【正文】 、學習期間的住宿費、交通費等），培訓期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項社會保險和福利待遇。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1培訓合同或條款（續(xù)四） 問題與對策 簽訂培訓協議的時間； 服務期的確定（計算原則、多次服務期）； 服務期限可根據實際出資培訓的金額確定。 教育、培訓費用的范圍 定義： 用人單位為該職工直接支付的教育、培訓費（含學費、資料費、學習期間的住宿費、交通費等），培訓期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項社會保險和福利待遇。 違約責任、賠償的具體規(guī)定： 若職工因個人原因，未履行完教育、培訓協議所規(guī)定的職責（任務）或服務年限而解除勞動合同的，可以其未服務的年限按等比遞減賠償用人單位所支付的全部或部分培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 服務期長于勞動合同期時，如何續(xù)訂勞動合同？ 若需服務的年限超過雙方原已訂立的勞動合同期限的，雙方應協商變更勞動合同的期限及其相關內容，約定合同終止條件。； 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1無效勞動合同 現行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第十八條：下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1無效勞動合同（續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1無效勞動合同（續(xù)二） 問題與對策 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關系的法律后果及規(guī)避方法 現行規(guī)定 《 關于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號， 第十七條 用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部 《 違反 〈 勞動法 〉 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號）的規(guī)定進行賠償。 《 違反 〈 勞動法 〉 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 勞部發(fā) [1995]223號， 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； ?? 。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用。 ?? 。 《 關于實行勞動合同制若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號， 第十四條 有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)一） 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 法釋 [2022]14號， 第十六條第一款 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 《 上海市勞動合同條例 》 2022年 11月 15日上海市人大常委會公告第 58號， 第二十七條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：（一）勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應的內容的，按照實際已經履行的內容確認；（二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內容的，按照有利于勞動者的原則確認。 第四十條 應當訂立勞動和同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的 [（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ]勞動關系應當順延至該情形消失。 第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二） 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 市政府令 [2022]91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政 部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人 500元罰款。 《 天津市勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定 》 津勞局 [1998]439號 第十五條 勞動合同期滿后，用人單位沒有及時辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，而形成事實勞動關系的，視為用人單位同意續(xù)訂勞動合同，應與職工續(xù)訂自辦理續(xù)訂手續(xù)之日起不少于一年期的勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應承擔賠償責任。 第二十六條 用人單位招用勞動者不訂立勞動合同，形成事實勞動關系的，在與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者經濟補償金和賠償金，支付辦法按 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 、 《 違反 〈 勞動法 〉 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 執(zhí)行。 《 關于印發(fā)勞動合同制度問題解答（四）的通知 》 渝勞計發(fā) [1998]3號 第四條 勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續(xù)訂合同手續(xù)，續(xù)訂的合同期限應在事實勞動關系期限基礎上至少增加 30日，如雙方因勞動合同期限等問題協商不一致，用人單位可以提前 30日通知勞動者，到期辦理解除勞動關系手續(xù)，并按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)三） 勞動合同法規(guī)定 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)四） 問題與對策 ? 形成事實勞動關系的原因有多種： 1，用人單位不愿意與新員工簽訂勞動合同而且實際用工的； 2，用人單位不愿意與舊員工續(xù)訂勞動合同而且實際用工的； 3，用人單位因工作疏忽未與新員工簽訂勞動合同而且實際用工的； 4，用人單位因工作疏忽未與舊員工續(xù)訂勞動合同而且實際用工的； 5，勞動者不愿意簽訂勞動合同而且實際參加用人單位工作的； 6，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同而且實際參加用人單位工作的； ? 形成了事實勞動關系，現行的規(guī)定都是由用人單位承擔法律后果的，各地這方面的規(guī)定不一致，有的規(guī)定用人單位應賠償因此給勞動者造成的損害；有的規(guī)定勞動者可以隨時終止勞動關系；有的規(guī)定視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同；有的規(guī)定處以罰款； ? 新法規(guī)定只規(guī)定了用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果（ 一個月內的 ，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 ； 超過一個月不滿一年 ，每月支付二倍的工資； 滿一年的 ，視為已訂立無固定期限勞動合同。）并沒有提及因未續(xù)訂勞動合同而且實際用工而形成事實勞動關系的法律后果。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)五） 問題與對策 ? 對于用人單位，事實勞動關系的法律風險是比較大的：萬一出現工傷，用人單位未為該員工繳納工傷保險，損失可想而知。 ? 規(guī)避形成事實勞動關系的方法： 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果 現行規(guī)定 違反 《 中華人民共和國勞動法 》 行政處罰辦法 勞部發(fā) 〖 1994〗 532號 第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； …… 。 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發(fā) 【 1994】 481號 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果（續(xù)一） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： （一） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二） 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第三十條 用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一） ?? ； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者 支付經濟補償 ： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ?? 。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的