法律知識辦法重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁-資料下載頁
2025-08-04 17:55本頁面
【正文】 中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當恢復(fù)審理?！ 〉谒氖藯l 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當終止審理： (一)勞動者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的。 (二)用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的?！ ?三)勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的?！ ?四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖艞l 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日?！ ∮馄谖醋鞒鲋俨貌脹Q的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)當事人書面要求出具尚未審結(jié)的證明，并說明理由?！ 〉谖迨畻l 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： (一)申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算?！ ?二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算?！ ?三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算?！ ?四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算。 (五)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)。 (六)根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內(nèi)?！ ?七)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當另行計算的其他情形的?！ 〉谖迨粭l 對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應(yīng)當保密?！ 〉谖迨l 勞動爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時，應(yīng)當向人民法院提供以下材料： (一)注明案件當事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函?！ ?二)先予執(zhí)行的仲裁裁決書?！ ?三)仲裁裁決書的送達證明?！ ?四)當事人申請先予執(zhí)行的申請書?！ 〉谖迨龡l 勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應(yīng)當出具相關(guān)仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定?！ ≈俨梦臅捎霉嫠瓦_的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告，但應(yīng)當在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄?！ 〉谒墓?jié) 監(jiān)督與重審 第五十四條 勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當撤銷裁決重新審理： (一)有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的?！ ?二)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的?！ ?三)裁決適用法律確有錯誤的?！ ?四)認定事實確有錯誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯誤的?！ ?五)仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的。 (六)仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的?！ 〉谖迨鍡l 當事人自勞動爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應(yīng)當撤銷調(diào)解書重新審理。 第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當從撤銷之日起計算?！ 趧訝幾h仲裁委員會對案件重新審理應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案?！ 〉谒恼?法律責(zé)任 第五十七條 當事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正。批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當處理。涉嫌違反治安管理的，移送公安機關(guān)依法處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理： (一)干擾調(diào)解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的?！ ?二)提供虛假情況的。 (三)有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的。 (四)利用調(diào)解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的?！ ?五)對調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復(fù)的?！ 〉谖迨藯l 仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當將其解聘： (一)違反保密義務(wù)，向當事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的?！ ?二)仲裁期間私自會見一方當事人、代理人的?！ ?三)代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的?！ ?四)接受當事人、代理人請客送禮或其他利益的?！ ?五)在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的?！ ?六)受到刑事處罰或嚴重行政處罰的?！ ?七)本勞動爭議仲裁委員會認為不適宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中違反相關(guān)規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。 第五章 附 則 第五十九條 本辦法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實施辦法》(重慶市人民政府令第56號)同時廢止。
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