【正文】 專業(yè)工作滿5年的人員，這類人員一般對(duì)勞動(dòng)人事法律比較熟悉。一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，或者將有關(guān)申請(qǐng)移送到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。最后，在申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。另外，委托書(shū)還應(yīng)當(dāng)明確說(shuō)明委托事項(xiàng)以及代理人即被委托人的權(quán)限。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是成年人和部分年滿16周歲的未成年人，根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于民事行為能力的規(guī)定，一般不需要由法定代理人或者指定代理人代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，完全可以由勞動(dòng)者本人決定參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序。商事仲裁是仲裁庭就當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛依法進(jìn)行調(diào)解、裁決的活動(dòng)。公開(kāi)原則是保障審判公平、公正的一個(gè)重要措施，有利于促進(jìn)司法實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效屬于程序法中的時(shí)效制度，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有效期限。這一時(shí)效期間短于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的時(shí)效期間。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷：(1)當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的形式可以各種形式提出，既可以書(shū)面提出，又可以口頭提出，還可以通過(guò)其他方式如通過(guò)電話提出請(qǐng)求保護(hù)等。一般來(lái)講，自然災(zāi)害如地震、洪水，人的活動(dòng)如戰(zhàn)爭(zhēng)、戒嚴(yán)、緊急狀態(tài)，都可以構(gòu)成不可抗力。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。因此，書(shū)面申請(qǐng)形式是我國(guó)各種訴訟和非訴訟程序活動(dòng)的一般原則。根據(jù)規(guī)定，書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記人筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人即被申請(qǐng)人。(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。這是法定期限，仲裁委員會(huì)必須在這個(gè)期限內(nèi)對(duì)仲裁申請(qǐng)作出決定。二是受理范圍問(wèn)題。對(duì)于不予受理的，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出是否受理決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)依法向人民法院提起訴訟。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的專門機(jī)構(gòu)，但一般來(lái)講，對(duì)于每一個(gè)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件宜實(shí)行由專人負(fù)責(zé)辦理的合議庭制度。實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)申請(qǐng)人的請(qǐng)求以及被申請(qǐng)人的答辯，按照事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的原則決定是否實(shí)行獨(dú)任仲裁。為了便于當(dāng)事人了解仲裁員的情況，保障法律賦予當(dāng)事人的回避申請(qǐng)的權(quán)利，仲裁庭組成情況的書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：(1)實(shí)行仲裁庭仲裁還是實(shí)行仲裁員獨(dú)任仲裁；(2)仲裁員的姓名、性別、年齡，對(duì)于兼職仲裁員，還應(yīng)當(dāng)載明仲裁員的職業(yè)、工作單位；(3)告知當(dāng)事人有權(quán)對(duì)仲裁庭組成人員向本仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請(qǐng)可以是口頭的，也可以是書(shū)面的。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。、為了便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人在開(kāi)庭時(shí)按時(shí)、及時(shí)到庭，確保仲裁活動(dòng)順利開(kāi)展，及時(shí)、高效解決當(dāng)事人之間的矛盾，促進(jìn)和維護(hù)社會(huì)和諧，仲裁庭決定開(kāi)庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)將開(kāi)庭的有關(guān)情況通知雙方當(dāng)事人。至于延期開(kāi)庭申請(qǐng)理由是否具有正當(dāng)性，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定。也就是說(shuō)，當(dāng)事人只有當(dāng)有正當(dāng)理由請(qǐng)求延期開(kāi)庭時(shí)才可能得到仲裁委員會(huì)的同意，并且延期開(kāi)庭申請(qǐng)必須在開(kāi)庭3日前提出。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實(shí)質(zhì)是在依照法律從事國(guó)家公務(wù)活動(dòng)。仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)。(2)與本案有利害關(guān)系。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人，并且必須是在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)完成仲裁庭的組建并通知當(dāng)事人。對(duì)于一些實(shí)事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)行由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，是可行的、合適的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將申請(qǐng)書(shū)副本和答辯書(shū)先后送達(dá)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人，有利于保障仲裁案件雙方當(dāng)事人的知情權(quán)，有利于仲裁委員會(huì)順利、高效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解社會(huì)矛盾。為了告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁案件另一方當(dāng)事人即被申請(qǐng)人，以便其積極參加仲裁活動(dòng)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請(qǐng)書(shū)的副本送達(dá)被申請(qǐng)人?！薄皣?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，省級(jí)人民政府根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，可以決定在市、縣(直轄市為區(qū)、縣)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，為了盡快解決勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人間的糾紛，及時(shí)化解社會(huì)矛盾，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、依法進(jìn)行審查仲裁申請(qǐng)，并作出是否受理當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)的決定。對(duì)于勞動(dòng)者，以勞動(dòng)者戶籍所在地的居住地為住所，但經(jīng)常居住地與住所地不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。如果一律規(guī)定仲裁申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提出，可能不利于勞動(dòng)者維權(quán)。一般來(lái)講，從形式上對(duì)申請(qǐng)予以嚴(yán)格規(guī)定，是法律的嚴(yán)肅性和公民依法行使權(quán)利的嚴(yán)肅性要求。？答：實(shí)踐中，勞動(dòng)者出于保住工作的考慮，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一般不敢積極爭(zhēng)取。那么，具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止呢？根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止：(1)不可抗力。這些行為都屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的行為，表明當(dāng)事人在積極行使權(quán)利，尋求法律保護(hù)。？時(shí)效中斷后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？ 答：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。當(dāng)事人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在法定期間提出。第二節(jié) 申請(qǐng)和受理？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期間有多長(zhǎng)？從何時(shí)起計(jì)算？ 答：時(shí)效，是指一定的事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間導(dǎo)致一定法律后果的法律制度。我們知道，公開(kāi)原則是我國(guó)司法訴訟活動(dòng)的一項(xiàng)重要原則。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。在我國(guó)，自然人自出生開(kāi)始就具備民事權(quán)利能力，即享有法律權(quán)利的資格，但民事行為能力不是自出生就必然具備的，自然人是否具有民事行為能力，即是否能以自己的行為取得民事權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)，不但需要根據(jù)自然人的年齡，還要根據(jù)自然人的智力狀況予以確定。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動(dòng)的，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有自己簽名或者蓋章的委托書(shū)。當(dāng)事人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，本質(zhì)上屬于民事法律行為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人可能因?yàn)槭聞?wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉等原因不能或者沒(méi)必要親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。其次，由于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。(2)仲裁答辯、陳述的權(quán)利。實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，這兩個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)域管轄與民事訴訟法地域管轄相一致，在當(dāng)事人不服仲裁裁決時(shí)，可以就地就近向有管轄權(quán)的人民法院起訴。二是從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的人員。這個(gè)辦事機(jī)構(gòu)只是處理日常工作，無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出實(shí)體上的處理決定。(2)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)主管部門，負(fù)有執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面起主導(dǎo)作用；工會(huì)代表作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的專門組織參加到仲裁委員會(huì)中，代表勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；企業(yè)方面的代表，代表用人單位，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。1993年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)部曾根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄、仲裁參加人、案件受理、仲裁開(kāi)庭準(zhǔn)備、案件審理、仲裁裁決、期間送達(dá)、案件歸檔等作出了規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是法定的專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置應(yīng)從方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議出發(fā)，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。人民法院認(rèn)為支付令的申請(qǐng)符合我國(guó)法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。督促程序是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價(jià)證券的申請(qǐng)，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。，另一方當(dāng)事人可否申請(qǐng)仲裁？ 答：調(diào)解是在第三方的主持下促成當(dāng)事人達(dá)成和解的非訴訟糾紛解決方式，所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議屬于當(dāng)事人的自治性權(quán)利處分行為。協(xié)議的履行方式也要在協(xié)議中寫明，以免當(dāng)事人雙方因履行方式的分歧發(fā)生爭(zhēng)議，影響協(xié)議的履行。？答：調(diào)解協(xié)議書(shū)是在調(diào)解組織的主持下協(xié)商、認(rèn)可和制作的，糾紛當(dāng)事人雙方同意并具有一定約束力的法律文書(shū)。調(diào)解過(guò)程是一個(gè)自愿協(xié)商的過(guò)程，在此過(guò)程中，當(dāng)事人表達(dá)真實(shí)意愿，提出合理要求。？答：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解既可以書(shū)面形式申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。許多糾紛如果不能及時(shí)疏導(dǎo)化解，有可能激化為刑事案件，嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。(2)企業(yè)代表。(1)職工代表。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決矛盾與沖突，是一個(gè)很好的選擇。勞動(dòng)行政部門接到投訴后，可以直接對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制由于是三方代表組成，可以通過(guò)共同協(xié)商和研究，形成預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)機(jī)制。在調(diào)解、仲裁和訴訟的各程序中，都可以采取推舉代表人參加的方式。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得到及時(shí)處理，降低處理的成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方如果是10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以采取推舉代表的方式參加調(diào)解、仲裁或者訴訟。因此，法律規(guī)定對(duì)與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者無(wú)法提供的，用人單位負(fù)有提供證明的責(zé)任。，誰(shuí)有責(zé)任提供有關(guān)證據(jù)？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。，是否可以向人民法院提起訴訟？答：司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個(gè)國(guó)家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度中不可少的一環(huán)。我國(guó)從恢復(fù)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度以來(lái)，一直實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的制度，這一制度經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐證明，能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡可能地解決在基層，降低解決爭(zhēng)議的成本。工會(huì)作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面具有重要作用。由于調(diào)解達(dá)成的協(xié)議是在爭(zhēng)議雙方自愿、取得共同意見(jiàn)的基礎(chǔ)上達(dá)成的，因此有利于化解矛盾，及時(shí)解決爭(zhēng)議。(4)及時(shí)原則。根據(jù)事實(shí)的原則就是有關(guān)調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)。③關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和終止中的每個(gè)階段，都與勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)，發(fā)生爭(zhēng)議也是不可避免的，如果勞動(dòng)者雙方因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭(zhēng)議，可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，向有關(guān)調(diào)解組織或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，該法適用于以下勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。同時(shí)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快以及企業(yè)制度改革的不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生了深刻的變化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，在19952006年的12年中。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。無(wú)論哪種行為，其最后的法律后果是導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅，直接影響勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬不僅指工資，還應(yīng)包括加班費(fèi)等其他勞動(dòng)所得。④關(guān)于賠償金。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要依法組成，依法定程序進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出。還規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。因此，由工會(huì)出面在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商，往往效果會(huì)更好。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定了兩類案件的仲裁裁決為終局裁決，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在