勞動爭議調(diào)解仲裁法培訓(xùn)(參考版)
2025-01-21 10:37本頁面
【正文】 2022/2/14 江峰 版權(quán)所有 16 企業(yè)應(yīng)對： 洞察勞資法律環(huán)境變化趨勢； 準(zhǔn)確理解無錫地方法律政策； 重視工會調(diào)解組織作用發(fā)揮； 重視企業(yè)勞資管理資料收集； 從細(xì)節(jié)處嚴(yán)格規(guī)范勞資管理。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 2022/2/14 江峰 版權(quán)所有 14 十、仲裁全部免費(fèi)，效果有待檢驗(yàn)。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一 )當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； (二 )不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一 )適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； (二 )勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； (三 )違反法定程序的； (四 )裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五 )對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (六 )仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。 2022/2/14 江峰 版權(quán)所有 12 八、 確定一裁終局，限制企業(yè)訴權(quán)； 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一 )追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； (二 )因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 2022/2/14 江峰 版權(quán)所有 11 七、 擴(kuò)大企業(yè)舉證，嚴(yán)格企業(yè)管理； 第三十九條
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