【正文】 （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。第二節(jié) 申請和受理第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。人民法院應當依法發(fā)出支付令。第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第十三條 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（4）凡是書面的通知均須及時送達。（2）對愈期者，按規(guī)定或按通知作違紀辭退。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：（一）勞動爭議的主體和標的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴大了（見第52條）（二）解決爭議的原則增加了（見第3條）（三）舉證責任有了明確的規(guī)定（見第39條）（四）勞動爭議處理程序作了細化性的調(diào)整（見第44450條）（五）集體爭議的劃分標準有變化（見第7條）（六）對仲裁與監(jiān)察的交叉點作出明確的規(guī)定（見第9條）（七）解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見第116條）（八）關于勞動爭議仲裁機構(gòu)的規(guī)定也有變化（見第11120條）（九）關于勞動爭議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見第21條）（十）勞動爭議當事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見第223條）（十一）勞動爭議仲裁庭審理案件應公開進行（見第26條）（十二）勞動爭議仲裁時效、期限變化較大（見第223343條）（十三）勞動爭議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時規(guī)定“免費仲裁”（見第4453條）（十四）勞動爭議訴訟也有新規(guī)定（見第4243條）四、勞動爭議處理重點問題解析（一）對員工擅自離職應如何處理1．用人單位規(guī)章制度健全時，可直接向員工發(fā)出違紀解除合同通知。三、兩者之間的主要變化《勞動法》第10章、《企業(yè)勞動爭議處理條例》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相比，從法律法規(guī)的條文看，《勞動法》只有一章共6條規(guī)范勞動爭議處理制度；《企業(yè)勞動爭議處理條例》有5章43條；而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》卻有4章54條。（二）完善仲裁制度，加強司法救濟，增強處理勞動爭議的能力。（四）勞動保障立法進展加快，致使勞動爭議案件數(shù)量的增長進一步加大。（二）勞動爭議仲裁規(guī)則層級較低，且因地而異，缺乏公信力。勞動法庭宜吸收工會代表、雇主組織的代表作為人民陪審員,參加勞動案件合議庭審理。我國在完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度的同時，面對目前由民事審判庭審理勞動爭議案件存在諸多弊端,在建立一套獨立的勞動爭議處理體系使，應當設立勞動爭議審判庭,并盡快落實體現(xiàn)“三方原則”的特殊陪審制。在英國，處理勞動爭議的機構(gòu)主要有兩種，一是咨詢、調(diào)解、仲裁委員會（簡稱ACAS）,二是司法部下設的專門法庭，包括20個產(chǎn)業(yè)法庭和1個上訴就業(yè)法庭；法國處理勞動爭議的機構(gòu)，有企業(yè)內(nèi)勞動協(xié)商機構(gòu)和法院內(nèi)專業(yè)法庭兩個層次，但無專門處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)和法院；德國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有企業(yè)委員會、勞動爭議仲裁機構(gòu)和勞動法院三種。因此應當應當在民商事程序法之外構(gòu)建一套相對獨立的勞動爭議處理體系。然而，協(xié)商協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的效力不強以及爭議解決的效率太低依舊是沒有能夠得到妥善解決的問題?！贝伺e有利于保護勞動者的合法權益并提高案件辦理的質(zhì)量。因此，在這一關系中，用人單位處于組織和管理勞動的強勢地位，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢,許多能夠證明雙方當事人勞動權利義務分配以及相關事實的證據(jù)被用人單位單方掌握。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時間延長為1年，從而保障勞動者尋求仲裁救濟的權利。第三，延長仲裁時效，實現(xiàn)對于及時處理原則的一種理性回歸。當仲裁裁決作出后，對仲裁裁決不服的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟，而用