【正文】 行政部門的代表在仲裁機(jī)構(gòu)組成中居首席地位，因此，勞動(dòng)爭議仲裁是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。因此，勞動(dòng)爭議仲裁是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)的必經(jīng)程序?！边@就意味著，一旦勞動(dòng)者提出的仲裁申請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，勞動(dòng)者就失去了尋求司法救濟(jì)的途徑。對于數(shù)額雖少,但直接關(guān)乎勞動(dòng)者生活以及有明確國家標(biāo)準(zhǔn)的這兩類案件適用單邊的一裁終局。原先勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為60天，簡單看來，此規(guī)定希望勞動(dòng)者盡快申請仲裁以救濟(jì)權(quán)利，但是現(xiàn)實(shí)中卻成為勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)在程序上的極大障礙，勞動(dòng)者往往因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定而不能順利地進(jìn)入救濟(jì)程序。對此，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條做出了舉證責(zé)任倒置的原則性規(guī)定，第39條第2款亦規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在制定期限內(nèi)提供。在筆者看來，由于勞動(dòng)爭議案件和民商事爭議案件相比，具有許多特殊之處，例如當(dāng)事人地位不平等、內(nèi)容高度敏感、處理結(jié)果具有社會效益等。20世紀(jì)以來,建立專門性勞動(dòng)爭議解決機(jī)制已成為現(xiàn)代國家普遍通行的做法。參考文獻(xiàn)：[1]．北京:北京大學(xué)出版社．2009.[2]．河北法學(xué)．2007(11)．[3]王全興，．CHINALABOR．2007(1)．[4]洪冬英．《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》評析．學(xué)海．2008(6)．第二篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法講座《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》講座一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景（一）近年來勞動(dòng)爭議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。二、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的（一）力爭將爭議解決于基層，強(qiáng)化協(xié)商與調(diào)解方式的作用。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動(dòng)爭議處理工作20年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對我國建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。（3）對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二章 調(diào) 解第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。第十一條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會。第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。第二十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。第二十六條 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章。第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。(2分) 您的答案為： B 解析: 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。(2分)建立 您的答案為：C解析: ，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)年4月30日您的答案為：C解析: 10.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。(2分)：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:二、多項(xiàng)選擇題14.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議爭議、履行、變更、辭退、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭議職發(fā)生的爭議您的答案為： A,B,D 解析: （）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(2分)您的答案為：A,C解析: （）。(2分)您的答案為：B 解析: 、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)錯(cuò)誤您的答案為：A解析:。(2分)您的答案為：A 解析: 。(2分) 您的答案為：B 解析: ，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2分)您的答案為：A解析: 《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)您的答案為：A 解析: 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情