勞動監(jiān)察與勞動人事爭議仲裁的差異-資料下載頁
2025-05-15 22:54本頁面
【正文】 別到新都區(qū)和郫縣的單位繼續(xù)從事焊工。 2021年 6月，兩人感覺身體不適，在要求后的用人單位出具證明未果的情況下，請求原用人單位出具相關證明，經(jīng)華西四院診斷為塵肺二期。于是以原用人單位為主體提出工傷認定申請。 ? 兩點啟示：一、涉及有職業(yè)危害的，一定要按國家規(guī)定進行崗前職業(yè)健康檢查和離職職業(yè)健康檢查。該承擔相應責任的，依法承擔責任。二、不要輕易出具可能會給自身帶來麻煩的證明。 ? 我們公司有一批特殊勞動關系人員，在簽訂停薪留職協(xié)議時，寫明要社保由公司代繳，費用自已承擔，但有幾個人只是納了幾個月就一直欠費，電話通知也是一拖再拖，公司可以此做為解除勞動合同的依據(jù)嗎？有何風險？ ? 請單位查閱：勞動部關于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見（勞部發(fā) 【 1995】309號）第 6條、第 9條。 ? 按公司的人事制度，應該是先提供入職健康體檢報告，再上崗簽訂勞動合同。受用工荒的影響，車間為了抓住應聘者，采取邊上崗邊進行體檢的形式，因員工本人體檢報告延誤簽訂勞動合同的時間，公司可以怎么做來規(guī)避這個風險呢？ ? 問題 1，關于年休假的享受年限，是所有工作的累計年限，還是在本單位的累計年限？ ? 參閱人力資源和社會保障部辦公廳關于 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 有關問題的復函（人社廳函 【 2021】 149號） ? 問題 2，員工有離職打算，就想提前休完當年度的年休假，是否可以不批準？ ? 國務院 《 職工帶薪年休假條例 》 （第 514號令）第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 ? 四川省勞動和社會保障左關于貫徹執(zhí)行《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 有關問題的通知（川勞社辦 【 2021】 35號） ? 第七條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，不區(qū)分解除或終止的情形和責任，均需支付職工未休年休假或未休滿年休假工資報酬。 ? 四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知（川勞社辦 【 2021】 58號） ? 一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35186。C以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低至 33 186。C以下的（不含 33 186。C），應當向勞動者支付高溫津貼。 ? 成都的執(zhí)行標準是 810元 /天。文件依據(jù)是 成都市勞動和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知》的通知 （ 成勞社辦【 2021】 199號 ）
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