勞動爭議調(diào)解仲裁ppt課件(完整版)
【正文】 關(guān)系終止的 ,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 . ? 案例：四年加班費索賠案 (廣西桂林） （ 1） 仲裁時效中斷 —— 指在仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的三分之一。 ?例：事實勞動關(guān)系的認(rèn)定 （三）勞動爭議處理方式：強(qiáng)化調(diào)解 ? 問題：設(shè)立、人員組成、物質(zhì)保障、調(diào)解協(xié)議 ? 調(diào)整、充實了勞動爭議調(diào)解組織（拓寬渠道） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 （三方變兩方） 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 增加調(diào)解途徑 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 《 企業(yè)勞動爭議處理條例》 第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 立法過程 ? 全國人大常委會法制工作委員會 2021年開始起草 ? 2021年初形成初稿（專屬立法權(quán)） ? 2021年 4月形成征求意見稿 ? 2021年 8月 17日提請審議 ? 2021年 8月 26日一審（ 29次會議） ? 2021年 10月 24日二審（ 30次會議） ? 2021年 12月 23日三審（ 31次會議） ? 2021年 12月 28日再審（ 31次會議） （二）立法意義 是 《 勞動合同法 》 貫徹落實的保證 是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的 基礎(chǔ) (事前歸置、事后矯正 ） 是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的有效依據(jù) 是及時、有效、快捷處理和解決勞動 爭議的制度保障（ 又好又快 ） 二、本法的主要特點 ? （一）勞動爭議處理受案范圍：擴(kuò)大 ? （二）改變用人單位舉證責(zé)任分配原則 ? （三）勞動爭議處理方式：強(qiáng)化立足調(diào)解 ? （四）勞動爭議仲裁時效：延長至一年 ? （五） 勞動爭議處理體制：部分勞動爭議 案件一裁終局 ? （六）勞動仲裁處理時限：縮短近 40天 ? （七）完善了勞動仲裁程序和規(guī)則 (回避 鑒定 ) ? （八）減少當(dāng)事人解決糾紛的經(jīng)濟(jì)成本 （一）受案范圍擴(kuò)大 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一 )因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 ； (二 )因 訂立 、履行、 變更 、解除和 終止 勞動合同發(fā)生的爭議； (三 )因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四 )因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 ； (五 )因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 與工會維權(quán) 相關(guān)概念鏈接 ?勞動爭議：廣義指用人單位和勞動者因勞動 關(guān)系發(fā)生的糾紛。 —— 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動
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