【正文】 申請(qǐng)有正，當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定延期開(kāi)庭，并及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人；認(rèn)為延期開(kāi)庭申請(qǐng)理由不具有正當(dāng)性的，應(yīng)當(dāng)決定不延期。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。仲裁庭在將開(kāi)庭的有關(guān)情況通知當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：開(kāi)庭通知應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前送達(dá)，開(kāi)庭通知應(yīng)當(dāng)對(duì)開(kāi)庭日期、地點(diǎn)作出說(shuō)明，開(kāi)庭通知應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事大。這里的所謂依法承擔(dān)法律責(zé)任，是指仲裁員的某一具體違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行追究。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是法律授權(quán)行使一定社會(huì)公共管理職能的組織。當(dāng)事人申請(qǐng)回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由、原因。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時(shí)間、非規(guī)定場(chǎng)所私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)吃、娛樂(lè)活動(dòng)或直接接收禮物等。(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)？答：程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動(dòng)中，為保證活動(dòng)的公正性，活動(dòng)參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會(huì)關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動(dòng)的法律制度。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)依法、及時(shí)組成仲裁庭。、人民法院審理案件的合議庭人數(shù)是3人以上(包括3人)，但人數(shù)必須是單數(shù)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法還規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一經(jīng)受理仲裁申請(qǐng)，意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)正式開(kāi)始。，如何告知被申請(qǐng)人以及被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如何答辯？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。受理范圍是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的范圍。所謂本區(qū)域內(nèi)，是指設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在的行政區(qū)劃內(nèi)。這里，5日是指5個(gè)“工作日”。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。即當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)中提出的要求，以及這種要求的事實(shí)根據(jù)和理由。這里，需要明確“住所”的含義。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)是否確有困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情形予以判斷。實(shí)踐中，這些勞動(dòng)者因?yàn)槲幕捷^低，書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確實(shí)相當(dāng)困難。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面提出作出了明確規(guī)定。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)形式，是指當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，以什么方式提出申請(qǐng)。即只要當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不論經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者都可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度。實(shí)踐中，權(quán)利人變成無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無(wú)法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。因?yàn)榘l(fā)生這些情形，客觀上阻礙了權(quán)利人依法正常行使權(quán)利，因而法律規(guī)定時(shí)效中止，即暫時(shí)停止計(jì)算時(shí)效期間，等待不可抗力消失，時(shí)效期間重新計(jì)算。？時(shí)效中止后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？ 答：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫時(shí)停止計(jì)算仲裁時(shí)效期間，等待阻礙時(shí)效進(jìn)行的法定事由或者原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算的法律制度。(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，可以是向人民政府、人民政府的勞動(dòng)與保障部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)提出控告或申訴。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。如何理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？我們認(rèn)為，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，一般是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)日常情況、一般規(guī)律或者權(quán)利人所處環(huán)境能推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。根據(jù)立法法第八十三條關(guān)于“新法優(yōu)于舊法”的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法施行之日起，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定為準(zhǔn)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年，不適用勞動(dòng)法規(guī)定的“六十日”。即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有效期限是一年。也就是說(shuō)，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)在有效的期限內(nèi)提出，否則超過(guò)有效的法定期間，喪失通過(guò)仲裁途徑尋求法律保護(hù)其合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，仲裁活動(dòng)必須公開(kāi)進(jìn)行。在司法訴訟活動(dòng)中，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律有特別規(guī)定的外，審理應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁庭就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人間的勞動(dòng)爭(zhēng)議這一特殊民事糾紛予以審理并依法進(jìn)行調(diào)解或者裁決的活動(dòng)，它對(duì)公開(kāi)性的要求與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的商事仲裁對(duì)公開(kāi)性的要求不同，而與司法訴訟活動(dòng)對(duì)公開(kāi)性的要求是相同的。商事仲裁活動(dòng)中涉及的事項(xiàng)或者信息對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛當(dāng)事人而言，有著特殊的意義和商業(yè)價(jià)值，因此要求對(duì)外實(shí)行保密。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者沒(méi)有法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。但是，實(shí)踐中，存在勞動(dòng)者遭受傷害致使其精神失常而成為精神病人、身體高度殘疾而成為植物人甚至死亡的情形，這種情形下勞動(dòng)者不能以完全民事行為能力人的身份參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁活動(dòng)，需由他人代為其參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。權(quán)利能力和行為能力是自然人享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的資格。由于委托事項(xiàng)和權(quán)限涉及代理人實(shí)施法律行為的權(quán)限范圍，而代理人實(shí)施法律行為的法律效果直接歸屬于委托人(即代理行為的法律后果由委托人承擔(dān))，因此對(duì)于代理人的權(quán)限范圍，委托書(shū)的授權(quán)陳述應(yīng)當(dāng)盡可能地詳盡、具體，不易發(fā)生歧義，以防發(fā)生代理人超越代理權(quán)限實(shí)施不利于委托人的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理機(jī)制中實(shí)行代理制度，不僅可以彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足，充分保護(hù)被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效率。？答：一般來(lái)講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關(guān)系的法律事務(wù)需要由本人親自實(shí)施外，可以委托他人進(jìn)行。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，還要承擔(dān)不利后果。(6)訴訟的權(quán)利。(4)申請(qǐng)回避的權(quán)利。當(dāng)事人雙方自行和解后，可以撤回仲裁申請(qǐng)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人(即勞動(dòng)者和用人單位)享有以下權(quán)利：(1)申請(qǐng)仲裁、撤回仲裁申請(qǐng)，以及變更仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄適用勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的實(shí)際需要，在市、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，這樣規(guī)定方便當(dāng)事人就地就近解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。四是律師執(zhí)業(yè)滿3年的人員。擔(dān)任過(guò)審判員的人員，審理過(guò)各類(lèi)案件，對(duì)法律熟悉，有豐富的審判經(jīng)驗(yàn)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作是適用勞動(dòng)法律、法規(guī)的過(guò)程，要求仲裁員除具備相關(guān)的法律知識(shí)外，對(duì)仲裁員的品格也有較高的要求，即公道正派。其主要職責(zé)是：承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常工作；根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員，組成仲裁庭；管理仲裁委員會(huì)的文書(shū)、檔案、印鑒；負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢；向仲裁委員會(huì)匯報(bào)、請(qǐng)示工作以及辦理仲裁委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。重大和疑難的案件主要指勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面較廣、社會(huì)影響較大、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)較難確定等情況。仲裁委員會(huì)應(yīng)按照該法有關(guān)仲裁員資格的規(guī)定聘任仲裁員。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是由仲裁庭進(jìn)行審理的，仲裁庭由3名仲裁員組成，仲裁員是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方面代表組成，即勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表。上述規(guī)則的有些規(guī)定與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也不完全一致，例如，推舉代表參加仲裁活動(dòng)的人數(shù)，按照規(guī)則是3人以上，但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定是10人以上；關(guān)于仲裁時(shí)限，規(guī)則規(guī)定是從收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和仲裁程序作了規(guī)定，但仲裁委員會(huì)的具體操作性規(guī)定還要通過(guò)制定仲裁規(guī)則。另外，勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁制，如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，其法院管轄地也較為明確，當(dāng)事人提起訴訟也較為方便。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。支付令是一種簡(jiǎn)易、迅速的督促程序，有利于提高辦案效率，減少訴訟成本，及時(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。本條對(duì)支付令的規(guī)定，是要通過(guò)支付令的程序，快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)支付令可以啟動(dòng)督促程序。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。，當(dāng)事人什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？答：為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。調(diào)解協(xié)議書(shū)還要經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。四是履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限。二是糾紛簡(jiǎn)要事實(shí)、爭(zhēng)議事項(xiàng)及雙方責(zé)任。這一規(guī)定有利于雙方當(dāng)事人相互溝通，互諒互讓，在存在爭(zhēng)議的問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)，最終在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的幫助下達(dá)成協(xié)議。調(diào)解組織不能強(qiáng)行調(diào)解或者在違背當(dāng)事人意愿的情況下勉強(qiáng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解是在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，它不是法律規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，所以，當(dāng)事人是否向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、是否接受調(diào)解、是否決定終止調(diào)解都由當(dāng)事人自己決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況，還要記錄申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，對(duì)解決勞資糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的作用。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任，負(fù)責(zé)主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。所以職工代表既可以由工會(huì)成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，它通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。？答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。我國(guó)目前正處在經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)渡階段，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。人民調(diào)解是我國(guó)法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個(gè)重要組成部分。根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。第二章 調(diào)解？答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。法律在賦予勞動(dòng)行政部門(mén)職責(zé)的同時(shí)，又賦予其監(jiān)督的相應(yīng)職權(quán)，即勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。同時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)作為政府的主管部門(mén)，負(fù)有監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)正確實(shí)施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題，是指勞動(dòng)者和用人單位反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問(wèn)題。這一機(jī)制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益、保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。如果涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利，必須經(jīng)過(guò)全體被代表人同意，或者經(jīng)被代表人事先明確授權(quán)。如果多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然用人單位是相同的，但爭(zhēng)議內(nèi)容不同，各有各的請(qǐng)求，則不能適用這一規(guī)定；三是推舉的代表須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者中的一員，即是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，而不是其他人。在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，往往會(huì)有勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方是多個(gè)人的情形，特別是有關(guān)勞動(dòng)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般都涉及多個(gè)勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證據(jù)但不提供的，將承擔(dān)不利后果。但是勞動(dòng)法律關(guān)系畢竟不同于一般民事關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方處于不平等的地位，有些證據(jù)掌握在用人單位手里，勞動(dòng)者是無(wú)法提供的。因此，原告對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)、被告對(duì)自己答辯或者反訴所根據(jù)的事實(shí)都要提出證據(jù)加以證明。用人單位對(duì)仲裁裁決有異議的，若符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的6種情形，即仲裁程序違法