【正文】 現(xiàn)在閉庭！當事人簽名: 年 月 日書記員簽名: 年 月 日仲裁文書樣式之二十三《庭審筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。調解方案：……仲：在本庭主持下，經(jīng)過調解，雙方達成調解協(xié)議，本庭將根據(jù)調解協(xié)議制作調解書（調解成功）/由于雙方當事人未能就調解達成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第四款規(guī)定，調解不成的，由仲裁庭作出裁決。申： ……被： ……仲：征詢當事人的最后意見。申：被：證：仲：根據(jù)規(guī)定，未經(jīng)庭審質證的證據(jù)，不能作為定案的依據(jù)。二、仲裁庭審理（一）申請與答辯1．申請人陳述仲裁請求和事實與理由2．被申請人對申請人的申請進行答辯（詳見“答辯書”）（二）調查與質證仲： 申：被：……仲：本庭對案件事實部分的調查先告一段落，現(xiàn)在進行證據(jù)的質證。仲：被申請人聽清楚了嗎？被：聽清楚了。仲：被申請人對申請人的身份有無異議？被：有/無。三、文書填寫要求及注意事項1．雙方當事人同意庭前調解并在調解員的主持下進行調解的，可以使用本筆錄記錄調解的過程及調查核實的事實等。被：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。5．建議書中應注明調解員的姓名、聯(lián)系方式等。當事人可以放棄或拒絕庭前調解。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十三條 仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解達成協(xié)議的，仲裁委員會將盡快制作仲裁調解書，調解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力；調解不成的，將由仲裁員通過開庭審理作出處理。，可接用專用筆錄紙記錄。，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。：申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于仲裁委員會通知當事人仲裁庭組成情況、開庭時間和開庭地點時，使用的通知書。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！瓌趧尤耸聽幾h仲裁委員會仲裁庭組成人員和開庭通知書（存根）勞仲人字〔 〕第 號一、被通知人：二、本案仲裁庭組成人員為：，首席仲裁員： 仲裁員： 書記員：，仲裁員： 書記員：三、本案定于 年 月 日 時 分在本委第 號仲裁庭開庭審理。二、本案定于 年 月 日 時 分在本委第 號仲裁庭開庭審理。2．委托函中寫明當事人爭議的事項及需要委托鑒定/勘驗的具體內(nèi)容與要求。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十七條的規(guī)定，當事人約定（或當事人未就鑒定/勘驗機構達成約定，本委指定）由你單位進行鑒定/勘驗。4．仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是供自行要求回避和申請他人回避時填用的格式文書，相關負責人審批意見合并填寫。仲裁文書樣式之十七勞動人事爭議仲裁委員會回 避 申 請 書案號申請人回避人回避方式申請回避理由申請人： 20 年 月 日審批意見負責人： 20 年 月 日備注仲裁文書樣本之十七《回避申請書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；(二)與本案有利害關系的；(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。3．本文書后應附移送接收案件回執(zhí)，載明移送案件的具體材料及數(shù)量，移送、接收案件的仲裁委員會均應填寫的回執(zhí)一式兩份存檔。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不屬于其管轄范圍，決定移送至有管轄權的仲裁委員會時，發(fā)送給受移送案件的仲裁委員會的文書。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁文書樣式之十五勞動人事爭議仲裁委員會關于移送案件管轄的函 勞人仲案函〔20 〕 號 勞動人事爭議仲裁委員會:本委于 年 月 日受理了 與 勞動人事爭議一案（勞人仲字〔20 〕 號）， 在答辯期內(nèi)提出管轄異議。三、文書填寫要求及注意事項1．當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號。仲裁文書樣式之十四證 據(jù) 清 單序號名 稱證 明 內(nèi) 容頁數(shù)提交人： 提交時間：20 年 月 日接收人： 接收時間：20 年 月 日仲裁文書樣式之十四《證據(jù)清單》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、文書使用范圍及解決的問題通知當事人在規(guī)定的時間內(nèi)提供與案件相關的證據(jù)。當事人在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十七條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。證人出庭作證的，當事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會同意，可以提交書面證言；不能正確表達意思的人，不能作證；證人作證時不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；仲裁員和當事人要對證人進行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時，其他證人不得在場，仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。2．證據(jù)應當在仲裁庭審理時出示，由當事人質證，未經(jīng)質證的證據(jù)，不能作為認定事實的依據(jù)。二、當事人應當在 前完成舉證。3．本委托書一式兩份，均應由委托人及受委托人簽章，一份提交給仲裁委員會，一份交受委托人。三、文書填寫要求及注意事項1．當事人可以委托下列人員作為代理人：（1）律師；（2）當事人的近親屬；（3）有關社會團體或者所在單位推薦的人；（4）有正當理由經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會許可的其他公民。、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權。2．企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體的主要（行政）負責人為本單位的法定代表人，一般以工商行政部門登記的或事業(yè)單位法人登記資料為準。仲裁文書樣式之十一《法定代表人(主要負責人)身份證明書》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十五條 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。仲裁文書樣式之十一法定代表人（或主要負責人）身份證明書 同志，現(xiàn)任我單位 職務，為我單位法定代表人（或主要負責人）。三、文書填寫要求及注意事項1．答辯人應當寫明答辯人與被答辯人的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人、委托代理人信息等。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。三、文書填寫要求及注意事項1．通知中需明確，仲裁委員會根據(jù)當事人的申請或是依職權追加的第三人。五、在本案審理期間，你享有的權利有：有權委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、請求調解。不按時提交或不提交答辯書的，不影響本案的處理。4．本通知書送達申請人時，應同時填寫送達回證。本通知書應自決定受理案件之日起五個工作日內(nèi)送達被申請人。仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。五、在本案審理期間，你享有的權利有：有權委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、請求調解。 三、被申請人系用人單位的，需填寫法定代表人（或主要負責人）身份證明書。7．仲裁委員會逾期未作出是否受理的決定或決定不予受理的，申請人可就該爭議事項向人民法院提起訴訟。5．申請人的仲裁請求如不屬于本仲裁委員會的管轄范圍，仲裁委員會應當向申請人告知向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。2．本通知書應在決定不予受理案件之日起五個工作日內(nèi)送達申請人。對不符合第三十條第四項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。因第7項事由不予受理的，申請人可以在準備齊備申請材料后在申請仲裁時效內(nèi)向本仲裁委員會申請仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書（存根）勞人仲字〔20 〕 號申請人 于年 月 日送來的仲裁申請書（所列被申請人為： ）已收悉。經(jīng)審查，不符合受理條件，本委決定不予受理。5．本通知書送達給申請人時，應同時填寫送達回證。2．本通知書應在決定受理案件之日起五個工作日內(nèi)送達申請人?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；(二)有明確的仲裁請求和事實理由；(三)在申請仲裁的法定申請仲裁時效期間內(nèi)；　　(四)屬于仲裁委員會管轄范圍。四、在本案審理期間，你享有以下權利：有權委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、請求調解、變更或放棄仲裁請求。現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、請你（單位）在送達回執(zhí)上簽收本通知及有關的仲裁文書。6．勞動人事爭議仲裁委員會裁決勞動人事爭議案件實行仲裁庭制。4．審批意見由勞動爭議仲裁委員會主任或其授權的相關負責人簽署意見。三、文書填寫要求及注意事項1．申請人、被申請人、第三人應寫明勞動者與用人單位的全稱。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。3．本申請書一式二份，一份交仲裁委員會，一份由當事人自己留存。三、文書填寫要求及注意事項1．推舉的代表人應為三至五名。仲裁文書樣式之四集體爭議案件推舉代表人申請書 勞動人事爭議仲裁委員會： 你委受理 等 人與 （單位）的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，現(xiàn)推舉下列人員為代表人： 序號姓名性別出生年月通訊地址聯(lián)系電話備注 申請人簽名（加蓋指模）： 代表人（簽名加蓋指模）： 代表人權限： 二○ 年 月 日仲裁文書樣式之四《集體爭議案件推舉代表人申請書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。3．根據(jù)實際收取的材料情況選填“已收材料清單”，未在列明選項之列的，在“其他”項中列明。三、文書填寫要求及注意事項1．接收材料的工作人員應當按照《勞動人事爭議辦案規(guī)則》第二十九條、第三十條等規(guī)定對申請人提供的申請材料進行審查。本委地址： 聯(lián)系電話：仲裁文書樣式之三《收件回執(zhí)》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條第四款、第五款規(guī)定，申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。仲裁文書樣式之三收件回執(zhí)（一式二聯(lián)）收件單位（蓋章） 編號： 申請人 委托代理人聯(lián)系電話被申請人收 件 人收件時間案由已收材料清單（打“√”部分）□仲裁申請書一式二份□個人身份證復印件一份□證據(jù)材料一式二份共 頁□企業(yè)登記資料復印件一份□事業(yè)單位法人證書復印件一份□法定代表人身份證明書一份□授權委托書一份□答辯書一式二份 □委托代理人身份證復印件一份 □律師事務所函原件一份、代理律師執(zhí)業(yè)復印件二份