【正文】 。二、關(guān)于累計工作時間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2分)您的答案為：A解析:，勞動爭議處理制度處于中斷時期。(2分)錯誤您的答案為：B解析:.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)您的答案為：B解析: 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)您的答案為：A 解析: ，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。(2分)您的答案為：A解析:，勞動爭議處理制度處于建立時期。(2分)您的答案為：B 解析: 、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。(2分)您的答案為：A解析:《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:37.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。(2分)：A解析: ，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。(2分)您的答案為： A 解析:、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)錯誤您的答案為：A解析:“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。(2分)您的答案為：A解析: ，勞動爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時期。(2分)您的答案為：A 解析: 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)您的答案為：A解析:，實行“一裁終局”。(2分)、： A,B,C,D 解析:三、判斷正誤題，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2分)：A,B,C,D解析: （）案件，實行“一裁終局”。(2分)《：A,B,C,D解析: 19.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)《勞動》的貫徹落實您的答案為： B,C,D 解析: 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。(2分) 您的答案為： A,C,D 解析: （）。(2分)年12月30日您的答案為：A解析: （）。(2分)月30日，2007年4月30日，2008年5月1日年5月1日，2008年12月29日您的答案為：B解析:，2007年5月1日，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) 您的答案為：B解析:.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。(2分) 您的答案為： D解析: ，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) 您的答案為：D 解析: 《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分) 您的答案為：D 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。第四篇：勞動爭議調(diào)解仲裁法試題勞動爭議調(diào)解仲裁法試題一、單項選擇題1.《勞動法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第四章 附 則第五十二條 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第四十六條 裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。第四十五條 裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。第三十八條 當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當派鑒定人參加開庭。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十五條 仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當依法承擔法律責任。第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三節(jié) 開庭和裁決第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：