【正文】 書記員：人事爭議仲裁委員會決定書（不予受理用）說明一、本文書是根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》第十三條、《人事爭議處理辦案規(guī)則》第十五條的規(guī)定制作的，是仲裁決定書的一種應用形式。二、本文書為擬制式仲裁文書。是人事爭議仲裁委員會對不予受理的案件，通知申訴人時使用的文書。三、本文書應著重寫明不予受理的理由。四、送交不予受理決定書應使用送達回執(zhí)。人事爭議仲裁文書樣式二十五人事爭議仲裁委員會決定書（復議用） 人仲案字[ ]第 號申請復議人: ……(寫明姓名或名稱等基本情況)申請復議人不服人事爭議仲裁委員會 年 月 日人仲案字[ ]第 號……(簡要寫明部分裁決的內容)的裁決，向本委提出復議申請。經審查，本委認為，……（寫明作出復議決定的理由）。依照……（寫明據(jù)以作出復議決定的法律條款項）的規(guī)定，決定如下：……（寫明復議決定的內容）。分兩種情況：維持原裁決的，寫“駁回申請，維持原裁決”。撤銷原裁決的，寫“撤銷人事爭議促裁委員會人仲案字[ ]第 號裁決”。 年月日 （人事爭議仲裁委員會印章）人事爭議仲裁委員會決定書（復議）說明一、本文書是根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》第二十七條的規(guī)定制作的。是仲裁決定書的一種應用形式。二、本文書為擬制式仲裁文書。是供人事爭議仲裁委員會對當事人不服人事爭議仲裁委員會的部分裁決的復議申請，經審查后作出復議決定時使用。人事爭議仲裁文書樣式二十六人事爭議仲裁委員會送達回執(zhí) 人仲案字[ ]第 號受送達人案由送達文書送達人送達方式送達地點送達時間受送達人簽名代收人與受送達人關 系不能送達理由月 日 時 月 日 時 月 日 時 月 日 時 月 日 時備 注人事爭議仲裁委員會送達回執(zhí)說明一、本文書是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第三十三、三十四、三十五、三十六、三十七條的規(guī)定制作的。二、本文書是供人事爭議仲裁委員會送達各種仲裁文書時使用的。三、如果同時送交多種文書，應在本文書“送達文書”一欄中分別寫明。四、人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書，應當直接送交受送達人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；受送達人已向人事爭議仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達人是單位的，又沒有人事爭議仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。五、受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達人住所，即視為送達。六、直接送達仲裁文書有困難的可郵寄送達，郵寄送達掛號查詢回執(zhí)注明的收件日期為送達日期。七、受送達人下落不明的，或其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經過30日，即視為送達。公告送達應在“備注”欄中注明原因和經過。人事爭議仲裁文書樣式二十七人事爭議仲裁委員會公告（公告送達應訴通知書用）（被訴人姓名或單位名稱）：本委受理……（寫明當事人姓名和案由）一案，因……（寫明采用公告送達的原因），依照《人事爭議處理辦案規(guī)則》規(guī)定向你公告送達申訴書副本、應訴通知書及開庭通知。自本公告發(fā)出之日起，經過30日即視為送達。提出答辯書的期限為公告送達期滿后的15日內。本委定于答辯期滿后的第5日 時（遇節(jié)假順延）在本委仲裁庭（省市路號樓層）開庭審理此案，屆時不到庭，本委將依法裁決。 特此公告。年月日（人事爭議仲裁委員會印章）附記：公告方式及有關情況人事爭議仲裁委員會公告（公告送達應訴通知書用）說明一、本文書樣本是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第三十七條的規(guī)定制作的。二、本文書樣式供各級人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件后，對下落不明或者有其他特殊情況的當事人，用登報或張貼公告的方式送達申訴書副本、應訴通知書及開庭通知書時使用。三、本文書應以人事爭議仲裁委員會的名義發(fā)布。四、“公告方式及有關情況”欄，應記明采用公告送達的原因和經過。如系登報公告送達的，應記明登載的報刊名稱、時間和版面，并剪貼報樣；如系張貼公告的，應記明張貼的時間和地點。（存檔用）人事爭議仲裁文書樣式二十八人事爭議仲裁委員會公告（公告送達裁決書用）（當事人姓名或單位名稱）：本委受理……（寫明當事人姓名和案由）一案，已審理終結。因……（寫明采用公告送達的原因），依照《人事爭議處理辦案規(guī)則》規(guī)定向你公告送達本委人仲案字[ ]第 號裁決書。自發(fā)出本公告之日起，經過30日即視為送達。送達后15日內不服本裁決，可以向人民法院起訴，逾期不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力。特此公告。年月日（人事爭議仲裁委員會印章）附記：公告方式及有關情況人事爭議仲裁委員會公告（公告送達裁決書用）說明一、本文書樣本是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第三十七條的規(guī)定制作的。二、本文書樣式供各級人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件后，對下落不明者或有其他特殊情況的當事人，公告送達仲裁裁決書時使用。三、本文書應以人事爭議仲裁委員會的名義發(fā)布。四、“公告方式及有關情況”欄，應記明采用公告送達的原因和經過。如系登報公告送達的，應記明登載的報刊名稱、時間和版面，并剪貼報樣；如系張貼公告的，應記明張貼的時間和地點。（存檔用）人事爭議仲裁文書樣式二十九人事爭議仲裁委員會案卷（ 卷）年 人仲案字[ ]第 號案由處理結果申訴人被訴人首席仲裁員仲裁員仲裁員書記員立案日期 年 月 日結案日期 年 月 日歸檔日期 年 月 日歸檔號數(shù)卷內共 頁保存期限人事爭議仲裁委員會案卷（封面）說明一、本仲裁案卷（封面）是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第七章的規(guī)定制作的。二、本仲裁案卷（封面）分正副卷，供人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件終結后，將處理過程中形成的材料分別歸檔時使用。三、本封面可用硬紙制作，應用鋼筆或毛筆填寫，字跡應工整。四、本封面“仲裁案卷”后的“（ 卷）”應根據(jù)需要填寫為“（正卷）”或“（副卷）”。五、“案由”一欄應高度概括，簡潔明了。六、獨任仲裁員處理的人事爭議案件，該仲裁員可在第二格“仲裁員”欄內署名。七、副卷應隨同正卷一并歸檔存放。人事爭議仲裁文書樣式三十人事爭議仲裁委員會案卷目錄序號文書名稱頁次人事爭議仲裁委員會案卷目錄說明一、本案卷目錄是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第七章的規(guī)定制作的。二、本案卷目錄供人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件終結，歸檔登記卷內文書和以后查閱案件時使用。三、本案卷目錄應字跡工整，準確無誤。人事爭議仲裁文書樣式三十一人事爭議仲裁委員會備考表本卷需要說明的情況： 立卷人： 檢查人： 年 月 日 年 月 日人事爭議仲裁委員會備考表說明一、本備考表是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第七章的規(guī)定制作的。二、本備考表供人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件終結、歸檔時說明有關情況和以后記載有關事項使用。三、本備考表每冊卷宗應附一張，可用硬紙制作，裝訂在案卷材料的末頁，可起封底作用。 74 /