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄ⅰ暗谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第二章 勞動合訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加“第四條用人單位在制定、修改或者決定息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工代表大會或者全體職工討論，提出方案代表平等協(xié)商確定。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。(二)《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)