勞動(dòng)人事爭議仲裁考核總結(jié)-資料下載頁
2025-10-16 17:02本頁面
【正文】 完全沒有為申請人購買“五險(xiǎn)一金”。突然間，2013年6月19日，被申請人找申請人當(dāng)面談話講：“盧建雄，你從現(xiàn)在起每晚3點(diǎn)鐘進(jìn)行當(dāng)班。”當(dāng)即申請人我回答：“好，我每晚3點(diǎn)鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因?yàn)槲易隽嗽绨噙€要干白班的話，吃不消?！笨墒潜簧暾埲擞终f：“你盧建雄是機(jī)修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請人當(dāng)即宣布解除了申請人而停止了在該企業(yè)的工作。鑒于以上情況，申請人反映真實(shí)，絕無虛假，以事實(shí)變依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。為此，根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動(dòng)法》《工傷賠償法》之有關(guān)規(guī)定，申請人我向上級領(lǐng)導(dǎo)特具勞動(dòng)人事爭議仲裁申請，并具體請求如下：責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請人被解除前五個(gè)半月的平均工資。責(zé)成被申請人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金，工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。責(zé)成被申請人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。申請人衷心懇承上級領(lǐng)導(dǎo)為民說話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護(hù)申請人公民之合法權(quán)益，深表真誠感激！敬呈婁星區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請人：盧建雄身份證號碼：***035手 機(jī) 號碼：***二〇一三年六月二十三日第五篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書答辯人：北京市有限公司 地 址：北京市區(qū) 電 話：01061 法定代表人： 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：答辯人于2013年月日收到貴會(huì)受理的勞人仲字[2013] 系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。綜上所述，申訴人劉等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)附：答辯書副本貳份。答辯人：北京市有限公司法定代表人簽名：2013 年 月 日
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