【正文】 事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請(qǐng)的情形，提出仲裁申請(qǐng)一般都應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，這是一項(xiàng)原則規(guī)定。但同時(shí)，在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域，目前大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的又往往是勞動(dòng)者。實(shí)踐中，這些勞動(dòng)者因?yàn)槲幕捷^低，書寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)相當(dāng)困難。如果一律規(guī)定仲裁申請(qǐng)必須以書面形式提出，可能不利于勞動(dòng)者維權(quán)。因此，從實(shí)際出發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)對(duì)口頭申請(qǐng)情形也作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記人筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人即被申請(qǐng)人。書寫仲裁申請(qǐng)是否確有困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情形予以判斷。？答：仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人要求保護(hù)其合法權(quán)益的憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法有序開展仲裁活動(dòng)的依據(jù)。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)依法有序進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這里，需要明確“住所”的含義。對(duì)于勞動(dòng)者，以勞動(dòng)者戶籍所在地的居住地為住所，但經(jīng)常居住地與住所地不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。用人單位的住所，是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。即當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)中提出的要求，以及這種要求的事實(shí)根據(jù)和理由。(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。即有哪些證據(jù)，證據(jù)來源，都應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)書在說明；有證人的，應(yīng)當(dāng)提供證人姓名及其住所。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，為了盡快解決勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人間的糾紛，及時(shí)化解社會(huì)矛盾，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、依法進(jìn)行審查仲裁申請(qǐng)，并作出是否受理當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)的決定。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請(qǐng)并作出是否受理的決定的期限是5日。這是法定期限，仲裁委員會(huì)必須在這個(gè)期限內(nèi)對(duì)仲裁申請(qǐng)作出決定。這里，5日是指5個(gè)“工作日”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，主要應(yīng)當(dāng)審查以下兩個(gè)方面：一是管轄權(quán)問題。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行區(qū)域管轄原則。即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所謂本區(qū)域內(nèi)，是指設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在的行政區(qū)劃內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，省級(jí)人民政府根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，可以決定在市、縣(直轄市為區(qū)、縣)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。對(duì)于發(fā)生在本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，設(shè)立于該區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；勞動(dòng)者和用人單位分別向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。二是受理范圍問題。受理范圍是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的范圍。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。所謂用人單位與勞動(dòng)者，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍相同。即勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人與勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同當(dāng)事人相同。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！薄皣覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”經(jīng)過審查后，認(rèn)為符合條件的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)于不予受理的，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出是否受理決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)依法向人民法院提起訴訟。，如何告知被申請(qǐng)人以及被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如何答辯？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一經(jīng)受理仲裁申請(qǐng)，意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)正式開始。為了告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁案件另一方當(dāng)事人即被申請(qǐng)人，以便其積極參加仲裁活動(dòng)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請(qǐng)書的副本送達(dá)被申請(qǐng)人。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交仲裁申請(qǐng)書副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。向仲裁委員會(huì)提交答辯書，有利于仲裁委員會(huì)開展仲裁活動(dòng)，也有利于被申請(qǐng)人維護(hù)自己的合法權(quán)益。答辯書可以針對(duì)申請(qǐng)書提出自己的意見，可以說明事實(shí)情況，可以提出異議或者其他不同意見。如果被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后不在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法還規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將申請(qǐng)書副本和答辯書先后送達(dá)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人，有利于保障仲裁案件雙方當(dāng)事人的知情權(quán)，有利于仲裁委員會(huì)順利、高效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解社會(huì)矛盾。第三節(jié) 開庭和裁決？答：仲裁庭是指以一個(gè)仲裁員負(fù)主要責(zé)任、由其他若干名仲裁員組成審理案件的合議庭。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的專門機(jī)構(gòu)，但一般來講，對(duì)于每一個(gè)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件宜實(shí)行由專人負(fù)責(zé)辦理的合議庭制度。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件得到客觀、公正的處理，仲裁庭的組成人數(shù)是一個(gè)重要問題。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁員組成，這與人民法院審理民事、行政等案件在合議庭人數(shù)組成上有所不同。、人民法院審理案件的合議庭人數(shù)是3人以上(包括3人)，但人數(shù)必須是單數(shù)。對(duì)于一些實(shí)事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)行由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，是可行的、合適的。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)申請(qǐng)人的請(qǐng)求以及被申請(qǐng)人的答辯，按照事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的原則決定是否實(shí)行獨(dú)任仲裁。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)依法、及時(shí)組成仲裁庭。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組建由三名仲裁員組成的仲裁庭，任命一名仲裁員為首席仲裁員；對(duì)于簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。為了保障仲裁活動(dòng)的客觀、公正，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁庭組成情況，包括是由3名仲裁員組成仲裁庭還是由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，書面通知當(dāng)事人。因?yàn)橹挥兄ぶ俨猛ソM成情況后，當(dāng)事人才能決定是否需要依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁員回避。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人，并且必須是在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)完成仲裁庭的組建并通知當(dāng)事人。另外，仲裁庭組成情況的通知還必須以書面形式進(jìn)行。為了便于當(dāng)事人了解仲裁員的情況，保障法律賦予當(dāng)事人的回避申請(qǐng)的權(quán)利，仲裁庭組成情況的書面通知應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：(1)實(shí)行仲裁庭仲裁還是實(shí)行仲裁員獨(dú)任仲裁；(2)仲裁員的姓名、性別、年齡，對(duì)于兼職仲裁員，還應(yīng)當(dāng)載明仲裁員的職業(yè)、工作單位；(3)告知當(dāng)事人有權(quán)對(duì)仲裁庭組成人員向本仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)？答：程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動(dòng)中，為保證活動(dòng)的公正性，活動(dòng)參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會(huì)關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動(dòng)的法律制度。仲裁活動(dòng)中的回避制度是一個(gè)重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。(2)與本案有利害關(guān)系。即與本案的處理有利害關(guān)系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會(huì)關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會(huì)關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時(shí)間、非規(guī)定場(chǎng)所私自會(huì)見當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)吃、娛樂活動(dòng)或直接接收禮物等。仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請(qǐng)可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請(qǐng)回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明申請(qǐng)回避的理由、原因。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是法律授權(quán)行使一定社會(huì)公共管理職能的組織。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實(shí)質(zhì)是在依照法律從事國家公務(wù)活動(dòng)。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。這里的所謂依法承擔(dān)法律責(zé)任，是指仲裁員的某一具體違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行追究。仲裁員的仲裁行為是代表國家依照法律從事公務(wù)的行為。對(duì)仲裁領(lǐng)域中存在的一些犯罪行為，我國刑法有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)刑法以及全國人大常委會(huì)對(duì)有關(guān)刑法問題的解釋，仲裁員在仲裁活動(dòng)中貪污，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中枉法裁決，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰；仲裁員在仲裁活動(dòng)中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)將其解聘。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事大。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。、為了便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人在開庭時(shí)按時(shí)、及時(shí)到庭，確保仲裁活動(dòng)順利開展，及時(shí)、高效解決當(dāng)事人之間的矛盾，促進(jìn)和維護(hù)社會(huì)和諧，仲裁庭決定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭前的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)將開庭的有關(guān)情況通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭在將開庭的有關(guān)情況通知當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：開庭通知應(yīng)當(dāng)在開庭5日前送達(dá)，開庭通知應(yīng)當(dāng)對(duì)開庭日期、地點(diǎn)作出說明，開庭通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。對(duì)于當(dāng)事人，在開庭通知于開庭前5日送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動(dòng)。開庭時(shí)間一旦確定，案件雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，積極、優(yōu)先安排到庭參加仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)然，如果有特殊情況確實(shí)不能在開庭日到庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期，便于在仲裁委員會(huì)同意時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。也就是說，當(dāng)事人只有當(dāng)有正當(dāng)理由請(qǐng)求延期開庭時(shí)才可能得到仲裁委員會(huì)的同意，并且延期開庭申請(qǐng)必須在開庭3日前提出。延期開庭申請(qǐng)不具有正當(dāng)性，或者在距離開庭不到3日提出延期開庭申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)均不予考慮。至于延期開庭申請(qǐng)理由是否具有正當(dāng)性，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定。申請(qǐng)有正，當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定延期開庭，并及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人；認(rèn)為延期開庭申請(qǐng)理由不具有正當(dāng)性的，應(yīng)當(dāng)決定不延期。決定開庭不延期的，申請(qǐng)延期開庭的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如期到庭。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果當(dāng)事人在開庭日拒不到庭，延期開庭申請(qǐng)人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；延期開庭