勞動爭議調(diào)解仲裁ppt課件(參考版)
2025-01-07 02:13本頁面
【正文】 ? 第二 勞動爭議仲裁的難度成倍增加 ? 第三 由于勞動仲裁體制的調(diào)整，使仲裁面臨非常 大的壓力 ? 第四 勞動合同法實(shí)施帶來的問題 ? 問題 1：免費(fèi)勞動仲裁提速難 ? 問題 2：“漫天要價(jià)”不利于保護(hù)勞動者權(quán)益 ? 問題 3：仲裁員嚴(yán)重不足 四、工會在勞動爭議處理中的地位和作用 （一）工會在勞動爭議調(diào)解工作中的地位和作用 地位 ：勞動爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)者； 勞動爭議調(diào)解委員會的組織者和勞動 爭議的協(xié)調(diào)解決者 作用 ： 督促、幫助用人單位依法建立勞動爭議 調(diào)解委員會； 主持并參加勞動爭議調(diào)解委員會工作； 推動建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解 組織； 培訓(xùn)勞動爭議調(diào)解工作人員 工會在勞動爭議調(diào)解中的作為 強(qiáng)調(diào)規(guī)范的組織的設(shè)立 注重健全的制度的建立 調(diào)解登記制度，檔案管理制度，分析、統(tǒng)計(jì)制度，調(diào)解回訪制度 ?? 把握調(diào)解的程序和技巧 （二）工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責(zé) ? 仲裁：三方原則 工會作為一方參加勞動 爭議仲裁委員會，應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲 裁員 訴訟：接受職工委托，直接代理職工參與 仲裁與訴訟，為職工提供法律援助 （三）工會在協(xié)商中的地位和作用 ?勞動者可以自行與單位協(xié)商和解，可以請 工會或第三者共同與單位協(xié)商和解 工會參與勞動爭議處理的對策建議 建立健全區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，構(gòu)筑處理勞動爭議的第一道防線 完善三方機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工會作用 工會加大源頭參與力度，參與勞動爭議立法 新時(shí)期對工會自身的要求： 轉(zhuǎn)變觀念，把握定位 清晰思路，講究實(shí)效 提高素質(zhì)，善于維權(quán) 新時(shí)期對工會干部的要求 ： 講誠信，樹威望 講素質(zhì)，強(qiáng)自身 講技巧，善維權(quán) 謝謝大家 TEL:15099622975 Email: 。 ? 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由 勞動合同履行地 的勞動爭議仲裁委員會管轄 。 這是明確勞動爭議仲裁管轄的 地域 管轄。勞動爭議仲裁委員會 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 ? 非一裁終局案件的處理 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 ? 一裁終局案件用人單位撤銷權(quán)的行使（案例） 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十九條規(guī)定 用人單位 有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 三十日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷 仲裁決．．． ? 人民法院經(jīng)組成合議庭核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 被單位作違紀(jì)解除處理 8個月 因病住院 8個月 （五）部分勞動爭議案件一裁終局 １、 一裁終局案件的范圍 （１）小額爭議 —— 追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
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