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勞動人事爭議仲裁知識問答-資料下載頁

2025-09-29 20:00本頁面
  

【正文】 給予了報銷,可是被申請人沒有為申請人因公負傷進行分文經(jīng)濟賠償。勞動者在用工單位工作期內(nèi),依據(jù)黨和國家的文件政策精神,用工單位必須為勞動者購買社保即“五險一金”,則被申請人僅僅為申請人已購買了2011年至2012年兩年的退休養(yǎng)老保險和工傷保險,前三年與最后半年完全沒有為申請人購買“五險一金”。突然間,2013年6月19日,被申請人找申請人當面談話講:“盧建雄,你從現(xiàn)在起每晚3點鐘進行當班?!碑敿瓷暾埲宋一卮穑骸昂?,我每晚3點鐘來做早班,那白天公司有什么事找我的話,我就不來做了,因為我做了早班還要干白班的話,吃不消?!笨墒潜簧暾埲擞终f:“你盧建雄是機修工,既然吃不消,你就立即走人吧!”就這樣被申請人當即宣布解除了申請人而停止了在該企業(yè)的工作。鑒于以上情況,申請人反映真實,絕無虛假,以事實變依據(jù),以法律為準繩。為此,根據(jù)國家《勞動合同法》第二章第十條,第四章第四十七條,第七章第八十二條和《勞動法》《工傷賠償法》之有關(guān)規(guī)定,申請人我向上級領(lǐng)導特具勞動人事爭議仲裁申請,并具體請求如下:責成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標工資,必須依法為申請人補發(fā)66個月工資。責成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標準,必須依法經(jīng)濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。責成被申請人按照全省核定的統(tǒng)一標準,必須依法為申請人補繳三年半的退休養(yǎng)老金,工傷保險金和五年半的醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金及計劃生育保險金。責成被申請人按照工傷賠償法的具體規(guī)定,必須依法為申請人兩次因公負傷適度經(jīng)濟賠償。申請人衷心懇承上級領(lǐng)導為民說話,為民作主,依法公正仲裁本案。以維護申請人公民之合法權(quán)益,深表真誠感激!敬呈婁星區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人:盧建雄身份證號碼:***035手 機 號碼:***二〇一三年六月二十三日第五篇:勞動人事爭議仲裁答辯書勞動人事爭議仲裁答辯書答辯人:北京市有限公司 地 址:北京市區(qū) 電 話:01061 法定代表人: 職 務:總經(jīng)理 尊敬的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會:答辯人于2013年月日收到貴會受理的勞人仲字[2013] 系,故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務關(guān)系。綜上所述,申訴人劉等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據(jù);謹此,答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求,以維護答辯人的合法權(quán)益。此致區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會附:答辯書副本貳份。答辯人:北京市有限公司法定代表人簽名:2013 年 月 日
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