【正文】 方式：五、接受人簽章： 受達時間：六、附注：仲裁文書樣式之十九《仲裁庭組成人員和開庭通知書》及存根說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條 仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第三十七條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。第三十八條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于仲裁委員會通知當事人仲裁庭組成情況、開庭時間和開庭地點時，使用的通知書。三、文書填寫要求及注意事項。仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁委員會應當在法定的時間即開庭五日前，書面通知當事人開庭時間和開庭地點。：申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。，由接受人在通知存根中簽章；郵寄送達或委托送達的，隨通知附存根復印件一份，請接受人簽章后寄回。公告送達的在附注中注明公告的時間及原因。，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。仲裁文書樣式之二十勞動人事爭議仲裁委員會調(diào) 查 筆 錄調(diào)查時間： 年 月 日 時 分至時 分調(diào)查地點： 調(diào)查人： 記錄人： 被調(diào)查人姓名： 性別： 年齡： 職務： 工作單位： 電話： 郵編： ?。ǖ兀┲罚? 調(diào)查情況（問、答或觀察情況）： 被調(diào)查人簽名: 年 月 日調(diào)查人簽名: 年 月 日仲裁文書樣式之二十《調(diào)查筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十一條 仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關組織和個人應當協(xié)助配合。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是仲裁人員在審理案件過程中，依法向有關知情人員或單位進行調(diào)查作記錄時使用的文書。三、文書填寫要求及注意事項、合法性，記錄完畢，應交被調(diào)查人閱讀（或念給被調(diào)查人聽），如發(fā)現(xiàn)有錯記、漏記，應當面糾正、補記，經(jīng)校閱無誤，應當由被調(diào)查人在筆錄的每一頁下方簽名，最后一頁除簽名外還要注明日期、時間。，可接用專用筆錄紙記錄。仲裁文書樣式之二十一勞動人事爭議仲裁委員會庭前調(diào)解建議書 勞人仲字〔20 〕 號 ：仲裁調(diào)解是解決勞動人事爭議最便捷高效的方式，有利于當事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，處理勞動人事爭議應當先行調(diào)解。為此，建議你方考慮提請進行庭前調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁委員會將盡快制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力；調(diào)解不成的，將由仲裁員通過開庭審理作出處理。若你方同意進行庭前調(diào)解，請于 年 月 日前告知調(diào)解員，并準備好具體的調(diào)解意見，以便雙方達成調(diào)解協(xié)議。 二○ 年 月 日調(diào)解員：聯(lián)系地址： 市 路 號聯(lián)系電話：仲裁文書樣式之二十一《庭前調(diào)解建議書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條 當事人申請仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十三條 仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為開庭前對勞動人事爭議案件進行調(diào)解的建議。三、文書填寫要求及注意事項1．庭前調(diào)解屬仲裁立案受理后的調(diào)解，不同于勞動人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解。2．庭前調(diào)解以雙方當事人自愿為前提，建議書不具有強制效力。當事人可以放棄或拒絕庭前調(diào)解。3．庭前調(diào)解方式不限，雙方同意庭前調(diào)解的，可采取電話或約談等方式進行。4．仲裁委員會根據(jù)庭前調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書有強制執(zhí)行力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。5．建議書中應注明調(diào)解員的姓名、聯(lián)系方式等。仲裁文書樣式之二十二勞動人事爭議仲裁委員會庭前調(diào)解筆錄勞人仲字〔20 〕 號20 年 月 日 時 分一、宣布調(diào)解本委受理 與 勞動人事爭議一案，現(xiàn)進行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由 勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解員 主持。下面核對雙方當事人的身份：申 請 人：委托代理人：委托 權 限：被申 請 人：地 址：法定代表人（主要負責人）： 職務： 委托代理人：委托 權 限：二、爭議事項及各方調(diào)解方案（一）申請人的仲裁請求：（二）申請人調(diào)解方案：（三）被申請人調(diào)解方案：三、調(diào)解員主持調(diào)解仲：當事人在仲裁庭主持下，達成如下調(diào)解協(xié)議：……申：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。被：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。仲：本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書（達成調(diào)解協(xié)議）/經(jīng)庭前調(diào)解，當事人未能達成一致意見，仲裁庭將繼續(xù)對案件進行審理（調(diào)解不成）。當事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認無誤后在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補正。當事人簽名: 年 月 日書記員簽名: 年 月 日仲裁文書樣式之二十二《庭前調(diào)解筆錄》說明一、文書依據(jù)同《庭前調(diào)解建議書》二、文書使用范圍及解決的問題本文書為開庭前對勞動人事爭議案件進行調(diào)解的筆錄。三、文書填寫要求及注意事項1．雙方當事人同意庭前調(diào)解并在調(diào)解員的主持下進行調(diào)解的，可以使用本筆錄記錄調(diào)解的過程及調(diào)查核實的事實等。2．筆錄的記錄要求同《庭審筆錄》。仲裁文書樣式之二十三勞動人事爭議仲裁委員會庭審筆錄 勞人仲字〔20 〕 號20 年 月 日 分一、宣布開庭 （一）宣布開庭 勞動人事爭議仲裁委員會受理 與 勞動人事爭議一案，現(xiàn)在開庭！根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第31條的規(guī)定，本庭由 （獨任/合議）審理， 擔任書記員。下面，核對雙方當事人身份：申 請 人： 委托代理人： 委托 權 限： 被申 請 人： 地 址： 法定代表人（主要負責人）： 職務： 委托代理人： 委托 權 限： 仲：申請人對被申請人的身份有無異議？申：有/無。仲：被申請人對申請人的身份有無異議？被：有/無。 （二）告知當事人的權利和義務 根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利，有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權利，有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權利，有依法向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利；被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求的權利。 當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務，有對自己提出的主張舉證的義務，有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務，有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務。仲：申請人聽清楚了嗎？申：聽清楚了。仲：被申請人聽清楚了嗎？被：聽清楚了。仲：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第31條的規(guī)定，如果當事人認為本庭組成人員與本案有利害關系，可能影響到本案的公正審理，可以申請本庭組成人員回避。申請人是否申請本庭組成人員回避？申：申請/不申請。仲：被申請人是否申請本庭組成人員回避？被：申請/不申請。二、仲裁庭審理（一）申請與答辯1．申請人陳述仲裁請求和事實與理由2．被申請人對申請人的申請進行答辯（詳見“答辯書”）（二）調(diào)查與質(zhì)證仲： 申：被：……仲：本庭對案件事實部分的調(diào)查先告一段落，現(xiàn)在進行證據(jù)的質(zhì)證。質(zhì)證時，當事人雙方應當圍繞證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進行：被申請人對申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；被：申請人對被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；申：申請人、被申請人對第三人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；申：被：第三人對申請人、被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；第三人：仲：現(xiàn)在由證人出庭作證，證人作證時，應當如實向本庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實真相，不得作偽證，否則將承擔法律責任，經(jīng)仲裁庭許可，當事人和委托代理人可以向證人發(fā)問，證人可以拒絕回答與本案無關的提問。仲：證： 仲：當事人對證人證言進行質(zhì)證。申：被：證：仲：根據(jù)規(guī)定，未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)，不能作為定案的依據(jù)。本庭通過質(zhì)證，現(xiàn)對申、被雙方提供的證據(jù)作如下認定：對申請人下列證據(jù)予以認定：對申請人下列證據(jù)不予認定：對被申請人下列證據(jù)予以認定：對被申請人下列證據(jù)不予認定：除以上認定和不予認定的證據(jù)外，對當事人的下列證據(jù)，本庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。（三）仲裁庭辯論仲：下面進行仲裁庭辯論，雙方可圍繞爭議的焦點,以證據(jù)為基礎提出自己的辯論意見。申請人先發(fā)言。申： ……被： ……仲：征詢當事人的最后意見。申：被：（四）調(diào)解與裁決仲：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第一款的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議?，F(xiàn)在，征詢雙方意見，雙方當事人是否愿意在本庭主持下進行調(diào)解？申：愿意/不愿意。調(diào)解方案：……被：愿意/不愿意。調(diào)解方案：……仲：在本庭主持下，經(jīng)過調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，本庭將根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書（調(diào)解成功）/由于雙方當事人未能就調(diào)解達成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款規(guī)定，調(diào)解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實和法律法規(guī)擇日對本案作出裁決（調(diào)解不成）。當事人在閉庭后校閱庭審筆錄，證實無誤后在上面簽字。如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。現(xiàn)在閉庭！當事人簽名: 年 月 日書記員簽名: 年 月 日仲裁文書樣式之二十三《庭審筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補