【正文】 裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的啟動，而無需雙方當事人合意。因此，勞動爭議仲裁是法律的強制性規(guī)定，是當事人進行勞動權益救濟的必經程序。表現為以下幾個方面：第一，完善了司法救濟的途徑?！边@就意味著，一旦勞動者提出的仲裁申請勞動仲裁機構不予受理，勞動者就失去了尋求司法救濟的途徑。第二，對于某些案件實行單邊的一裁終局制。對于數額雖少,但直接關乎勞動者生活以及有明確國家標準的這兩類案件適用單邊的一裁終局。這一制度可以防止用人單位惡意拖延時間，充分體現了對勞動者的傾斜。原先勞動法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效為60天，簡單看來，此規(guī)定希望勞動者盡快申請仲裁以救濟權利，但是現實中卻成為勞動者權利救濟在程序上的極大障礙，勞動者往往因為這個規(guī)定而不能順利地進入救濟程序。（四）加重了當事人的舉證責任勞動關系是由勞動者與用人單位之間因從屬性勞動而發(fā)生的關系。對此，《勞動爭議調解仲裁法》第6條做出了舉證責任倒置的原則性規(guī)定，第39條第2款亦規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在制定期限內提供。三、建立一套獨立的勞動爭議處理體系《勞動爭議調解仲裁法》雖然取得了許多重大的突破，對于勞動者合法權益的保護具有重大意義。在筆者看來，由于勞動爭議案件和民商事爭議案件相比，具有許多特殊之處，例如當事人地位不平等、內容高度敏感、處理結果具有社會效益等。事實上，各國在勞動爭議處理的體制上，都建立了有別于普通民商事糾紛處理機制的特殊處理體制。20世紀以來,建立專門性勞動爭議解決機制已成為現代國家普遍通行的做法。在人民法院設立專門的勞動法庭,待條件成熟后設立作為特別法院的勞動法院。參考文獻：[1]．北京:北京大學出版社．2009.[2]．河北法學．2007(11)．[3]王全興，．CHINALABOR．2007(1)．[4]洪冬英．《勞動爭議調解仲裁法》評析．學海．2008(6)．第二篇：勞動爭議調解仲裁法講座《勞動爭議調解仲裁法》講座一、《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景（一）近年來勞動爭議案件數量大幅上升、日趨復雜、內容多樣、處理難度增大。（三）勞動爭議案件處理周期長，勞動者維權成本高。二、《勞動爭議調解仲裁法》的立法目的（一）力爭將爭議解決于基層，強化協(xié)商與調解方式的作用。（三）與其它勞動保障立法相配套，形成較完備的勞動法律制度。從其內容看，后者在總結勞動爭議處理工作20年的實踐經驗和教訓的基礎上，極大地完善了勞動爭議的調解、仲裁和訴訟制度，對我國建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，將發(fā)揮較好的保證作用。2．用人單位規(guī)章制度不健全時，可采取以下做法：（1）送達書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。（3）對不來辦手續(xù)的，依據規(guī)定辦理解除勞動關系手續(xù)。（二）辭退員工證據的采集規(guī)章制度公示證據的采集日常管理工作中證據的采集（包括解除、終止勞動合同，職務、崗位調整，工資調整，獎懲決定，考勤狀況，進行培訓，相關協(xié)議的簽訂等）文書送達證據的采集第三篇：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(文本)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2007年12月29日十屆人大會常務委員會第三十一次會議通過，現予公布自2008年5月1日實施目 錄第一章 總 則第二章 調 解第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 申請和受理第三節(jié) 開庭和裁決第四章 附 則第一章 總 則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。第二章 調 解第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十四條 經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被