勞動爭議調解仲裁法解釋三(打印)-資料下載頁
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 為：B解析:.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布的。(2分)年4月30日您的答案為：C解析: 10.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。(2分)月30日，2007年4月30日，2008年5月1日年5月1日，2008年12月29日您的答案為：B解析:，2007年5月1日，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)： A解析: 12.《勞動爭議調解仲裁法》是（）實施的。(2分)年12月30日您的答案為：A解析: （）。(2分)：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:二、多項選擇題14.《勞動爭議調解仲裁法》拓寬的調解渠道有（）。(2分) 您的答案為： A,C,D 解析: （）。(2分)： A,B,C 解析: 16.《勞動爭議調解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)《勞動》的貫徹落實您的答案為： B,C,D 解析: 《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍的有（）。(2分)認勞動關系發(fā)生的爭議爭議、履行、變更、辭退、內容和職責發(fā)生的爭議職發(fā)生的爭議您的答案為： A,B,D 解析: （）事項達成的調解協(xié)議。(2分)《：A,B,C,D解析: 19.《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)》的貫徹落實 您的答案為：A,B,C 解析: 20.《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)：A,B,C,D解析: （）案件，實行“一裁終局”。(2分)您的答案為：A,C解析: （）。(2分)、： A,B,C,D 解析:三、判斷正誤題，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2分)您的答案為：A 解析: 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:，實行“一裁終局”。(2分)您的答案為：B 解析: 、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)您的答案為：A 解析: 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分) 您的答案為：A解析: 。(2分)您的答案為：A解析: ，勞動爭議處理制度處于恢復和發(fā)展時期。(2分)錯誤您的答案為：A解析:。(2分)錯誤您的答案為：A解析:“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權。(2分)：B解析: 。(2分)您的答案為： A 解析:、調解、仲裁、訴訟。(2分)您的答案為：A 解析: 。(2分)：A解析: ，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。(2分)您的答案為：A 解析: 、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)您的答案為：A解析:37.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。(2分) 您的答案為：B 解析: ，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(2分)您的答案為：A解析:《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。(2分)錯誤您的答案為：A 解析: 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。(2分)您的答案為：B 解析: 、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。(2分)您的答案為：A解析:，勞動爭議處理制度處于建立時期。(2分)錯誤您的答案為： B 解析: 《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。(2分)您的答案為：A 解析: ，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。(2分)您的答案為：A解析: 《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)您的答案為：B解析: 《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。(2分)：A解析: 47.《勞動爭議調解仲裁法》是2009年5月1日實施的。(2分)錯誤您的答案為：B解析:.《勞動爭議調解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)您的答案為：A 解析: 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:，勞動爭議處理制度處于中斷時期。(2分)錯誤您的答案為： B第五篇：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函一、關于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。二、關于累計工作時間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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