勞動爭議調(diào)解制度的進步、缺陷及其完善-資料下載頁
2025-01-11 13:53本頁面
【正文】 高，其能力是否達到敦促雙方當事人達成有強制執(zhí)行效力（如支付令）的調(diào)解協(xié)議值得懷疑。 三、勞動爭議調(diào)解委員會的改革與完善 ? 應撤銷企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，基層人民調(diào)解組織及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織，將勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)在政府之下 ? 當?shù)卣鞴埽饕撠熑藫挝瘑T會主任，委員由企業(yè)家協(xié)會及工會指派 ? 使勞動爭議調(diào)解成為爭議調(diào)解必經(jīng)程序，并使大部分爭議結(jié)束于此，協(xié)議達成有強制執(zhí)行力，若沒有達成調(diào)解協(xié)議則可仲裁、訴訟 ? 應進行如此改革的原因與實踐基礎(chǔ) 閱讀收獲、疑問及建議 ? 收獲： 本文提出的勞動爭議調(diào)解制度創(chuàng)新的方式不僅是解決我國勞動爭議處理制度中現(xiàn)存問題的良方，更進一步理清了我國勞動關(guān)系三方主體地位，尤其有利于我國工會地位的擺正。 ? 疑問： ，大大增加了地方政府的工作量，其是否能夠承受？ 、人員工資，政府是否能夠承擔？ ? 建議： 應適當深入對本文創(chuàng)新制度的闡述，從而加強該“推倒重來”型制度的可行性。
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