【正文】 延期開(kāi)庭申請(qǐng)不具有正當(dāng)性，或者在距離開(kāi)庭不到3日提出延期開(kāi)庭申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)均不予考慮。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。即與本案的處理有利害關(guān)系。另外，仲裁庭組成情況的通知還必須以書(shū)面形式進(jìn)行。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決？答：仲裁庭是指以一個(gè)仲裁員負(fù)主要責(zé)任、由其他若干名仲裁員組成審理案件的合議庭。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)副本。”經(jīng)過(guò)審查后，認(rèn)為符合條件的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)于發(fā)生在本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，設(shè)立于該區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；勞動(dòng)者和用人單位分別向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請(qǐng)并作出是否受理的決定的期限是5日。用人單位的住所，是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，從實(shí)際出發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)對(duì)口頭申請(qǐng)情形也作了規(guī)定。公民向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，這也是尊重申請(qǐng)人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的重要體現(xiàn)和必然要求。為了防止用人單位利用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間只有一年的規(guī)定損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議如何適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定。是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不可克服的客觀情況。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項(xiàng)。這里需要說(shuō)明一點(diǎn)，1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”。時(shí)效制度包括實(shí)體法中的時(shí)效制度和程序法中的時(shí)效制度。訴訟活動(dòng)公開(kāi)，是指在訴訟活動(dòng)中對(duì)案件的審理實(shí)行對(duì)社會(huì)開(kāi)放，允許公民旁聽(tīng)、記者采訪、媒體報(bào)道。？答：目前，仲裁活動(dòng)包括商事仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)民法通則的規(guī)定，年滿18周歲的人是成年人，具有完全民事行為能力.，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)；16周歲以上不滿18周歲的人，以自己的勞動(dòng)收入為主要來(lái)源的，視為完全民事行為能力人；10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不滿10周歲的未成年人以及不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無(wú)民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)；不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。委托人是勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者作為委托人在委托書(shū)上簽名即可；委托人是用人單位的，用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在委托書(shū)上簽名，并加蓋用人單位印章。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨(dú)立與第三人實(shí)施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。第三人提出參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查第三人是否具備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的資格，并通知其審查結(jié)果。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)提供真實(shí)的證據(jù)。(3)委托代理人的權(quán)利。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)和接受該義務(wù)的地點(diǎn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄爭(zhēng)議的情況下，適用勞動(dòng)合同履行地的原則，便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就地就近調(diào)查爭(zhēng)議事實(shí)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅對(duì)本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議享有管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一項(xiàng)法律性很強(qiáng)的工作，必須對(duì)相關(guān)法律非常熟悉，具有中級(jí)以上職稱(chēng)的從事法律研究或者教學(xué)工作的人，一般都具有深厚扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不直接處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而是通過(guò)組成仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行開(kāi)庭審理、調(diào)解或者作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，決定受理后，才將案件交給仲裁庭進(jìn)行審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，保證了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公正性。由于這個(gè)規(guī)則是根據(jù)條例制定的，只適用于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理。這一原則要求在哪一級(jí)哪一個(gè)地區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，要從一個(gè)地區(qū)的具體情況出發(fā)，考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生的多少，交通便利程度，如何能夠做到精簡(jiǎn)、效率，有利于將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等因素。我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。這種督促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序，具有非訴訟性和簡(jiǎn)易、靈活的特點(diǎn)。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并且加蓋調(diào)解組織印章，表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解，得到調(diào)解組織的認(rèn)證。同時(shí)，調(diào)解協(xié)議書(shū)中應(yīng)裁明履行地點(diǎn)、期限，明確這些具體問(wèn)題有助于調(diào)解協(xié)議的／頃利履行，以免因細(xì)節(jié)問(wèn)題導(dǎo)致當(dāng)事人的權(quán)益無(wú)法得到及時(shí)保護(hù)。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：一是雙方當(dāng)事人基本情況。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不受任何一方的壓制強(qiáng)迫，不允許一方把自己的意愿強(qiáng)加于另一方。這是因?yàn)榭紤]到我國(guó)目前的基礎(chǔ)教育水平還較薄弱，有些勞動(dòng)者尤其是許多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不具有書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的能力，為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，法律規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以采取書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主要任務(wù)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并通過(guò)調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。職工代表可以由工會(huì)成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。人民調(diào)解對(duì)增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。例如，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照該法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門(mén)投訴？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，這是勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的一個(gè)重要的途徑。只是在不同程序中，作為當(dāng)事人的代表人的權(quán)利不同而已。按照這一規(guī)定，符合推舉代表參加調(diào)解或者仲裁的條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方人數(shù)眾多該法第七條規(guī)定為10人以上，同時(shí)這些人員是確定的；二是多個(gè)勞動(dòng)者有共同的請(qǐng)求。例如，在處理雙方是否有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向調(diào)解組織或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提供如下證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。雖然在該法審議過(guò)程中，也有人提出改變現(xiàn)行體制的意見(jiàn)，但考慮到這種體制經(jīng)過(guò)20多年的實(shí)踐已經(jīng)被社會(huì)所接受；在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益方面發(fā)揮了很好的作用，不宜輕易改變。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都規(guī)定了工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的職能。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)，調(diào)解在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)層面上成功率就達(dá)到了60％，把大量的爭(zhēng)議解決在基層，對(duì)于穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系非常重要。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)，按照法定的期限進(jìn)行調(diào)解或者作出仲裁裁決。這一原則要求：調(diào)解要在查明事實(shí)、明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，說(shuō)服當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查核實(shí)當(dāng)事人提供的證據(jù)，對(duì)各方面提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人雙方出示，并經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方質(zhì)證、辯論，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同解除或者終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了明確規(guī)定。這一項(xiàng)主要涉及金錢(qián)給付方面的爭(zhēng)議，法律法規(guī)目前對(duì)此都有明確規(guī)定。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止都作了全面系統(tǒng)的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間形成的一種關(guān)系。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。近些年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭(zhēng)議案件日趨復(fù)雜，調(diào)處難度加大。這種關(guān)系具有幾個(gè)特點(diǎn)：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。這里包括兩個(gè)方面：一是用人單位根據(jù)本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度作出的對(duì)勞動(dòng)者除名或者辭退的一種處分行為；二是勞動(dòng)者本人主動(dòng)辭職或者離職的行為。①關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是一種賠償責(zé)任，是用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。(2)合法原則。例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解組織在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要求調(diào)解請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，如在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人就可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法不但專(zhuān)章對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解應(yīng)遵循的原則以及調(diào)解的效力作了規(guī)定，而且在仲裁程序中，將仲裁調(diào)解作為必經(jīng)程序，規(guī)定仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才作出裁決，體現(xiàn)了著重調(diào)解的原則。例如，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助，等等。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，基本上維持了現(xiàn)行的做法，同時(shí)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期長(zhǎng)、成本較高的問(wèn)題，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)較清楚或者涉及金額較小的金錢(qián)給付的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一裁終局。按照我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，民事訴訟實(shí)行兩審終審制，當(dāng)事人對(duì)人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，由上訴審法院作出二審判決后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最終結(jié)束?！罢l(shuí)主張，誰(shuí)舉證”是民事訴訟中的舉證責(zé)任原則，因?yàn)槊袷录m紛是因當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議發(fā)生的，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生糾紛的事實(shí)最清楚，為維護(hù)自己的權(quán)利須提供證據(jù)來(lái)證明自己的主張。上述材料中，職工工資發(fā)放名冊(cè)、用人單位的招工記錄和考勤記錄等憑證，都是由用人單位掌握的，因此用人單位應(yīng)提供這些證據(jù)。例如，一個(gè)用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，多個(gè)勞動(dòng)者都是要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的。？答：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是指政府勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)方面三方代表就有關(guān)制定勞動(dòng)規(guī)范、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行協(xié)商對(duì)話，消除誤解，解決或者減弱有關(guān)爭(zhēng)議，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。勞動(dòng)者除了通過(guò)調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)反映用人單位的違法行為，通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位違法行為的查處，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)一些明顯的違法行為依法及時(shí)處理，可以節(jié)省勞動(dòng)者維權(quán)的成本，提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的效率，同時(shí)預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會(huì)、居委會(huì)、基層司法組織。(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。由工會(huì)成員作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的一方，來(lái)組織和主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，是由我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。企業(yè)代表對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度以及企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)情況比較了解，對(duì)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體情況與發(fā)生原因也比較清楚，可以作為企業(yè)方面的代表與職工方面的代表共同組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，與職工代表共同參與企業(yè)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭(zhēng)的有效手段，是提高公民法制觀念和道德水平、推進(jìn)基層民主法制建設(shè)的有效途徑，是新時(shí)期維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線。提出書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名(或用人單位名稱(chēng))、性別、地址、職務(wù)(崗位)，法定代表人職務(wù)，委托代理人以及被申請(qǐng)人的姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)，事由，調(diào)解請(qǐng)求以及事實(shí)與理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，主要作用是及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)。包括：雙方當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等自然情況。調(diào)解協(xié)議書(shū)制作完成后，要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，目的是為了表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是雙方真實(shí)意思的表示，雙方當(dāng)事人對(duì)該協(xié)議表示認(rèn)可，以免發(fā)生爭(zhēng)議和糾紛。只要調(diào)解協(xié)議是在雙方自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的，是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，調(diào)解協(xié)議就應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人具有約束力。它是經(jīng)過(guò)書(shū)面審查，以支付令的方式催促債務(wù)人履行義務(wù)。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法特別規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，這是考慮到，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件一般都在基層，一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄的區(qū)域范圍越小，越方便當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和需要對(duì)有關(guān)制度作了新的規(guī)定，擴(kuò)大了適用范圍，提出了新的要求。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有4項(xiàng)職責(zé)：(1)聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員。(3)討論重大和疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁庭是由勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)正式聘任的仲裁員組成的，因此，仲裁員的素質(zhì)直接關(guān)系到仲裁案件處理的質(zhì)量。三是具有法律知識(shí)、從事人力資源或者工會(huì)等