【正文】 落實專人準備學習材料，負責上課和討論，必要時通過自測等手段，促進知識的吸收掌握。三要創(chuàng)新培訓的方式方法。主動“走出去”，熱情“請進來”。在市、縣有關部門組織的培訓之外，我院職工既要主動走出去，開拓視野看看有關單位的優(yōu)秀做法，也要熱情邀請有關單位的人員前來我院授課，增加我院職工對政風行風以及業(yè)務等知識的理解，提高工作能力。四要加強對新進員工幫助提高。確定經(jīng)驗豐富的資深仲裁員，通過言傳身教燈手段，利用傳、幫、帶等各種形式，不斷提高新人的辦案能力。五要加強對優(yōu)秀做法的梳理歸納工作。注意收集老同志的工作經(jīng)驗，將他們的優(yōu)秀做法歸納成為文字并加以推廣。同時要求年輕的同志配合日常工作開展科研活動，充分發(fā)揮主觀能動性，確定一至兩個調(diào)研課題，形成調(diào)研報告，并能將調(diào)研結(jié)果整合到工作中去。（三）、健全大型國企調(diào)解組織，設立勞動爭議預警機制，全面有序推進調(diào)解工作的開展一是擴大基層勞動爭議調(diào)解組織的覆蓋面。首先是在大型國有企業(yè)、集團公司建立勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)崇明經(jīng)濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進大型企業(yè)與集團公司，特別是在崇央企的勞動爭議調(diào)解組織的建立。探索在崇明工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)和長興海洋裝備產(chǎn)業(yè)園區(qū)等三大產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立園區(qū)勞動爭議調(diào)解組織。加強勞動人事爭議糾紛人民調(diào)解委員會等縣級層面調(diào)解組織的運轉(zhuǎn)力度。調(diào)解工作要向基層鋪開，向部門借力，充分利用各類社會調(diào)解資源，積極拓寬和解糾紛渠道，成為化解勞資糾紛的前沿陣地，力爭將勞動爭議化解在企業(yè)，化解在基層。仲裁院與各調(diào)解組織建立工作聯(lián)系機制，加強對調(diào)解員的業(yè)務培訓與指導，真正發(fā)揮調(diào)解網(wǎng)絡作用。其次是加大建立人事爭議行業(yè)調(diào)解體系。通過教育局和衛(wèi)生局組建行業(yè)調(diào)解組織的試點取得的經(jīng)驗，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)委辦局推廣，建立主管部門調(diào)解組織，充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門作用，力爭將人事爭議解決在行業(yè)調(diào)解體系中。二是規(guī)范基層調(diào)解組織工作，促進調(diào)解工作有序開展。明確基層調(diào)解組織的組織建設、工作職責和工作機制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調(diào)解員隊伍。三是建立群體性爭議預警機制。一方面通過每月仲裁數(shù)據(jù)分析，加強對區(qū)域內(nèi)企業(yè)用工行為的掌握。另一方面借助各基層調(diào)解組織力量，加強與相 關部門溝通，力爭做到早發(fā)現(xiàn)，早介入。對于事態(tài)較大的群體性爭議，特別是在崇央企的群體性爭議做到盡早匯報，早做準備，掌握工作的主動權，力爭庭前提前調(diào)解，確保庭中成功調(diào)解。（四）開拓各類渠道，凝聚本局資源，依法穩(wěn)妥做好勞動人事仲裁工作一是加強與相關部門合作，積極爭取有力支持。首先要建立相關單位聯(lián)系人制度。積極與各有關部門聯(lián)系，建立定期溝通制度，通報當前我縣勞動人事爭議的現(xiàn)狀及存在的問題，研究對應的解決辦法。其次要與各有關單位加強合作。要與縣法院加強溝通，落實裁審銜接制度。在案件的裁審銜接上，統(tǒng)一操作口徑，加強對復雜疑難案件、群訪案件、敏感案件的溝通協(xié)調(diào)。要加強與縣司法局合作，向勞動者提供免費的法律服務。用好縣勞動人事爭議糾紛人民調(diào)解委員會工作室這個機構(gòu)，加強對簡單爭議的調(diào)解；會同司法局在法律援助中心設立勞動爭議仲裁文書指導窗口。要加強與各工業(yè)園區(qū)、招商小區(qū)的聯(lián)系，保證注冊型企業(yè)的訴權。在我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各工業(yè)園區(qū)的注冊企業(yè)中有大部分企業(yè)實際的經(jīng)營場所不在島內(nèi)，因此勞動者與這些企業(yè)發(fā)生糾紛后向本會申請仲裁時所填寫的地址往往不是企業(yè)正確的地址，造成用人單位因不能及時收到相關文書而未能出席庭審。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商辦、各工業(yè)園區(qū)建立聯(lián)絡制度，了解用人單位情況，及時與用人單位取得聯(lián)系，保證用人單位參與仲裁庭審的權利。要借助縣總工會直管優(yōu)勢，擴大企業(yè)調(diào)解組織分布面。將我院掌握的仲裁案件數(shù)據(jù)分析情況和調(diào)解組織情況與總工會共享，協(xié)商督促企業(yè)加強調(diào)解組織的建立工作。二是加強與局內(nèi)部門溝通，凝聚發(fā)展合力。建立與局內(nèi)兄弟 部門工作聯(lián)動機制。定期與勞動監(jiān)察、工傷保障、信訪等兄弟部門研究協(xié)商，確定違法用工行為信息溝通機制，確定提前介入群體性勞資矛盾的處理，實現(xiàn)分工明確、資源共享。（五）、加強法制宣傳，推進信息工作，讓公眾全面正確地了解發(fā)展中的仲裁院一是要加強法制宣傳，引導正確維權。針對勞動者和企業(yè)對法律理解運用的偏差，加大宣傳教育的力度，通過專家坐診、專題講座等形式為企業(yè)和勞動者答疑解惑。編印法律簡明小冊，無償提供給需要的企業(yè)和勞動者。增加法制宣傳的廣度，引導勞動者和企業(yè)以正確的方式反映訴求和應對糾紛。對大型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)展開法制宣傳。利用仲裁數(shù)據(jù)分析，找出涉案較多的企業(yè)，以上門服務的方式展開宣傳，幫助企業(yè)正確理解法律精神。二是要推進信息工作，正確反映現(xiàn)狀。建立與崇明報等相關媒體的合作機制，向公眾宣傳各項規(guī)章制度，匯編具有典型性的案例，增加仲裁工作的透明度，自覺接受公眾監(jiān)督，讓公眾加大對仲裁法律法規(guī)和仲裁院日常工作的了解。對于日常案件受理及處理情況，做到及時統(tǒng)計，及時分析，及時上報。在疑難重大問題上積極尋求支持，確保在市、縣兩級人力資源和社會保障局的幫助下能及時正確處理各類復雜案件。崇明縣勞動人事爭議仲裁院二○一○年十二月二十七日第四篇：勞動人事爭議仲裁院風險提示勞動人事爭議仲裁風險提示，人事爭議的仲裁時效期間為60天。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。、被申請人、第三人必須是實際發(fā)生勞動（人事）爭議的勞動者（工作人員）和用人單位，或承擔其權利義務依法參加仲裁活動的利害關系人包括其他組織或個人?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的范圍受理案件，在翠屏區(qū)行政區(qū)劃、臨港開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)且屬于市級以下工商行政管理局登記注冊的本地和異地企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，人事關系在翠屏區(qū)行政區(qū)劃內(nèi)的區(qū)級及其下屬單位發(fā)生的人事爭議，屬于本院管轄。當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。，所提出的請求事項應當明確具體，有經(jīng)濟內(nèi)容的，必須載明具體金額及計算方式。同時有多項請求的，應當逐一列明。對于不符合上述要求的請求事項，本院在受理審查時當場告知其補充修改；拒絕修改的部分，本院不予處理。，舉證不能或者不在本院指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)的，視為放棄舉證權利。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。否則，應當承擔不利后果。、變更仲裁請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。當事人提請證人出庭作證的，應當在舉證期限內(nèi)向本院提交書面的證人出庭申請書。被申請人可以在答辯期間提出反申請。，可以在開庭三日前請求延期開庭；申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。；本院受理仲裁申請之日起60日內(nèi)未作出仲裁裁決的；當事人對《不予受理通知書》、《仲裁裁決書》不服的，均可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的規(guī)定。宜賓市翠屏區(qū)勞動人事爭議仲裁院第五篇：盤山勞動人事爭議仲裁院盤山縣勞動人事爭議仲裁院 部門預算情況說明（2017年）一、盤山縣勞動人事爭議仲裁院主要職責、機構(gòu)設置主要職責：盤山縣勞動人事仲裁工作在縣委縣政府的領導和上級勞動保障部門的具體指導下，堅持預防為主、調(diào)裁結(jié)合的原則，依法處理本級管轄內(nèi)發(fā)生的以及上級交辦、外地委托的勞動人事爭議案件；根據(jù)市勞動人事爭議仲裁院的授權，負責專（兼）職仲裁員的培訓、考核、任免工作，根據(jù)辦案需要組成合議仲裁庭；、對用人單位及其職工開展勞動人事爭議預防和處理方面的法律、法規(guī)和政策知識培訓；妥善處理勞動人事爭議，維護勞動關系雙方的合法權益，促進了勞動關系的和諧與穩(wěn)定。機構(gòu)設置：盤山縣勞動人事爭議仲裁院，現(xiàn)共有6人，內(nèi)設四個科室，分別是立案庭、仲裁庭、基層調(diào)解組織辦公室和綜合辦公室。二、盤山縣勞動人事爭議仲裁院2017年部門預算情況說明（一）關于盤山縣勞動人事爭議仲裁院2017年收支預算的總體說明按照綜合預算的原則，盤山縣勞動人事爭議仲裁院所有收入和支出納入部門預算管理。收入包括：財政撥款收入；支出包括：社會保障和就業(yè)支出，盤山縣勞動人事爭議仲裁院收支總預算38萬元。（二）關于盤山縣勞動人事爭議仲裁院2017年“三公”經(jīng)費預算情況說明2017年“三公”經(jīng)費預算數(shù)0萬元，其中：公務接待費0萬元，公務用車運行費0萬元，2017年預算數(shù)比2016年預算數(shù)增加0萬元。三、預算收支增減變化情況說明收入預算增減情況。2017年收入預算38萬元，與上年持平，其中：財政撥款收入38萬元，與上年持平；非稅收入0萬元，同比增加0萬元，增長0%，基金收入0萬元，同比增加0萬元，增長0%。支出預算增減情況。2017年預算總支出38萬元，與上年持平，其中：基本支出與上年持平；項目支出與上年持平。基金支出0萬元，同比增加0萬元，增長0%。四、機關運行經(jīng)費安排情況說明 。五、政府采購安排情況說明2017年支出預算中政府采購預算 0萬元。六、專業(yè)性較強的名詞解釋：指縣級財政當年撥付的資金。：指單位從主管部門和上級單位取得的非財政性補助收入。：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動所取得的收入。：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。：指單位附屬的獨立核算單位按照規(guī)定上繳的收入。：指除上述“財政撥款收入”、“上級補助收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”、“附屬單位上繳收入”等以外的收入。：指事業(yè)單位在當年的“財政撥款收入”、“財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金”、“上級補助收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”、“附屬單位上繳收入”、“其他收入”不足以安排當年支出情況下，使用以前積累的事業(yè)基金（事業(yè)單位當年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后收支差額的基金）彌補本收支缺口的資金。：指以前尚未完成、結(jié)轉(zhuǎn)到本年按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金。：指保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務而發(fā)生的人員支出和公用支出。：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。：指事業(yè)單位按照財政部門和主管部門的規(guī)定上繳上級單位的支出。：指事業(yè)單位在專業(yè)活動及輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。：指事業(yè)單位用財政補助收入之外的收入對附屬單位補助發(fā)生的支出。14.“三公”經(jīng)費：指用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。（類）財政事務（款）行政運行（項）：反映行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位）的基本支出。（類）財政事務（款）一般行政管理事務（項）：反映行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位）未單獨設置項級科目的其他項目支出。（類）財政事務（款）預算改革業(yè)務（項）：反映財政部門用于預算改革方面的支出。（類）財政事務（款）財政國庫業(yè)務（項）：反映財政部門用于財政國庫集中收付業(yè)務方面的支出。（類）財政事務（款）信息化建設支出（項）：反映財政部門用于“金財工程”等信息化建設方面的支出。（類）財政事務（款）財政委托業(yè)務支出（項）：反映財政委托評審機構(gòu)進行財政投資評審和委托建設銀行等機構(gòu)代理業(yè)務發(fā)生的支出。（類）財政事務（款）事業(yè)運行（項）：反映事業(yè)單位的基本支出，不包括行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位）后勤服務中心、醫(yī)務室等附屬事業(yè)單位。（類）財政事務（款）其他財政事務支出（項）：反映除上述項目以外其他財政事務方面的支出。（類）其他科學技術支出（款）其他科學技術支出（項）：反映其他用于科技方面的支出。（類）行政事業(yè)單位離退休（款）歸口管理的行政單位離退休（項）：反映實行歸口管理的行政單位（包括實行公務員管理的事業(yè)單位）開支的離退休經(jīng)費。（類）行政事業(yè)單位離退休（款）事業(yè)單位離退休（項）：反映實行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。（類）醫(yī)療保障（款）行政單位醫(yī)療（項）：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費。（類）其他醫(yī)療衛(wèi)生支出（款）其他醫(yī)療衛(wèi)生支出（項）：反映除上述項目以外其他用于醫(yī)療衛(wèi)生方面的支出。（類）農(nóng)業(yè)（款）其他農(nóng)業(yè)支出（項）：反映其他用于農(nóng)業(yè)方面的支出。（類）石油價格改革對交通運輸?shù)难a貼（款）石油價格改革補貼其他支出（項）：反映石油價格改革財政補貼對其他方面的支出。（類）工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)監(jiān)管支出（款）其他工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)監(jiān)管支出（項）：反映其他用于工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)監(jiān)管方面的支出。（類）其他資源勘探電力信息等支出（款）建設項目貸款貼息（項）：反映根據(jù)國家規(guī)定用于特定建設項目及國家級高新技術開發(fā)區(qū)、中西部經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設項目設施貸款的財政貼息支出。（類）國土資源事務（款）其他國土資源事務支出（項）：反映其他用于國土資源事務方面的支出。（類）住房改革（款）住房公積金（項）：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。（類）其他支出（款）其他支出（項）：反映其他不能劃分到具體功能科目中的支出項目。：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。