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4勞動爭議調解仲裁法宣傳資料(參考版)

2024-08-27 03:54本頁面
  

【正文】 。 當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據?!秳趧訝幾h調解仲裁法》基本上堅持 “ 誰主張,誰舉證 ” 的舉證責任承擔的一般原則,但是基于舉證責任分配的公平原則,對用人單位的舉證責任作了特殊規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據,與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供 。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄 ,并告知對
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