【正文】 仲裁法第四十九條規(guī)定的6種情形，即仲裁程序違法或者適用確有錯誤的，可以向人民法院申請撤銷裁決，如果仲裁裁決被撤銷，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。三是當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。？答：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動爭議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動爭議實(shí)行終局裁決的制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法，規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動者還可以請工會或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。這一原則強(qiáng)調(diào)用調(diào)解方式解決勞動爭議。對仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國家秘密或者商業(yè)秘密和個人隱私以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行；對與勞動爭議案件有利害關(guān)系的仲裁員實(shí)行回避制度；當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，等等。？答：勞動爭議的調(diào)解組織和勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(1)根據(jù)事實(shí)的原則。近些年來，國家十分重視安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作，大力推行工傷保險(xiǎn)制度，以使傷病職工得到及時的救治、康復(fù)和必要的賠償。在合同訂立后，就上述事項(xiàng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，例如，用人單位違反合同約定強(qiáng)令勞動者加班加時工作、不按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用等，勞動者可依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法向有關(guān)調(diào)解組織或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或者仲裁。勞動合同法也對合同的終止作出了規(guī)定。因此，將因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議作為勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍。？哪些勞動爭議適用于勞動爭議調(diào)解仲裁法？答：勞動爭議是勞動者與用人單位之間基于勞動關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。同時，還存在勞動爭議處理周期長，勞動者維權(quán)成本高的問題。這就是說，勞動關(guān)系是否存在的標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者是否已實(shí)際提供了勞動。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因上述情況發(fā)生的勞動爭議列入該法的適用范圍。在勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段時，勞動報(bào)酬直接關(guān)系到勞動者的生存問題。賠償金是一種因違反勞動合同法規(guī)定而須作出的法定的賠償；勞動合同法對此作了明確規(guī)定，主要包括：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動合同，未依照該法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，等等。(3)公正原則。這些規(guī)定都要求及時解決勞動爭議，防止?fàn)幾h案件拖的時間太長，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。和解是在沒有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動爭議當(dāng)事人自行解決爭議的方式。這里所說的第三方是指除勞動爭議雙方當(dāng)事人和工會以外的人，并不限定是哪些人，只要是勞動者邀請的人都可以充當(dāng)?shù)谌?，與用人單位就勞動爭議問題進(jìn)行協(xié)商。對仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。這兩類案件有的是事實(shí)較為清楚，爭議金額數(shù)額不大；有的是國家有明確的標(biāo)準(zhǔn)，比較容易判定雙方的權(quán)利義務(wù)。這一原則同樣適用于處理勞動爭議的程序，即勞動爭議雙方當(dāng)事人對自己提出的主張，都有責(zé)任提供證據(jù)。所謂不利后果，就是用人單位提出的主張不能得到支持。勞動者推舉的代表人的權(quán)利僅限于參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動，即代表人只有程序上的權(quán)利。根據(jù)《中國工會維護(hù)職工合法權(quán)益藍(lán)皮書》統(tǒng)計(jì)，截止到2004年，全國各級共建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制6684個，三方機(jī)制網(wǎng)絡(luò)格局初步形成，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮出越來越重要的作用。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。人民調(diào)解委員會的主要職能是及時調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會安定。針對這些企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議，同時也為了有效緩解用人單位與勞動者之間的勞動爭議不斷增加的壓力，除上述兩個調(diào)解組織外，人民政府勞動行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。工會與職工聯(lián)系密切，工會應(yīng)該認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。勞動爭議調(diào)解委員會主任在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)做到處分公正。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭議雙方當(dāng)事人的信任，有利于勞動爭議的解決；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動性；勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開展法制宣傳教育。在這些情況都被記錄清楚的情況下，調(diào)解組織才能根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人由于所處的位置不同，看問題的角度也會不同，雙方當(dāng)事人都認(rèn)為自己的請求和行為合法合理，而對方的行為侵害了自己的權(quán)益，因而才會產(chǎn)生爭議。即當(dāng)事人雙方產(chǎn)生糾紛的主要原因、過程，所爭議的具體事項(xiàng)及內(nèi)容，以及在該糾紛中雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)什么責(zé)任。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會留存一份，以備查閱、存檔。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行的效力，如果調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人一方又反悔了，為了給當(dāng)事人更多的救濟(jì)途徑，法律規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果雙方當(dāng)事人就涉及金錢給付的事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，就證明用人單位的給付義務(wù)已經(jīng)確立。第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定？答：勞動爭議仲裁委員會是按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則在一些市、區(qū)、縣設(shè)立的。如果按照行政級別在國家、省、自治區(qū)、直轄市、市、縣層層設(shè)立仲裁委員會，勢必機(jī)構(gòu)重疊，使當(dāng)事人難以選擇，也不利于將爭議盡量化解在基層。勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布后，國務(wù)院勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定作出新的規(guī)定。仲裁員可以是專職的，也可以是兼職的。(4)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議調(diào)解仲裁法對哪些人員可以擔(dān)任勞動爭議的仲裁員作出了規(guī)定，有四類人士符合擔(dān)任仲裁員的條件：一是曾任審判員的人員。律師具有執(zhí)業(yè)資格也需要通過統(tǒng)一的司法考試，具備相當(dāng)?shù)姆蓪I(yè)知識，同時律師大量的工作是幫助委托人處理法律事務(wù)，解決有關(guān)糾紛，執(zhí)業(yè)滿3年的，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，律師作為勞動爭議的仲裁員，有利于案件的審理。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請。當(dāng)仲裁員存在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形時，當(dāng)事人認(rèn)為可能影響公正裁決，可以提出回避申請。(2)當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。如果用工單位與被派遣的勞動者發(fā)生勞動爭議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關(guān)系。勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是在仲裁活動已經(jīng)開始、勞動爭議仲裁委員會尚未作出裁決之前。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動的，可以不親自為之。代理人也應(yīng)當(dāng)注意恪盡職守，在被委托范圍內(nèi)或者說代理權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施法律行為，不得超越代理權(quán)限實(shí)施損害委托人利益的行為。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。除當(dāng)事人協(xié)議公開或者涉及國家秘密的外，仲裁活動不公開進(jìn)行。這是我國司法訴訟制度的基本原則。建立勞動爭議仲裁時效制度，是為了敦促當(dāng)事人及時行使法律賦予公民的權(quán)利，以便盡快解決當(dāng)事人間的矛盾和糾紛，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)秩序、社會秩序，維護(hù)和促進(jìn)穩(wěn)定、和諧的社會關(guān)系。第二，勞動爭議仲裁時效的法定期間的起算點(diǎn)。例如勞動者向其所在部門負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)表達(dá)意見、主張權(quán)利。即對方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。(2)其他正當(dāng)理由。值得注意的是，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時規(guī)定，勞動關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。？答：仲裁申請書是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人要求保護(hù)其合法權(quán)益的憑證，是勞動爭議仲裁委員會依法有序開展仲裁活動的依據(jù)。(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請進(jìn)行審查，主要應(yīng)當(dāng)審查以下兩個方面：一是管轄權(quán)問題。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，屬于勞動爭議仲裁范圍：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。向仲裁委員會提交答辯書，有利于仲裁委員會開展仲裁活動，也有利于被申請人維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了保證勞動爭議仲裁案件得到客觀、公正的處理，仲裁庭的組成人數(shù)是一個重要問題。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組建由三名仲裁員組成的仲裁庭，任命一名仲裁員為首席仲裁員；對于簡單勞動爭議案件，可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。仲裁活動中的回避制度是一個重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。當(dāng)事人提出回避申請后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。仲裁員的仲裁行為是代表國家依照法律從事公務(wù)的行為。對于當(dāng)事人，在開庭通知于開庭前5日送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動。決定開庭不延期的，申請延期開庭的申請人應(yīng)當(dāng)如期到庭。當(dāng)然，如果有特殊情況確實(shí)不能在開庭日到庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會申請延期，便于在仲裁委員會同意時通知對方當(dāng)事人。根據(jù)刑法以及全國人大常委會對有關(guān)刑法問題的解釋，仲裁員在仲裁活動中貪污，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中枉法裁決，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰；仲裁員在仲裁活動中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任外，勞動爭議仲裁委員會還應(yīng)當(dāng)將其解聘。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。即仲裁員是勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。因?yàn)橹挥兄ぶ俨猛ソM成情況后，當(dāng)事人才能決定是否需要依法向仲裁委員會申請仲裁員回避。也就是說，勞動爭議仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁員組成，這與人民法院審理民事、行政等案件在合議庭人數(shù)組成上有所不同。如果被申請人收到仲裁申請書副本后不在法定期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。被申請人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進(jìn)行。即勞動爭議案件的當(dāng)事人與勞動合同法規(guī)定的勞動合同當(dāng)事人相同。即勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。？答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。但同時，在勞動法律關(guān)系領(lǐng)域，目前大量的勞動爭議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動爭議仲裁的又往往是勞動者。？答：申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以什么形式提交，這是仲裁申請形式問題。只要某一理由足以構(gòu)成權(quán)利人行使請求保護(hù)權(quán)利的障礙，就構(gòu)成正當(dāng)理由，仲裁時效中止。只要對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，就表明當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不存在爭議，經(jīng)過的時效期間歸于無效。它是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請求保護(hù)其合法權(quán)益。即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，到下一年的同一日，為勞動爭議仲裁時效一年的法定期間。這一規(guī)定主要有兩個內(nèi)容：第一，勞動爭議仲裁時效的法定期間為一年。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。我國仲裁法對此有明確規(guī)定。對于監(jiān)護(hù)人的確定，根據(jù)民法通則的規(guī)定，勞動者是無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人的，由下列人員擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：配偶；父母；成年子女；其他近親屬；關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)該勞動者住所地的居民委員會、村民委員會同意的；沒有上述人員可擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的，由勞動者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。？答：在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應(yīng)當(dāng)符合民事代理的要求，即委托他人代理事務(wù)或者說受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對外明示，即：作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。同時，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對其所確認(rèn)的義務(wù)。？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對他人爭議的標(biāo)的有獨(dú)立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨(dú)立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當(dāng)事人。？答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派