【正文】 職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。(2分)錯誤您的答案為： B第五篇：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。(2分)您的答案為：A 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。(2分)：A解析: 47.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。(2分)您的答案為：A解析: 《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)錯誤您的答案為： B 解析: 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2分)錯誤您的答案為：A 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。(2分) 您的答案為：B 解析: ，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(2分)您的答案為：A 解析: 、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)您的答案為：A 解析: 。(2分)：B解析: 。(2分)錯誤您的答案為：A解析:。(2分) 您的答案為：A解析: 。(2分)您的答案為：B 解析: 、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)您的答案為：A 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。(2分)您的答案為：A,C解析: （）。(2分)》的貫徹落實(shí) 您的答案為：A,B,C 解析: 20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議爭議、履行、變更、辭退、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭議職發(fā)生的爭議您的答案為： A,B,D 解析: （）事項達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(2分)： A,B,C 解析: 16.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:二、多項選擇題14.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)： A解析: 12.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。(2分)年4月30日您的答案為：C解析: 10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。(2分)：B 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。(2分)建立 您的答案為：C解析: ，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) 您的答案為：A 解析: 《企業(yè)勞動爭議處理條例》于（）年發(fā)布。(2分) 您的答案為： B 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。第五十三條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。第三十七條 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中