【正文】 人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 ，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ ACD ）。 ，不視作童工（ AB ）。 C單位內(nèi)部補貼 《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構(gòu)，工會委員會主要承擔(dān)的工作有（ ABCD ）。 ，不屬于勞動法的調(diào)整范圍的社會關(guān)系有（ ABC ）。 《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括( ABC ）。 55.（ BD ）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格，主要包括（ ABC ）等形式。 ，用人單位不得解除勞動合同的有 （ ABC ）。 )。 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 答案：AC8根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是( )。（E）用人單位出資錄用勞動者，勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付單位出資的錄用費用。（B）訂立勞動合同的主體必須合法。 ）。D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE7以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( （A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋 、制裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益（ CD ） 。 （產(chǎn)業(yè)）集體合同 ，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCD）。，而不是強迫勞動，而不是家庭勞動，而不是義務(wù)勞動，而不是無保障的勞動，勞動法律關(guān)系可分為( BC ）。 《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ BCD ）。 ，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABC ）。 ，不屬于全部無效的合同有（CD ）。 （ ABC ）。（ AC ）　 （ CD ）。 C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 答案：D二．多項選擇題，雙方簽有聘用協(xié)議。　　B．集體協(xié)商機制 答案：B15用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動者支付賠償金。 答案：B14縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 　　 　　 答案：A13從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（ ）先訂立的勞動合同的履行?！　．《勞動合同法》 B．《民法通則》 答案：C12被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。 答案：B，用人單位（ ）。 B. 賠償金 C. 補償金 （ C ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 C. 需要 ，是指用人單位與勞動者約定合同（C ）時間的勞動合同。( A ) A. 2007年6月29日2008年1月1日 B. 2007年6月29日2007年6月29日 C. 2007年6月28日2007年10月1日 D. 2007年6月28日2008年1月1日 79.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ C ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 D ( ，實行勞動預(yù)備制度的主要對象是( D 年以上 ( ( ) )。 )。A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利C．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（ B ）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A．資金 B．工作條件 C．生產(chǎn)條件 D．勞動能力（ D）。D．職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德約束的是全體社會成員。A．用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B．用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C．用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任 D．先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)（ C ）。A．《工會法》 B．《合同法》 C．《勞動法》 D．《憲法》，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ A ）。A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半數(shù)，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。A．1880年瑞士會議 B．1900年柏林會議C．1880年柏林會議 D．1990年瑞士會議10.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ A ）。根據(jù)這一規(guī)定 ，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（ A ）A．一年 B．二年 C．三年 D．十年，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。請判斷下列哪些表述是正確的？（ B ）A．李某與公司之間成立的勞動合同無效B．甲公司可以解除與李某的勞動合同C．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？（ D ）A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國有企業(yè)招用電工C．某職工介紹招用職員 D．某俱樂部招用體操運動員：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。A．1990年9月 B．1915年3月 C．1917年3月 D．1919年6月（ C ）。A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個月（ C ）的未成年人。A．英國《學(xué)徒健康與道德法》 B．英國《工廠法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．日本《工人賠償法》（ A ）形式。A．勞動法律關(guān)系的主體 B．勞動法律關(guān)系的客體C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D．勞動法律關(guān)系變化的原因（ B ）。A．職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。A．用人單位 B．事業(yè)單位 C．企業(yè) D．團(tuán)體《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（ D ）。A．英國 B．法國 C．美國 D．德國《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不能屬于勞動監(jiān)察范圍的有（ D ）。 )。 )。 B.《蘇聯(lián)勞動法典》C.《勞動法綱要》 ( C、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(、高中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生《勞動法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)是( A D.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，用人單位繳費比例最高的是( )。 B. 財產(chǎn)關(guān)系 C. 人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 （ A ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A. 勞動報酬 B. 試用期 D. 福利待遇 ，試用期不得超過（ B ）。 A. 影響 B. 不影響 C. 不一定影響 100、勞動者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 答案：D、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 　　 　　 答案：A11勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 　　A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 　　 答案：B12非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 　　 答案：A13非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。 　　 答案：C 14用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　?　　 　　 　　 答案：B15縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。答案：A16在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。( AB )、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項技術(shù)革新項目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元。