【正文】 人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 ，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ ACD ）。 ，不視作童工（ AB ）。 C單位內(nèi)部補(bǔ)貼 《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（ ABCD ）。 ，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系有（ ABC ）。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括( ABC ）。 55.（ BD ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，主要包括（ ABC ）等形式。 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有 （ ABC ）。 )。 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 答案：AC8根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是( )。（E）用人單位出資錄用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付單位出資的錄用費(fèi)用。（B）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。 ）。D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE7以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是( （A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋 、制裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益（ CD ） 。 （產(chǎn)業(yè)）集體合同 ，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCD）。，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為( BC ）。 《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ BCD ）。 ，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABC ）。 ，不屬于全部無(wú)效的合同有（CD ）。 （ ABC ）。（ AC ）　 （ CD ）。 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 答案：D二．多項(xiàng)選擇題，雙方簽有聘用協(xié)議。　　B．集體協(xié)商機(jī)制 答案：B15用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 答案：B14縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 　　 　　 答案：A13從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。　　A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 答案：C12被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 答案：B，用人單位（ ）。 B. 賠償金 C. 補(bǔ)償金 （ C ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 C. 需要 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。( A ) A. 2007年6月29日2008年1月1日 B. 2007年6月29日2007年6月29日 C. 2007年6月28日2007年10月1日 D. 2007年6月28日2008年1月1日 79.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ C ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 D ( ，實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對(duì)象是( D 年以上 ( ( ) )。 )。A．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利C．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D．錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（ B ）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A．資金 B．工作條件 C．生產(chǎn)條件 D．勞動(dòng)能力（ D）。D．職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德約束的是全體社會(huì)成員。A．用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B．用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C．用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任 D．先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)（ C ）。A．《工會(huì)法》 B．《合同法》 C．《勞動(dòng)法》 D．《憲法》，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ A ）。A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半數(shù)，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。A．1880年瑞士會(huì)議 B．1900年柏林會(huì)議C．1880年柏林會(huì)議 D．1990年瑞士會(huì)議10.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ A ）。根據(jù)這一規(guī)定 ，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（ A ）A．一年 B．二年 C．三年 D．十年，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬(wàn)元；科研所分配給宋紅住房一套。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？（ B ）A．李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B．甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C．李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（ D ）A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國(guó)有企業(yè)招用電工C．某職工介紹招用職員 D．某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。A．1990年9月 B．1915年3月 C．1917年3月 D．1919年6月（ C ）。A．6個(gè)月 B．12個(gè)月 C．18個(gè)月 D．24個(gè)月（ C ）的未成年人。A．英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》 B．英國(guó)《工廠法》C．美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．日本《工人賠償法》（ A ）形式。A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D．勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因（ B ）。A．職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。A．用人單位 B．事業(yè)單位 C．企業(yè) D．團(tuán)體《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（ D ）。A．英國(guó) B．法國(guó) C．美國(guó) D．德國(guó)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不能屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（ D ）。 )。 )。 B.《蘇聯(lián)勞動(dòng)法典》C.《勞動(dòng)法綱要》 ( C、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(、高中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( A D.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位繳費(fèi)比例最高的是( )。 B. 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C. 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 （ A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 試用期 D. 福利待遇 ，試用期不得超過(guò)（ B ）。 A. 影響 B. 不影響 C. 不一定影響 100、勞動(dòng)者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 答案：D、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 　　 　　 答案：A11勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。 　　A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人 　　 答案：B12非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。 　　 答案：A13非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）日。 　　 答案：C 14用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！　?　　 　　 　　 答案：B15縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。答案：A16在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ ）。( AB )、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。