勞動合同法與勞動規(guī)章制度-資料下載頁
2025-01-11 13:53本頁面
【正文】 體制下，政府不再直接決定勞動條件而改為設立最低勞動標準，勞動條件只能由勞動關系當事人自主決定。在這種條件下，勞動法在總則中首先明確了勞動者的權利和義務（ 3條），然后為了“保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”，又賦予用人單位“建立和完善規(guī)章制度”的義務（ 4條）。所以說，“企業(yè)規(guī)章制度”雖包含“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”所強調(diào)的勞動紀律，但更重要的內(nèi)容是具體勞動條件的設立，其目的是明確勞動條件，以保障勞動者的權益。 規(guī)章制度的變遷－ 勞動規(guī)章制度 ? 企業(yè)規(guī)章制度，應該是“企業(yè)勞動規(guī)章制度”，或稱“企業(yè)勞動規(guī)章”，如企業(yè)財務制度等與勞動者的權利、利益、行為規(guī)范以及勞動關系調(diào)整沒有直接關系、純屬企業(yè)經(jīng)營權限內(nèi)的規(guī)章制度，不是勞動法應該規(guī)定的內(nèi)容 勞動規(guī)章制度的含義 ? 是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關系、規(guī)范勞動關系當事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱 規(guī)章制度對和諧勞動關系的意義 ? 保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務 ? 明確勞動條件與行為規(guī)范 ? 勞動關系的基本規(guī)范，勞動合同的基本依據(jù) ? 統(tǒng)一企業(yè)的勞動條件，預防和減少勞動爭議 ? 約束企業(yè)行為，促進企業(yè)的自律 探討篇 互動篇 《 勞動合同法 》 實施前我們應該做些什么？ ? 總體上最重要的事情： ? 規(guī)章制度 ? 勞動關系 ? 關于企業(yè)規(guī)章制度之要務： ? 內(nèi)容上進行修改和完善 ? 程序上的“民主制定” ? 第二選擇－－“行規(guī)” ? 謝謝大家 ? 歡迎交流 ? 彭光華 ?
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