【正文】 監(jiān)督與重審第五十四條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯(cuò)誤的；（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯(cuò)誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。第五十五條 當(dāng)事人自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請(qǐng)重新審理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對(duì)案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。第四章 法律責(zé)任第五十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育、責(zé)令改正；批評(píng)教育無效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理；涉嫌違反治安管理的，移送公安機(jī)關(guān)依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：（一）干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；（二）提供虛假情況的；（三）有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的；（四）利用調(diào)解、仲裁活動(dòng)損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的；（五）對(duì)調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的。第五十八條 仲裁員有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘：（一）違反保密義務(wù)，向當(dāng)事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個(gè)人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的；（二）仲裁期間私自會(huì)見一方當(dāng)事人、代理人的；（三）代人向仲裁庭成員實(shí)施請(qǐng)客送禮或提供利益行為的；（四）接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮或其他利益的；（五）在仲裁案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的；（六）受到刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰的；（七）本勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議過程中違反相關(guān)規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。第五章 附則第五十九條 本辦法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》（重慶市人民政府令第56號(hào)）同時(shí)廢止。第五篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁的異同試論勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁的異同摘要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，勞動(dòng)爭議日益突出。為了確保勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保護(hù)，產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該有相應(yīng)的程序進(jìn)行處理，正確處理好這些關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動(dòng)爭議之后該如何辦？是進(jìn)行調(diào)解還是請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關(guān)系，掌握了這些關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人才能夠出現(xiàn)糾紛時(shí)，正確的進(jìn)行處理，取得法律的保護(hù)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議仲裁委勞動(dòng)部門所謂的勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭議我們應(yīng)該如何處理呢？《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。通過對(duì)調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動(dòng)爭議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實(shí)生活中，什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于調(diào)解，什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于仲裁，作為勞動(dòng)當(dāng)事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護(hù)。本文從勞動(dòng)爭議仲裁和調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)進(jìn)行論述。一、勞動(dòng)爭議調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁的含義勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)1，兩種方式都是第三者居中處理在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益，除了按照相應(yīng)的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動(dòng)糾紛提供了強(qiáng)有力的保障，使得勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決。2．，二者均不是最終的解決方式勞動(dòng)爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等?！币虼宋覀兛梢钥闯觯趧趧?dòng)爭議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴，尋求法律的保護(hù)。3，處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭議案件的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院三類機(jī)構(gòu)。從定義中可以看出，勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。二者均不是權(quán)力機(jī)關(guān)，但是下達(dá)的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。三，勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的不同點(diǎn) 1，受理案件機(jī)構(gòu)不同勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，如果當(dāng)時(shí)人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng)，病填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2，調(diào)解與仲裁程序不同調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)，并根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定處理方案。仲裁案件審理一般包括，通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。（1）通知。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。（2）調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。（3）開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。第二，首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；（6）不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；（7）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；（8）對(duì)仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。3，調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會(huì)只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人也不能請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制對(duì)方執(zhí)行。對(duì)于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)過仲裁委員會(huì)的生效的調(diào)解書和仲裁書，當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人若不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有，裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范偉，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的，適用法律確有錯(cuò)誤的，仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)想人民法院起訴。綜上所述，在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動(dòng)爭議對(duì)經(jīng)濟(jì)的刺激和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。所以在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都要對(duì)勞動(dòng)爭議的解決處理方式作出深刻的認(rèn)識(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，拉動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展貢獻(xiàn)力量。參考文獻(xiàn)： 《勞動(dòng)法學(xué)》，全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)組編，賈俊玲主編，北京大學(xué)出版社2003年版《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國勞動(dòng)法》